作者 Solitary (SoSo)標題 [新聞] 中鋼構工程師拒絕調動曠職超過3天被炒時間 Mon Mar 16 17:56:44 2026
在中鋼構任職9年的助理工程師去年因單位工作調整，被調至台積電楠梓廠擔任專案工程
師，結果卻不願到新單位報到，還自稱有「懼高症」，因連續曠職超過3天，被中鋼構炒
魷魚，工程師不滿提告爭取復職，法院審理後，認定工程師連新職工作內容都不清楚，也
不確定是否真有懼高症，判他敗訴。可上訴。
判決指出，這名助理工程師自2017年11月起進入中鋼構任職，在工程處管理組擔任「員級
」工務員，去年2月間，該單位調整後，人員均配置為「師級」，因此被調至台積電專案
組擔任助理工程師，依規定需在去年4月9日到台積電工地報到。
但這名助工被調職後，認為工作從內勤變為外勤，與原工作性質不同，又需於高空作業，
對於有懼高症的他非常困難，在調職令生效後都拒絕到工地上班，反而到原單位工作，最
後中鋼構認為助工連續曠職，依規定將他解雇。
助工不滿，認為中鋼構解雇他違法，提起確認僱傭關係之訴，主張應回復他原有工作，且
自去年7月起至復職日前，每月都要給付他員級薪資跟勞退金。
中鋼構挨告後反駁，稱台積電專案組助工薪資、津貼都未改變，助工還可申請膳雜費，且
工作地點離他家也近，對他並無任何不利，調動合法合規，是對方未至現場瞭解實際工作
情況還拒絕參加教育訓練，才依法解雇。
橋頭地院審理時，助工還提出懼高症診斷證明，但法官認為，該診斷書只是醫生依病患自
述所記載，並無進一步診斷，難證明助工患有懼高症，且新職無須爬高或吊掛，助工未到
新職了解工作內容就憑臆測拒絕上工，已構成曠職。
法官認為，中鋼構基於工作內容及考量這名助工對於專案管理工作的排斥，做出職務上的
調動屬於企業經營的必須範疇，且新職的薪資、工作地點對他並無任何不利，助工請求無
理，判決他敗訴，保不住工作。
https://www.google.com/amp/s/udn.com/news/amp/story/7321/9381102
心得：勞工用勞動條件變差拒絕調派之前還是得三思，不是勞保就無敵
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.53.155.90 (臺灣)
※ 作者: Solitary 2026-03-16 17:56:44
※ 編輯: Solitary (27.53.155.90 臺灣), 03/16/2026 18:01:53
→ ycaa: 這裡是台灣 法規是用來背的 不是拿來用的1F 03/16 18:02
推 johnsnow: 本案法規就是拿來用的，還在那邊瞎帶什麼背的風向2F 03/16 19:50
推 knowing: 他有去原本地方工作耶 隨意調動人不經同意太惡劣3F 03/16 19:58
→ ziso: 符合調動五原則不需要被調動者同意阿4F 03/16 20:42
推 ICQ5920: 在國營 不服調動不是這樣做的
不服調動不去上班被開除不是很正常嗎5F 03/16 21:42
推 ukfuture: 法官能說診斷證明不算，難怪能跳過大學判抄襲成立7F 03/17 00:07
推 Jacky0806: 也是有申訴成功的案例
還可上訴 補齊有利證據9F 03/17 07:52
推 weliche: 光不報到就先輸一半了12F 03/17 13:23
→ cir78918: 所以調動真的可以不用看當事人意願歐==13F 03/17 14:45
推 tommychiu: 如果太遠是可以拒絕 這種應該沒辦法 畢竟簡章當初應該有寫要配合輪班跟高處作業14F 03/17 14:59
→ dong531: 哪有說診斷證明不算？是該員提出的證明只有自述，他又沒去做真的診斷，就跟一堆人沒看過醫生就自稱憂鬱症一樣
整篇看起來就是功課都沒做好就曠職被抓到開除理由，想用法律維護權益應該多做功課，做足了正確的準備再來談16F 03/17 15:17
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