作者 marsonele (胖子的脂肪該被抽稅嗎)標題 [問卦] 政府和社會氛圍懲罰生育時間 Wed Jun 10 11:15:30 2026
欸不是欸。
政府每天在那邊喊：
少子化國安危機。
年輕人不生小孩。
台灣未來怎麼辦。
拜託大家多生一點。
結果實際制度打開一看。
爸爸陪產檢 + 陪產，總共 7 天。
對，你沒看錯。
整個孕期產檢 14 次，然後爸爸假 7 天。
意思是什麼？
意思是政府覺得你老婆懷孕，
你可以用半個人類的方式存在。
第一次產檢，請。
第二次產檢，請。
第三次開始自己斟酌。
後面高層次超音波、妊娠糖尿、抽血、產檢、突發不舒服、臨時回診，
不好意思，爸爸請自行進入副本模式。
你要陪？
可以啊，拿特休。
特休用完？
請事假啊。
事假再請？
啊你今年是不是比較常不在？
然後媽媽更好笑。
懷孕不是生病，
但是孕吐、頭暈、腰痠、宮縮、失眠、貧血、血糖、血壓，
全部都可能來。
可是公司制度是：
不能 WFH。
不能彈性工時。
不能降低負荷。
但你要維持產出。
最好是懷孕八個月還可以像沒懷孕一樣 sprint。
Jira ticket 照關，meeting 照開，KPI 照扛。
你身體不舒服？
可以請假啊。
法律保障你啊。
我們公司都合法啊。
然後年底考績：
「今年出勤狀況影響團隊協作。」
「專案參與度相對有限。」
「整體貢獻度較其他同仁低。」
「明年可再加強主動性與 ownership。」
笑死。
法律說不能因為懷孕和請假影響考績。
所以公司當然不會那樣寫。
公司會很文明地寫：
不是因為你懷孕。
是因為你沒有 impact。
不是因為你產檢。
是因為你沒辦法 always available。
不是因為你育兒。
是因為你今年 visibility 比較低。
不是歧視喔。
是績效管理。
台灣職場最神奇的地方就是：
政府希望你生。
公司希望你不要影響工作。
主管希望你自動補產出。
同事希望不要 cover 你。
HR 希望流程合法。
最後小孩希望你有爸媽。
那到底誰要支持育兒？
答案是：
你自己。
爸爸請滿 7 天？
明年考績怕爆。
媽媽懷孕請假？
怕被貼標籤。
生完小孩請育嬰？
怕職涯消失。
不請？
家裡爆炸。
所以台灣少子化根本不是年輕人不想生。
是整個系統在跟你說：
你可以生，
但不要麻煩公司。
你可以育兒，
但不要影響績效。
你可以請假，
但不要真的請太滿。
你可以有家庭，
但請表現得像沒有家庭。
然後政府開記者會：
「我們非常重視友善職場。」
公司發 LinkedIn：
「We support diversity and family values.」
主管私下想：
「他今年怎麼一直請假？」
結論：
台灣不是不支持生育。
台灣是支持你在不影響工作、不影響績效、不影響團隊、不影響主管觀感、不影響公司成
本的情況下，自己安靜地生。
有沒有少子化國安危機的八卦？
有啦。
最大的危機就是：
大家都知道這套很荒謬，
但每個人都假裝制度已經很友善。
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※ 作者: marsonele 2026-06-10 11:15:30
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