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作者 myIDis7 (個字)
標題 Re: [新聞] 泡麵泡不開就離職！工程師開嗆「沒未來
時間 Sun Aug 16 15:16:00 2026

以前有處研究過飲水機

加熱那塊就電熱棒而已

那些大廠牌的也是如此

電熱棒根本不會壞

最多就溫控那個設定跑掉

手冊可能都還有寫怎麼設定溫控

壞只看過不冰壞的

不熱基本上就好像遙控器沒電說電視壞掉一樣

加熱真的是結構簡單到不知道要怎麼壞


※ 引述《mife103 (hibernation)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: nownews
: 2.記者署名:
: 記者陳雅雲
: 3.完整新聞標題:
: 泡麵泡不開就離職！工程師開嗆「沒未來」不幹了　主管聽完愣5秒
: 4.完整新聞內文:
: https://i.imgur.com/CSD2Iha.jpeg
: ▲泡麵泡不開就離職，理由看似荒謬，但國立高雄大學社會網絡創新中心營運長楊書成分析
: ，背後隱藏企業管理中常被忽略的「破窗效應」。
: 離職理由百百種，最常見的原因通常是錢沒給到位或內心委屈了。但近日有民眾表示，部門
: 一名工程師突然提出離職，原因竟是因為飲水機不夠熱，導致泡麵泡不開，認為「這家公司
: 沒有未來」，理由讓主管不可置信，當場愣住5秒。但看似荒謬的理由卻引發共鳴，認為小
: 細節最能看出公司管理態度，國立高雄大學社會網絡創新中心營運長楊書成也點出背後恐藏
: 著企業常忽略的「破窗效應」。
: 工程師因飲水機離職！泡麵泡不開「嗆公司沒未來」爆共鳴
: 一名外商資深軟體工程師在Threads分享，提到近期部門同事突然提離職，主管第一時間詢
: 問是否因薪水不夠或壓力太大，沒想到該名同事離職原因竟是「是因為公司飲水機的熱水不
: 夠熱，我每天想泡泡麵，麵體都泡不爛，我覺得這家公司沒有未來。」
: 該名工程師超誠實發言，讓主管聽完當場愣住5秒，原PO感嘆「雖然聽起來很荒謬，但仔細
: 想想，連飲水機都不願意修好的公司，好像真的沒什麼未來」，同時也好奇有沒有其他荒謬
: 的離職理由。
: 貼文一出瞬間掀起話題，但不少人表達認同，認為為了一台飲水機離職並不誇張，強調若公
: 司連基本環境都懶得維護，恐怕不只是小問題，更反映出老闆對員工的重視程度有限，甚至
: 可能凸顯管理混亂，確實沒有待下去的必要，「一間公司連最最最小的飲水機問題都無法處
: 理，那能處理什麼，飲水機修理的錢都不願意花了，更別說要加薪的問題」。
: 泡不開泡麵離職很瞎？專家揭殘酷真相：很多企業忽略
: 對此，國立高雄大學社會網絡創新中心營運長楊書成分析，認為這些理由看似小題大作，但
: 反映出企業管理中常被忽略的「破窗效應」（Broken Window Effect）。楊書成表示，公司
: 長期放任工作環境中的小問題，像是飲水機壞了遲遲不修、電腦設備老舊卡頓，甚至連基本
: 衛生用品都沒有及時補充，是在向員工傳遞「公司管理者根本不在乎工作環境與員工體驗」
: 的負面訊號。
: 楊書成表示，企業留才不能只單靠調薪或福利，日常工作環境的一件小缺失，都有可能損壞
: 員工對企業的制度信任，更有機會成為企業離職率高的隱藏問題，建議企業應該多花心思改
: 善員工辦公環境，進一步展現對員工的關懷與尊重。
: 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
: https://bit.ly/3UAmdcQ



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.54.219 (臺灣)
※ 作者: myIDis7 2026-08-16 15:16:00
※ 文章代碼(AID): #1gWMEpgC (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1786864563.A.A8C.html
※ 同主題文章:
[新聞] 泡麵泡不開就離職！工程師開嗆「沒未來」不幹了 主管聽完愣5秒
08-16 15:04 mife103
Re: [新聞] 泡麵泡不開就離職！工程師開嗆「沒未來」不幹了 主管聽完愣5秒
08-16 15:16 myIDis7
Re: [新聞] 泡麵泡不開就離職！工程師開嗆「沒未來
08-16 18:29 laptic
→ s72005ming: 離職找理由而已
就像陳幸妤真的想要回錢嗎？
她不缺錢吧！她是要趙建銘身敗名裂1F 101.10.87.88 台灣 08/16 15:16
推 skyoun: 公司省小錢，那就要用更多薪水感動我4F 220.143.83.185 台灣 08/16 15:32
→ TISH12311: 公司省錢 只開溫水 把冰水熱水關了5F 1.175.55.215 台灣 08/16 15:36
→ b52618: 電熱棒會壞阿 不知道高雄水垢多誇張嗎6F 1.175.199.4 台灣 08/16 16:39

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