香港統計處最新公布的就業收入數據顯示，今年2月至4月就業人士每月收入中位數為2.36
萬元(港幣，下同，約3020美元)，較去年同期增加1100元，按年升幅約4.9%；其中金融及
保險業月入中位數達4萬元(約5120美元)，持續居高薪業榜首。儘管薪酬水平持續改善，
真正對收入感到滿意的打工仔僅約三分之一，顯示市場薪酬與員工期望之間仍存在落差。

綜合大公報、文匯報報導，統計處數據顯示，男性每月就業收入中位數為2.5萬元，女性
為2.08萬元，兩者相差4200元。若按行業分，金融及保險業持續居高薪業榜首，月入中位
數達4萬元；其次為公共行政、社會及個人服務業的2.85萬元；進出口貿易及批發業則以2
.6萬元排名第三。

若按職級分析，經理級人士收入最高，月薪中位數達5萬元；專業人員緊隨其後，為4.88
萬元；輔助專業人員為2.86萬元，工藝及相關技工為2.2萬元，文書支援人員則為2萬元。

年齡方面，35歲至44歲人士收入表現最佳，月薪中位數達2.93萬元。55歲以上雇員則錄得
較明顯增長，其中55歲至59歲組別月薪中位數由去年的2萬元增至2.1萬元，升幅5%；60歲
及以上人士則由1.6萬元增至1.7萬元，升幅達6.25%，為各年齡層中增長最快。

另一方面，求職招聘平台Jobsdb by SEEK最新發表的「2026年香港薪酬滿意度調查報告」
顯示，港人對就業前景態度趨於保守。受訪的1010名在職人士中，僅28%對未來就業前景
感到樂觀，40%表示悲觀，其餘32%持中立態度。

調查指出，雖然約七成受訪者認為自己獲得公平甚至優厚的薪酬待遇，但真正對薪酬感到
滿意的僅34%。不少打工仔認為現有薪酬雖符合市場水平，但未能充分反映其工作付出及
貢獻。

值得注意的是，48%受訪者曾主動向公司提出加薪要求，當中有77%成功獲得加薪，反映積
極爭取仍是提升收入的重要途徑。不過，香港人主動要求加薪的比例卻是亞太區調查市場
中最低，顯示本地職場文化仍較為保守。