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標題 [新聞] 國軍的人才流失 真的是因為「錢不到位」
時間 Mon Mar 16 22:17:08 2026
標題 [新聞] 國軍的人才流失 真的是因為「錢不到位」
時間 Mon Mar 16 22:17:08 2026
黑熊學院》國軍的人才流失 真的是因為「錢不到位」嗎？
黑熊學院
「有時候你會覺得，我們不是在保家衛國的軍人，只是一個很會做文書的公務員，日復一
日地在準備督導用資料。」
《軍人待遇條例》修正，明定志願役加給由每月1萬元調升至3萬元，國防部則傾向透過修
訂各項勤務加給，因應作戰型態改變調整單位待遇。（取自貼文）
《軍人待遇條例》修正，明定志願役加給由每月1萬元調升至3萬元，國防部則傾向透過修
訂各項勤務加給，因應作戰型態改變調整單位待遇。（取自貼文）
2025年6月27日，總統府正式公告《軍人待遇條例》第五、六條修正條文，明定志願役加
給由每月1萬元調升至3萬元，並新增超時加給，且規定義務役待遇總額不得低於最低工資
。
給由每月1萬元調升至3萬元，並新增超時加給，且規定義務役待遇總額不得低於最低工資
。
相對於齊頭式的加薪方案，國防部則傾向透過修訂各項勤務加給，因應作戰型態改變調整
單位待遇。
然而，國軍的人才流失，真的是因為「錢不到位」嗎？
■調薪就能留住人才？
薪資調升固然是手段，但對許多在極限邊緣掙扎的第一線官兵而言，健康與生活品質的流
失，已非金錢所能補償。
「講難聽一點，就算連級幹部也下去輪流站哨，每個人的作息還是都很不正常。」受訪者
說。這種疲憊感，更多時候是來自繁瑣且僵化的行政流程。
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受訪者認為，留住人才的首要任務應是「簡化行政文書」並讓官兵能專心在戰訓本務上。
圖為陸戰隊66旅正於恆春保力山訓場實施操演。（青年日報提供）
受訪者認為，留住人才的首要任務應是「簡化行政文書」並讓官兵能專心在戰訓本務上。
圖為陸戰隊66旅正於恆春保力山訓場實施操演。（青年日報提供）
受訪者指出，留住人才的首要任務應是「簡化行政文書」並讓官兵能專心在戰訓本務上。
「每天都在應付長官的突發奇想與做督導要看的資料，許多長官又喜歡將簡單的事情複雜
化，只會讓人感到疲憊」。
「每天都在應付長官的突發奇想與做督導要看的資料，許多長官又喜歡將簡單的事情複雜
化，只會讓人感到疲憊」。
現行訓練與基地鑑測越來越嚴格，但在「高壓訓練」與「待遇不對等」的條件下，許多人
寧可去外面找一份薪水稍低、但體力負荷合理的工作。
受訪者直言，問題的核心在於管理風格。
■有錢但沒人，怎麼辦？
顯然，更常是瑣碎的雜務消耗了基層的精力。而不可避免地，也要連帶討論到少子化的現
實。
台灣出生數量逐漸下降，這直接反映在國防部的數據上：國內可徵役男自110年起逐年遞
減，112年首度跌破10萬大關（9萬7,828員），預判到116年將跌破8萬員。
未來，國防部將不得不正視「兵源枯竭」造成的威脅；提升待遇固然是為了在稀缺的人才
市場中競爭、吸引人力入伍，但單靠加薪搶人已難以從根本填補絕對人數的缺口。
當「人」成為最昂貴的資源時，國防部必須從科技與管理層面尋求其他分擔人力缺口的方
案。
王定宇建議，可以仿效美軍建立科學化的「最小戰力閾值」，去計算出部隊維持運作的「
臨界點」。圖為海軍沱江級富江艦。（資料照）
王定宇建議，可以仿效美軍建立科學化的「最小戰力閾值」，去計算出部隊維持運作的「
臨界點」。圖為海軍沱江級富江艦。（資料照）
立委王定宇分析，國防部不應再依賴「平均編現比」來粉飾太平，因為這種「平均數」的
算法存在致命盲點：即便帳面上的全軍平均數字看似尚可，實際上卻可能掩蓋了主力作戰
部隊船開不動、車拉不出去的缺員問題。
算法存在致命盲點：即便帳面上的全軍平均數字看似尚可，實際上卻可能掩蓋了主力作戰
部隊船開不動、車拉不出去的缺員問題。
王定宇建議，可以仿效美軍建立科學化的「最小戰力閾值」，去計算出部隊維持運作的「
臨界點」。
「算出數據後，分配預算資源時才能對症下藥。」王定宇以三級艦「沱江級的軍艦」為例
，假若其滿員編制需100人、最小閾值為70人，但長期實編僅50人，就代表該艦戰力早已
缺失，絕不能等戰時才靠動員補齊。
，假若其滿員編制需100人、最小閾值為70人，但長期實編僅50人，就代表該艦戰力早已
缺失，絕不能等戰時才靠動員補齊。
一旦建立這套指標，當單位編現比接近臨界點時，系統應標示為「橘色」，作為招募與資
源投放的優先指引，而這些「最小閾值」不會是固定數值，未來可透過新一代自動化裝備
精進人力分配，才能維持實質戰力。
源投放的優先指引，而這些「最小閾值」不會是固定數值，未來可透過新一代自動化裝備
精進人力分配，才能維持實質戰力。
在人口紅利消失的未來，國防部必須將「人力需求」納入五年軍事投資的評估核心。
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升官後待遇卻變差、加薪也不能解決問題......為了瞭解國軍面臨的真實困境，我們與特
約記者許詠傑合作，分別訪問多位國軍弟兄與專家等，希望能分析箇中真實因素。
https://talk.ltn.com.tw/article/breakingnews/5353575
![[圖]](https://img.ltn.com.tw/Upload/talk/page/800S/2026/02/27/phpK7wLnv.jpg)
心得感想：
戰力平常就要滿足實編
絕不能等戰時才靠動員補齊
不然花大錢買了那麼多武器
沒有足夠人力操作也是白工
身為民間補習班
這點倒是有看透
還要多多宣傳提升認知
最重要的還是要積極補充台灣國軍人力
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英國老人在海關翻找護照，動作很慢找了很久，女海關尖酸的問：你來過法國？
英國老頭說：我只來過一次。女海關更尖酸的問：你來過怎麼不知道提前拿護照？
老頭：我上次來時沒檢查護照。
女海關高聲叫道：不可能！英國佬來法國我們永遠都要檢查護照！
老頭：44年登陸時候，海灘上可一個法國人沒見著...
旁邊德國老頭說：是的，這個我能證明，當時灘頭確實一個法國人都沒有...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.232.229.195 (臺灣)
※ 作者: cjol 2026-03-16 22:17:08
※ 文章代碼(AID): #1fk13fKA (Military)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Military/M.1773670633.A.50A.html
→ : 站哨的問題讓我想起當年的0414專案(海巡)
一個0414專案，一個命令下來勤務直接加倍
完全不考量人力夠不夠~最後只好排空哨1F 03/16 22:23
一個0414專案，一個命令下來勤務直接加倍
完全不考量人力夠不夠~最後只好排空哨1F 03/16 22:23
推 : 打掃拔草洗碗打雜事情也交給專業打掃阿姨4F 03/16 22:25
推 : 是裡面的制度根本是在培養智障
高裝檢就算查到缺東少西也不會確實處理5F 03/16 22:28
高裝檢就算查到缺東少西也不會確實處理5F 03/16 22:28
推 : 誰不知道 怎麼改呢？7F 03/16 22:38
推 : 錢只是基本 不是說錢到位了就不會走但錢不到位肯定走更多8F 03/16 22:42
→ : 錢很大原因 浪費人生也是 在軍營裡根本活得像廢物10F 03/16 22:47
噓 : 幽默黑熊講得好像真的有加薪3萬一樣
就回答總統令公告志願役加給3萬有沒有落實，當大家金魚腦？11F 03/16 23:07
就回答總統令公告志願役加給3萬有沒有落實，當大家金魚腦？11F 03/16 23:07
推 : 最後拋出個“最小戰力閥值”，但是滿足的手段呢？14F 03/16 23:19
噓 : 所以執政10年的黨做了什麼15F 03/16 23:19
→ : 這名詞就跟損失3成人就會潰退一樣，你我都知道但可能不是用這詞，重點是要有實際的手段啊...16F 03/16 23:23
噓 : 怎麼跟共機一樣有一段空白呢？18F 03/16 23:41
→ : 部隊長官很大的問題就是做事從來不考量人的成本，都在亂用19F 03/16 23:43
→ : 建議每人一個月10萬美金21F 03/16 23:57
推 : 裡面有說達最小閾值就優先補人啊，其他單位候補22F 03/17 00:01
推 : 縮編是遲早的，耗人力但效益有限的單位先裁
自動化不足的老船就可以先安排退一退23F 03/17 00:04
自動化不足的老船就可以先安排退一退23F 03/17 00:04
推 : 人才流失有一堆因素,但其中相對好解決的就是"錢"
不用一個月10萬美金,一年10萬美金人力缺口就能慢慢改善25F 03/17 00:06
不用一個月10萬美金,一年10萬美金人力缺口就能慢慢改善25F 03/17 00:06
→ : 到底要經濟學多爛才會認為齊頭加薪一定是錯的28F 03/17 00:07
→ : 國軍該開始規劃員額降到15萬員的三軍人力配置29F 03/17 00:08
→ : 就只是個基數 結果你不也是有立基本薪資規定30F 03/17 00:08
→ : 另一方面底薪拉高避免員額流失太快造成經驗丟失31F 03/17 00:08
推 : 今天把最有效的辦法拿掉,然後去想破頭改善其它相對雞肋的地方,那成效能有多好32F 03/17 00:19
→ : 人才流失有一堆因素,但其中相對好解決的就是錢+134F 03/17 00:52
推 : 畢竟還有政客覺得庸兵才談錢35F 03/17 01:22
推 : 講10萬美金要不要去看看美國大兵領多少36F 03/17 01:26
推 : 用錢招來的軍人命太貴了37F 03/17 01:28
→ : 美軍底層一堆就真的只是為錢入伍 早就世界都知道的連這麼明顯的事 這些人都沒研究參考過真的破腦38F 03/17 01:42
推 : 美國人口基數多少台灣人口基數多少，之前還有外國人參軍送綠卡直接把全世界當人才庫。台灣沒人就只能給更多阿，3萬鎂就有人願意簽下去了。現在高階將領很多都是當年家裡窮才簽下去的，國軍拯救了你的家庭怎麼不會忠誠40F 03/17 01:47
推 : 錢是最基本的啊45F 03/17 01:54
噓 : 軍人齊頭加薪不行，基本薪資齊頭加薪可以。呵呵46F 03/17 02:24
→ : 發展無人機時也要研發無人割草機、無人刷油漆機...還有甚麼公差可以用無人機取代的?47F 03/17 03:28
→ : 不是錢的問題, 是你長官如果是白痴要怎麼淘汰他
美軍要打仗, 上面如果是白痴很快就會被汰除
有能力的人100%不可能待在沒能力的人底下做事
這個問題當年當兵在入伍的時候就被問
退伍的時候就已經知道問題就在這了, 淘汰機制
將帥無能累死三軍, 沒人受得了49F 03/17 03:47
美軍要打仗, 上面如果是白痴很快就會被汰除
有能力的人100%不可能待在沒能力的人底下做事
這個問題當年當兵在入伍的時候就被問
退伍的時候就已經知道問題就在這了, 淘汰機制
將帥無能累死三軍, 沒人受得了49F 03/17 03:47
推 : 3萬不夠? 不會+5萬? 5萬不夠? 不會+10萬?55F 03/17 03:54
噓 : 錢不是萬能, 但沒錢萬萬不能56F 03/17 04:15
→ : 當年被問, 全班所有人第一感也是說"錢"
但是要是答案這麼簡單, 那怎麼問題解決不了?
問題從來都不是錢, 是人57F 03/17 04:46
但是要是答案這麼簡單, 那怎麼問題解決不了?
問題從來都不是錢, 是人57F 03/17 04:46
噓 : 這校稿是怎麼回事？60F 03/17 06:23
→ : 制度的問題61F 03/17 06:39
推 : 藍白通過軍人加薪的法案，綠色堅不依法執行，以免軍心偏向藍白。62F 03/17 07:34
→ : 錢不是萬能 沒錢萬萬不能 誰要跟你打草學長學弟64F 03/17 07:49
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