作者 martin110287 (廢文權威)標題 [新聞] 台鐵員工病假被記曠職 勞動部:雇主時間 Fri Oct 17 23:35:39 2025
台鐵員工病假被記曠職 勞動部:雇主拒給假最高罰100萬元
https://udn.com/news/story/7269/9076932#
一名長榮空服員近日抱病上班反映無果,下班後就醫仍不幸逝世,引發各界關注勞工請假
權。台鐵產業工會17日赴勞動部控訴「政府也是惡質資方,打壓請病假員工」。對此,勞
動部表示,雇主應考量員工實際需求給予病假,如果雇主拒絕,處2萬元以上100萬元以下
罰鍰。
台鐵產業工會表示,理事王傑7月向台北車站站方請病假,卻遭到站長報復性打壓,將分
別一天就醫、一天休養的病假,視作連續兩天病假,指定要求提供醫生診斷證明,並送出
兩日曠職、大過處分。後來經過工會申請勞檢、調解,仍堅持記曠職一日、記小過處分。
對此,勞動部回應,有關近期社會各界關注,勞工生病卻還硬撐著上班,不應該被正面鼓
勵。
勞動部表示,目前依《勞動基準法》規定,勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或
休養,得依法請病假,針對員工有身體不適需要治療或休養需求時,雇主應考量員工實際
需求給予病假。
勞動部指出,雇主如果拒絕,即違反《勞動基準法》第43條規定,地方勞工行政主管機關
可依勞動基準法第79條規定,處2萬元以上100萬元以下罰鍰,並得視事業單位規模、情節
、違反人數加重處罰。
勞動部已於「職安法」修法草案新增職場霸凌防治專章,並於該專章明定雇主於接獲勞工
申訴遭受職場霸凌時,應採取立即有效之適當措施,以避免其再度發生職場霸凌之情事,
相關措施將另於子法明定。
勞動部強調,勞工於申訴後,若遭受霸凌者不利對待,可依該法第39條規定向主管機關或
勞動檢查機構申訴,若雇主有違反規定,依法裁罰。
--
https://i.imgur.com/e6y5krf.jpeg
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.179.72 (臺灣)
※ 作者: martin110287 2025-10-17 23:35:39
※ 文章代碼(AID): #1eyc9Egm (Railway)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Railway/M.1760715342.A.AB0.html
→ a88152660: 趕快引入AI吧 就不用那麼多人 多的當預備人力就能病假隨便請2F 10/18 02:22
→ geesegeese: 休養的病假?這邏輯?
分明是來衝撞制度的吧
是想試試看能不能這樣就可以把病假當事假請?5F 10/18 06:52
推 y11971alex: 可考慮依照年度淨利開罰 每次無由不准假就罰1% 這樣股東就會敦促經理人囉8F 10/18 07:50
推 MiaoXin: 以前敝單位主管還有說要看X光片的,當事人就吐槽說沒有醫師資格要怎麼判讀X光片……。
法條寫的醫師證明書,一般默認為診斷證明書,這個沒有問題。
但是其實有些醫師很反彈要寫「宜休養幾日」,也有聽過要幾天跟醫師說一聲就好的。10F 10/18 08:04
推 ttnakafzcm: 但歌手認為收據就可以了 沒記錯的話他有7/14看診收據16F 10/18 08:10
推 nuclearoscar: 請問生病就應該看醫生 不能自行服藥嗎? 你的邏輯才奇怪 某樓
當你需要病假時 你就不會這麼想了
不然勞動部這麼定幹嘛17F 10/18 08:35
推 MiaoXin: 「應檢具合法醫療機構或醫師證明書或其他證明文件」
以王傑的案例來說,收據應該不是問題了。因為調解後改曠職一日。
至於其他證明文件包含哪些,證明書到底需不需要寫明「休養XX日」,比較希望公司能有更明確的規定。21F 10/18 10:17
--