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標題 [新聞] 公務員身心調適假上路首月 2885人使用
時間 Fri Dec 5 19:22:27 2025
標題 [新聞] 公務員身心調適假上路首月 2885人使用
時間 Fri Dec 5 19:22:27 2025
公務員身心調適假上路首月 2885人使用中央機關較多
2025/11/30 13:11（11/30 20:48 更新）
圖為行政院外觀。（中央社檔案照片）
圖為行政院外觀。（中央社檔案照片）
（中央社記者高華謙台北30日電）公務員身心調適假10月10日上路，人事總處統計，10月
份共2885人使用，請假天數約3177天，其中中央機關占6成。銓敘部說，這顯示增訂身心
調適假政策讓有需要的公務員得以運用並有初步成效，未來將視情形適時辦理宣導。
份共2885人使用，請假天數約3177天，其中中央機關占6成。銓敘部說，這顯示增訂身心
調適假政策讓有需要的公務員得以運用並有初步成效，未來將視情形適時辦理宣導。
勞動部勞發署北分署去年11月發生吳姓公務員輕生案，引發各界對公務職場霸凌重視。考
試院啟動一系列修法，包括完善申訴處理機制、追究行為人行政責任等；另也增訂3天公
務員身心調適假，併入事假且得以小時計算，不須證明文件，機關不得拒絕、也不得影響
考績或作出其他不利處分。
試院啟動一系列修法，包括完善申訴處理機制、追究行為人行政責任等；另也增訂3天公
務員身心調適假，併入事假且得以小時計算，不須證明文件，機關不得拒絕、也不得影響
考績或作出其他不利處分。
根據行政院人事行政總處最新統計，10月10日至10月31日，共有2885人使用身心調適假，
其中中央機關為1604人、地方機關1281人；請假時數共2萬5418小時，中央機關為1萬5563
小時、地方機關9855小時，以中央機關占61%較多。
其中中央機關為1604人、地方機關1281人；請假時數共2萬5418小時，中央機關為1萬5563
小時、地方機關9855小時，以中央機關占61%較多。
以公務員法定上班時數8小時換算，身心調適假請假天數共3177.25天，其中中央機關為19
45.37天，平均每人約請1.21天；地方機關為1231.87天，平均每人約請0.96天。
現行規定，公務員每年得請事假7日，不過7天的家庭照顧假、與3天的身心調適假都併入
事假計算，超過規定日數的事假應按日扣薪。若細看人事總處統計的各項請假類別資料，
民國111年至113年，休假、公假、病假與喪假為第1至4名。第5名則為家庭照顧假或娩假
，事假則連3年都第7名。
事假計算，超過規定日數的事假應按日扣薪。若細看人事總處統計的各項請假類別資料，
民國111年至113年，休假、公假、病假與喪假為第1至4名。第5名則為家庭照顧假或娩假
，事假則連3年都第7名。
以113年請假情形來說，公務員請休假時數共1816萬1249小時，請假人數占總人數比率91.
88%；公假共1078萬803小時，請假人數占84.74%；病假共169萬9263小時，請假人數占18.
90%；喪假共116萬3140小時，請假人數占11.56%；家庭照顧假共75萬3550小時，請假人數
占13.34%；事假共61萬2150小時，請假人數占12.45%。
88%；公假共1078萬803小時，請假人數占84.74%；病假共169萬9263小時，請假人數占18.
90%；喪假共116萬3140小時，請假人數占11.56%；家庭照顧假共75萬3550小時，請假人數
占13.34%；事假共61萬2150小時，請假人數占12.45%。
針對身心調適假併入事假計算，部分公務員可能仍擔心會影響考績或被貼標籤，進而影響
使用情況。人事總處表示，併入事假計算，是考量身心調適假目的在於公務人員遇到心理
不適的自我覺察時，得即時請假調整身心狀況，以降低後續心理疾病風險，因此以「預防
」概念出發，多數請假人員可能未達疾病程度，為避免被標籤化，而併入事假計算。
使用情況。人事總處表示，併入事假計算，是考量身心調適假目的在於公務人員遇到心理
不適的自我覺察時，得即時請假調整身心狀況，以降低後續心理疾病風險，因此以「預防
」概念出發，多數請假人員可能未達疾病程度，為避免被標籤化，而併入事假計算。
人事總處說，又基於不同職域人員整體衡平考量，以公務人員請事假未超過規定日數不予
扣薪，已優於適用勞動基準法人員請事假不給工資規定，因此維持現行支薪事假日數，避
免擴大不同職域人員給假權益差距。
扣薪，已優於適用勞動基準法人員請事假不給工資規定，因此維持現行支薪事假日數，避
免擴大不同職域人員給假權益差距。
法制主管機關銓敘部表示，10月份全國公務員請身心調適假共2885人，顯示增訂身心調適
假政策讓有需要的公務員得以運用並有初步成效。未來將持續蒐集各界意見，並視情形適
時辦理宣導，以期營造對公務人員更健康、友善、安全職場環境。（編輯：蘇志宗）1141
130
假政策讓有需要的公務員得以運用並有初步成效。未來將持續蒐集各界意見，並視情形適
時辦理宣導，以期營造對公務人員更健康、友善、安全職場環境。（編輯：蘇志宗）1141
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https://www.cna.com.tw/news/aipl/202511300081.aspx
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公務員身心調適假上路首月就有近 3000 人用，表示這項政策確實能幫助到有需要的公務
員，不需證明文件很貼心，能鼓勵大家在壓力大來臨時，即時休息，是很正向的職場改革
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員，不需證明文件很貼心，能鼓勵大家在壓力大來臨時，即時休息，是很正向的職場改革
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.161.68 (臺灣)
※ 作者: analysis5566 2025-12-05 19:22:27
※ 文章代碼(AID): #1fCi1s1x (PublicServan)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1764933750.A.07B.html
推 : 應該拆開看看基層跟非基層比例1F 12/05 19:25
→ : 其實輪到你要打乙那年
就可以請這三天了2F 12/05 19:30
就可以請這三天了2F 12/05 19:30
推 : 最好不會影響考績4F 12/05 19:54
→ : 如果大家都請
就不會影響了5F 12/05 19:55
就不會影響了5F 12/05 19:55
噓 : 單位達成率不到9成，主管考績打乙
政府根本只是在表演，聽聽就好7F 12/05 20:15
政府根本只是在表演，聽聽就好7F 12/05 20:15
推 : 請的人8成準備拿乙9F 12/05 20:33
推 : 公假跟其他假放在一起比幹嘛..10F 12/05 20:56
推 : 會請的人還在乎考績嗎？
之前的文章不是有人認真回說沒人敢用嗎？怎麼已經有幾千人用了？11F 12/05 21:34
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推 : 12月打完考績可以來個三連休14F 12/05 21:37
→ : 當公職還是趁早看開考績，多半個月獎金把自己變的不成人樣，何苦? 善用投資管道比較實際15F 12/05 22:04
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