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作者 shirman (shirman)
標題 Re: [心得] 新修考績法覺得自己像太監
時間 Mon Mar 30 12:24:48 2026

感覺這次一堆觀點

認為這次是改爛的，理由是放寬開除公務員的條件

只是我很好奇

現在公務員缺人，缺到連天下都報導了

各機關補人都來不及

有那個機關那麼勇

還真的敢砍人的啊？




※ 引述《ONLINE1 (株式會社)》之銘言：
: 先說  這是一篇太監文，不喜勿看，
: 公務員的權利保障，在許多方面連勞基法都不如，
: 例如在加班費，勞工已經時薪要乘以1.33，
: 公務員還是1，更甚者，有些機關連加班費都不發，
: 請你全部換成補休，當你真的補休半天半天請的時候，
: 直屬主管有時以人力不足關切你，甚至干涉你請假，
: 當你去法院打官司說自己比勞工還不如，
: 法律會告訴你，你公務員是特別權利與義務，自己吞下去
: 以上只是冰山一角。
: 這次的考績法修法，表面上是修改強制乙等，
: 營造全面甲等的景象，實際上是規定公務員的免職機制。
: 假設，某一年年度考績被打未達良好，接下來的半年改善其無法改善，
: 這個公務員就被掃地出門，原因是第八條第四項，工作品質持續不佳。
: 請問什麼是工作品質持續不佳，
: 公文有錯字，公務員工作品質不佳，
: 採購流標，公務員工作品質不佳，
: 廠商擺爛，公務員工作品質不佳，
: 無視長官意見，公務員工作品質不佳，
: 同事離職，多接業務不順手，公務員工作品質不佳。
: 公務員工作「未達良好」，字面的意思就是「表現普通」，
: 為什麼表現普通要被掃地出門。
: 公務效率向來與民眾福利攸關，提升公務效率也有益提升國家競爭力，
: 但是因為所謂工作品質不佳，在免職公務員時，連勞基法的基本保障都不給到底是怎樣?
: 勞基法任職六年，就有三個月資遣費，任職十年，就有五個月資遣費，
: 若在大公司任職，公司自己會加碼，六年就有六個月資遣費，以維護大公司尊貴形象。
: 但是公務員連勞工都不如，連一塊錢的資遣費都沒有。
: 然後免職之後，只能領回自己之前被強制提撥的退撫基金，
: 連政府每年撥給這個公務員的退休儲金的都領不回來，
: 年資也不能轉到勞保去，是要這個公務員餓死嗎?
: 公務員每個月領薪水的時候，馬上被扣好幾千元進退撫基金，又要扣公保健保，
: 實際上進入口袋的已經大打折扣，現在一個免職就把你掃地出門，
: 連那些被強制扣退撫基金的利息都不給。
: 今年刑事法院有一個有罪判決，大概是說地方政府一個小主管，因為農地認證的問題，
: 屬下因為不合規定，不願意認證農地，小主管不斷地對下屬退文，施壓，
: 那個下屬到處壓力過大，到處去找政風等單位陳述，結果最後小主管直接換承辦人，
: 新的承辦人馬上通過農地認證，但是最後刑事法院一審還是判小主管圖利罪，
: 判了好幾年。
: 在這個案子，請問工作品質不佳的是依法審核不過的下屬，還是快速通過的新下屬，
: 還是那個小主管呢？
: 古代的宮女從小入宮，到了25歲或30歲年老色衰，皇帝大發慈悲，
: 就會發一筆錢讓宮女告老還鄉，好好做人，
: 但是新的考績法，對公務員連一塊錢資遣費都不發。
: 考績法之前版本我有看過，印象中是五年有三年未達良好，就辦理資遣。
: 這個最新版本，把人直接掃地出門，一點情面都不留。
: 但是公務員有絕對服從的義務，這是所有法院強調的，
: 就算對新修的考績法不滿，還是要遵守。
: 從小唸名校，高考名次也在前面，我本來以為自己是朝廷中的文官，
: 運用自己的知識和能力，為民眾與國家造福。
: 在新的考績法中，我才發現自己是個太監，
: 薪水不斷地被物價膨脹稀釋，讓一般公務員很難娶妻生子，
: 為了工作表現良好，需要對領導者展現絕對的服從。


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※ 作者: shirman 2026-03-30 12:24:48
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※ 同主題文章:
[心得] 新修考績法覺得自己像太監
03-28 10:01 ONLINE1
Re: [心得] 新修考績法覺得自己像太監
03-30 12:24 shirman
推 xvmon123: 腦袋不正常的主管很多 難保不會遇到1F 03/30 12:26
→ segio: 天下YT做兩期吧.不過大家都知道的事情高層裝死而已.2F 03/30 12:30
推 rfire: 難保遇到有病的主管，衛生單位很多啦（例如謝XX
啊 謝XX是勞發署的 搞錯3F 03/30 12:42
推 cowbay8025: 有病的主管可能會霸凌 但也不太打丙等搞自己 把自己的太監趕走了誰來伺候他5F 03/30 13:18
推 greatime: 背著一家子，你會選擇賭，還是選擇息事寧人？有「威脅性」就很夠了7F 03/30 13:25
噓 bigmi: 沒人做事情對主管又沒差，頂多慢慢來而已，找聽話的對主管來說才比較重要9F 03/30 13:28
推 kutkin: 空窗期你要嘛商調要嘛開考試缺。
你不怕自己機關臭掉沒差
上級只會覺得你領導統御有問題。
霸凌者最喜歡無法留下紀錄的方式
主管要退文也是叫你來商 自己抽回去
做到過勞也是下屬自己自我要求高11F 03/30 13:36
推 patri0052: 老實講打未達不太容易 但大家想要的是連這都刪掉17F 03/30 15:17
推 luismars: 人力不用自己找根本不在乎去留18F 03/30 15:44
噓 rfire: 霸凌的主管，拿這條威脅你，你是配合還是不配合?19F 03/30 15:49
推 patri0052: 主管霸凌你 你申訴他不就葛屁著涼了
霸凌是直接免職耶20F 03/30 15:54
→ kiwifruit: 前提是要霸凌成立阿，會玩霸凌的，不就是要不留下霸凌記錄22F 03/30 16:04
推 caumu: 現在下屬fire上司的還比較多，貼臉開大24F 03/30 17:18
噓 op520: 要搞死下屬才會免職啦 笑死
是真的死人那種25F 03/30 19:14
→ kaichun: 那主管就保重不要遇到有心裡疾病的下屬下班被亂刀砍死27F 03/30 19:16
→ myps6922: 真的有很缺人的機關主管喜歡弄人，怪人到處都有，他們還很得意自己幫忙把關用人品質29F 03/30 19:44
推 harry0702000: 機關缺人跟主管有什麼關係？底下基層聽話的一人做十人份啊，不聽話的工作表現不佳，對主管有什麼差？？31F 03/30 19:53
噓 yyc2008: 你立一個法案，管你現在人手夠不夠？哪天人手夠，這種淘汰機制淘汰了別人，他要找你嗎？今天就事論事討論這些法條合不合理，扯到現在公家人不夠不會淘汰，像是銓敘部想粉飾太平偷渡淘汰制度會講的理由
現在假如推出一個傷害民權的法案，你說現在媒體都有在監督，所以不會發生。然後呢？傷害民權的法案就讓它通過沒關係囉？34F 03/30 23:10
噓 ttghost: 缺人卻反過來放寬汰除標準，竟然還有人護航，這不是蠢就是壞41F 03/30 23:23
→ tsubasa1116: 就，單純希望法規把人為可操作的空間縮小而已43F 03/30 23:29
噓 opie: 管你現在缺不缺人，自己的保障做好爭取權益44F 03/30 23:50
推 payeah: 的確是兩回事45F 03/31 00:02
推 fallout2: 開除後人力不足？主管哪有影響46F 03/31 06:43
→ segio: 有.人手不夠沒人壓榨就要親自下場.
逼到極限主管忍耐的上限就會提高47F 03/31 09:32
噓 yyc2008: 不要忘了人力不夠，主管可以繼續用延宕公務、品質不嘉等免職理由威脅還在單位的部屬，一般基層會不會怕？是不是很好用？專用主管量身打造的利器
                       為49F 03/31 10:05
推 kutkin: 一直在那腦補是忘了今年年初某蓮花區
一口氣開9個考試缺職代的情形
人都有選擇，說過很多次了。53F 03/31 10:15
噓 majx0404: 是用來砍眼中釘的法條，懂？56F 03/31 10:25

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