作者 gn01881106 (King Of Loafer)標題 Re: [新聞] 公務人員考績法修正草案總說明及條文時間 Wed Mar 25 15:19:45 2026
不是很能理解欸，大家吱吱叫的不是25%嗎
簡單只取消這個限制沒這麼難吧？
改名字就是沒事找事，改成優秀跟良好？？？
整天在那邊搞這種名詞高潮，哪位公務員聽了會覺得高興？
實際的利益不給、慢慢將不好的地方修掉，就這麼困難嗎
不懂
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※ 作者: gn01881106 2026-03-25 15:19:45
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Re: [新聞] 公務人員考績法修正草案總說明及條文
03-25 15:19 gn01881106
噓 qaz13579: 明明提升幅度就有差 你是不是沒在看2F 03/25 15:52
→ gn01881106: 提升在哪，用原本的，然後取消考乙25%不就好了，要全部甲也可以啊，差在哪？3F 03/25 15:55
推 tsubasa1116: 也覺得取消限制+提升考績獎金就好
新法的優秀很難、缺人+怕麻煩可能也沒多少主管會打未達良好，最後可能多數人都在良好，那就跟現行考績一樣沒有覈實考評的功能5F 03/25 16:20
推 kutkin: 一下說考績不公，一下又說這樣沒有賞善罰惡。
你這樣就像開上帝視角 指責法官為什麼無罪推定一樣主管其實很難打考績，一個分數決定誰能升等誰不能皆大歡喜 讓職等上限決定升遷上限 比較單純
現在用輪的 用跪的 就有覈實考評的功能?9F 03/25 16:25
→ tsubasa1116: 取消75%不就好了？至少有個乙等可以區分啊
當然你也可以說主管打乙等不一定有覈實啦，但我提的是制度問題，沒有要談個人行為14F 03/25 16:35
推 kutkin: 所以多數人甲等跟多數人良好
差別在哪17F 03/25 16:36
→ tsubasa1116: 你怎麼知道取消75%限制後會多數人甲等？你這樣不也是在開上帝視角？
多數人甲等，跟幾乎只剩甲等，還是有差19F 03/25 16:38
推 kutkin: 因為給未達的影響比乙等還大
反正你這說法只會讓銓敘部覺得22F 03/25 16:38
→ kutkin: 你要不要統一一下說詞25F 03/25 16:39
→ kutkin: 一下說不公 那我放寬又不行了
以前3%丙等就很反彈了27F 03/25 16:40
→ tsubasa1116: 給未達的影響比乙等還大，所以主管更不可能隨便打未達啊，那本質上就變成除非真的很爛的才會有未達29F 03/25 16:42
→ kutkin: 有沒有很爛不知道 肯定很黑31F 03/25 16:42
→ tsubasa1116: 那那些有點爛有還可以用的，就會跟很認真的公務員一起列為良好
總之，我認為新法對於現行本來就認真負責長年拿甲的同仁沒有優勢32F 03/25 16:42
→ gn01881106: 爛人是爛人長官的事，我的具體目的很簡單，公務員不好幹、缺人，就是加薪去掉那些過時的限制，怎麼看都沒有提升到哪裡去啊，0.3個月不如直接放在現在的甲上面讓多數人領的到，不然高官優秀，一般人員心態良好就好。36F 03/25 16:44
→ gn01881106: 現行就是有些認真負責的人被迫吃乙，改這個就好了，搞這麼複雜42F 03/25 16:47
→ tsubasa1116: 未來會變成認真負責的人抱怨隔壁擺爛同事一樣拿良好的文章了44F 03/25 16:49
推 a25217269: 草案的會讓我覺得「我認真接勤務也是甲，反觀取消比例之後閃躲飄也是甲XD」47F 03/25 17:45
→ cloudeda: 不是不能評，而是不能評我不好49F 03/25 18:07
推 jian03: 或者級距變多優1.3個月，甲乙都1個月但能區分貢獻影響升遷？丙丁訂裁員機制？50F 03/25 18:15
噓 candyrainbow: 草案不就是取消乙與取消25%，良好=甲
多訂了一個優秀就有人又不甘心了，真是莫名其妙52F 03/25 20:07
噓 jason748: 直接維持現制好了，整天被害妄想
人人保甲不用輪乙還不開心？還是說板上一堆擺爛仔擔心自己會被打未達良好？54F 03/25 20:24
→ gn01881106: 直接取消75%就好了啊，多改其他毛幹嘛，不嫌事多啊？？？58F 03/25 21:29
→ gn01881106: 舊的拿掉75%就好了啊，多個免職規定幹嘛，是多不優秀多不良好，喜歡每年看一次哦？
奴成這樣，改好可以，幹嘛加其他的，然後還覺得謝主榮恩61F 03/25 21:36
→ tsubasa1116: 新法不只取消比例，還取消乙等，說不定會讓能者更多勞65F 03/25 23:21
噓 GXIII: 呼籲不要再因為本來有被保甲 就自我感覺「優秀」了68F 03/26 09:25
→ GXIII: 咱講一句讚A 與其相信長官會覈實考評 不如通通良好70F 03/26 13:54
→ tsubasa1116: 沒有要你相信長官會覈實，但可以要求政府制定讓長官覈實考的機制，不是一句不相信、不可能就允許政府卸責，然後繼續基層互打
好的福利和好的環境是這樣一步步爭取來的
不是提一個大鍋炒方案壓榨認真負責的人，然後說這樣就好了好棒棒71F 03/26 16:24
推 kutkin: 你講了那麼多 別人的方案都有問題77F 03/26 16:32
→ tsubasa1116: 新的法確實有問題啊，為什麼一直不承認，努力讓問題縮小不好嗎78F 03/26 16:34
推 kutkin: 要你提也講不出來80F 03/26 16:34
→ tsubasa1116: 就取消上限就好了啊….
真的想改革就針對問題解決，不是製造新的問題去解決舊的問題81F 03/26 16:36
→ kutkin: 嗯嗯，看別人都是問題。
你的方案就都沒問題
委員都沒想過，就你想過的樣子。
如果你這麼相信單一主管會公正考評
那對於未達良好可能要集體決策
應該是沒有質疑的理由
集體決策就是一個相對個人決策降低誤差的機制
三個人都說很爛 那就真的很爛
取消上限無法讓長官個人好惡噁心個人
的行為消滅
也還是有人會因為長官個人好惡一直吃乙84F 03/26 16:49
→ tsubasa1116: 呃，我從來沒說過有沒問題的方案，也沒說過相信主管會覈實吧？取消上限還有主管喜好問題，那就再針對這部分去解決啊？怎麼會是直接放棄？
我從沒說過政府的方案要沒問題，不知道為什麼一直要我提沒問題的方案，我強調的是針對問題解決，而不是方案要沒問題95F 03/26 17:09
→ GXIII: 看看法官判決的爭議 人性偏差的問題有那麼好解決？全知理性是不存在的 現實點 相對好的政策就接受吧101F 03/26 17:20
→ candyrainbow: 上限已經取消了，不喜歡跟擺爛人一起良好就去爭取優秀啊，不懂硬要保留乙是什麼心態103F 03/26 17:26
→ tsubasa1116: 不好解決就直接放棄，然後選擇壓榨認真負責的人的制度？105F 03/26 17:31
→ candyrainbow: 未達良好有4項都是在評估工作表現不好的人，怎麼會不解決？107F 03/26 17:32
→ tsubasa1116: 那遊走在未達良好邊緣的那群呢？
不好解決是指長官喜好這部分
個人覺得這個制度沒有相對好
不過實行後我是受益者109F 03/26 17:33
→ candyrainbow: 認為遊走在邊緣是誰評估？你還是主管？
長官喜好這種事本來就很難解決，就算考績有部分比例可以讓同仁互評，怎麼避免不會有霸凌的狀況發生？要怎麼訂出全國一致又明確的指標，或許你可以提建議113F 03/26 17:34
→ tsubasa1116: 所以為什麼不能接受取消上限就好，主管喜好再另外解決？
長官喜好難解決就不解決？基層什麼時候這麼替主管著想？你要這樣滑波就是無解，你的要求就是在說要有沒問題的方案，新法就是解救了某群人但犧牲另一群人118F 03/26 17:41
→ candyrainbow: 哪有什麼犧牲，不過就是硬要留個乙等噁心人而已，也沒看過軍教在抱怨同事沒被考乙的124F 03/26 17:44
→ tsubasa1116: 說話不需要這樣帶情緒，網路隨便一搜就一個抱怨軍保甲的留言，怎麼沒有126F 03/26 17:51
→ candyrainbow: 抱怨軍保甲的言論是同為軍職還是其他身分你如何判斷？何況工作表現你又如何窺得全貌？就算原考績規則不變只取消比例限制，最後你認為該考乙的還是被考甲，又跟草案有什麼分別？128F 03/26 17:57
→ tsubasa1116: 那你又如何得知網路抱怨沒做事拿甲的沒有軍職？保留能給乙的機會，和完全不保留給乙的機會，差別可大了
像你說的加入同仁互評當參考依據有不行嗎？如何排除霸凌情形？套句某些人說的「不要一直幻想」132F 03/26 18:02
→ candyrainbow: 除非同仁之間的工作會互相覆核，否則如何以工作表現來評判考績？評判的標準是什麼？憑感覺嗎？何以見得會比主管更客觀？
如果你是主管，保留乙等權限對你而言是有意義的，否則主管要怎麼打別人考績，有沒有乙根本沒差，他可以打良好也可以打未達良好啊137F 03/26 18:52
→ tsubasa1116: 同仁之間怎麼不知道？誰工作態度好、誰上班都在摸魚、誰一直讓別人擦屁股、誰一直推工作同仁比主管還清楚，不然這些一直以來的不公平抱怨是哪來的？143F 03/26 20:45
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