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作者 doozia (天龍人)
標題 [新聞] 幸福職場去哪了？南韓IKEA遭爆惡意逼退育
時間 Fri Jul 10 15:47:00 2026

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幸福職場去哪了？南韓IKEA遭爆惡意逼退育嬰假員工，執行長冷血發言曝光
https://www.storm.mg/article/11148432
幸福職場去哪了？南韓IKEA遭爆惡意逼退育嬰假員工，執行長冷血發言曝光 | 李靖棠 | 新聞 - 風傳媒
[圖]
一向以「北歐式幸福職場、彈性育兒福利」作為企業文化的瑞典連鎖家具龍頭 IKEA（宜家家居），如今卻在韓國陷入歧視風暴。根據韓國媒體《京鄉新聞》10日的爆料報導，IKEA韓國總部因涉嫌對多名「依法申請育嬰假」高層員工進行惡意降職，甚至在內部進行職場霸凌強制逼退，目前已遭到該國雇傭勞動部正式立案調查，總 ...

 

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一向以「北歐式幸福職場、彈性育兒福利」作為企業文化的瑞典連鎖家具龍頭 IKEA（宜
家家居），如今卻在韓國陷入歧視風暴。根據韓國媒體《京鄉新聞》10日的爆料報導，

IKEA韓國總部因涉嫌對多名「依法申請育嬰假」高層員工進行惡意降職，甚至在內部進行

職場霸凌強制逼退，目前已遭到該國雇傭勞動部正式立案調查，總統李在明也在第一時間
發文抨擊這家大企業。

而且報導內文讓不少韓國網友非常憤怒，尤其是2023年上任的女執行長伊莎貝爾・普奇（
Isabel Puig）。這位對外滿口女性權益、實質卻涉嫌違反《男女雇用平等法》的IKEA高
層，自己身為執業律師出身的「勞動法專家」，卻被內部員工流出其對話紀錄，指控伊莎
貝爾曾在一場跨國閉門會議出言嘲諷韓國公司，「韓國的勞工跟工會太蠢、太好對付，雖
然在法律上要想解僱他們非常麻煩。」


IKEA執行長冷血金句曝光

根據韓國勞動部收到的舉報，以及受害員工A氏（總監級）提交的音檔證實，A 氏在依法
向IKEA申請育嬰假生子前，執行長伊莎貝爾曾親自對她保證，「雖然公司下半年會有組織
重組，但妳安心去生小孩，我保證妳結束後能無縫『原職原薪回歸』。」


然而，當A氏今年結束育嬰假返回辦公室當天，迎接她的卻不是鮮花，而是一紙冷酷的降
職通知。

公司高層當場告知A氏，由於她請假期間公司推行組織精簡，她原先統領的處室「已經被
通編裁撤」，因此依據內部新規，她必須從原先的高階經理人降極為基層的辦公室內勤人
員，甚至暗示如拒絕接受安排，他們將隨時將其外派至賣場第一線搬貨。


A氏憤怒地向執行長辦公室提出正式抗議，但這名勞動律師出身的女性執行長，竟然當著
人事主管面前，對A氏說出性別歧視與職場霸凌的冷血金句，「妳之前天天和家人在舒適
的家裡躺著、閒著，過得如此安逸時光，妳覺得妳現在那退化的腦袋，還能跟得上公司高
速節奏嗎？」


伊莎貝爾隨後威脅A氏，假如她自認無法接受降職，公司可以「特許發放」折合一年薪資
的慰問金，並協助她申請失業給付，但她必須簽下自願離職的文件。當A氏明確拒絕後，
IKEA隨即對她啟動排擠，將其剔除出原本的核心業務工作報告群組。


假重組、真逼退

事實上，這項病態的勞資黑幕絕非單一個案。

內部情報向當地媒體證實，IKEA自2026年4月1日起，正式在亞太與全球多個核心零售市場
，發動名為「Service Office簡化決策」的組織重組。這場看似是減少行政繁文縟節、加
速決策的調整，在不少韓國一線員工眼中，其實等同於惡意裁員。


許多既有辦公室行政、企劃職位被強行抹去，逼迫這群資深員工只能在僅剩少數空缺中與
同事廝殺內捲，否則就得如同A氏一般，面臨拿錢離開、或是被羞辱性降調為賣場計時職
務的命運。


面對韓國媒體爆料、政府啟動調查和社群輿論抨擊，IKEA韓國總公司緊急發出公關聲明，
一方面強調依法不透露相關細節，另一方面則是不斷澄清辯解，聲稱所謂的執行長伊莎貝
爾歧視性發言「絕非事實」，公司組織精簡是針對特定職務而非針對個人，全程並無違反
、且嚴格遵從韓國當地的勞動規範。



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※ 作者: doozia 2026-07-10 15:47:00
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1783669622.A.7AF.html
→ knives: IKEA不是南韓財團的也敢來80南韓人1F 114.38.39.160 台灣 07/10 15:48
推 jessbianrad: 很勇喔 這樣對抗韓國的國家政策2F 1.170.73.29 台灣 07/10 15:49
推 kload: 在南朝鮮講幸福職場?記者才是搞錯了甚麼?結果台灣連公會都沒有 可憐3F 123.192.177.43 台灣 07/10 15:50
→ doozia: IKEA是外商  這也能酸記者喔5F 59.124.115.133 台灣 07/10 15:52
推 kukulee: 跟台灣一樣6F 118.167.199.160 台灣 07/10 15:56

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