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標題 [問題] 降月薪拉高年終
時間 Fri Feb 23 10:37:59 2024
標題 [問題] 降月薪拉高年終
時間 Fri Feb 23 10:37:59 2024
公司主管來談月薪如果願意降5000的話，年終可以再多2個月，就像是：
70K*14變成70k*16的概念
但表面上好像年終拉高，但是怎麼想都是我先自砍5000就覺得很奇怪，第一次碰到這種要減
薪換年終的公司…(主管說一定領的到足額，主管說我年終的時候會因為現在的計算方法吃
虧)
薪換年終的公司…(主管說一定領的到足額，主管說我年終的時候會因為現在的計算方法吃
虧)
請問現在還有這種玩法，你會同意嗎…
先說沒有"70k*16"的可能，公司除了年終全年無其他收入或獎金
感謝版上三百萬年薪
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.134.196 (臺灣)
※ 作者: albertwi 2024-02-23 10:37:59
※ 文章代碼(AID): #1bs0K9su (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1708655881.A.DB8.html
推 : 不會 除非保證年薪 不然以月薪+分紅+年終這種都是假的1F 02/23 10:41
公司沒有任何分紅，基本上就是看談的薪資架構下的年終獎金→ : 因為分紅跟年終可以隨它調整 到頭來還是只有月薪是實的2F 02/23 10:41
上面說我只有談2個月，在這間公司代表就算做再多，公司再賺錢也最多只能給我2個月推 : 就算是保證年薪16個月好了，4個月一起發下來的稅更重？有比較好嗎3F 02/23 10:42
推 : 還有一個是6%勞退提撥問題，薪水不到15萬有級距的
底薪高才是真的
要跳公司要算福利都用底薪談居多，底薪拉高才是目標5F 02/23 10:51
我當初就是這樣想的，而且這個月薪我已經算是盡量保住這個門檻…底薪高才是真的
要跳公司要算福利都用底薪談居多，底薪拉高才是目標5F 02/23 10:51
→ : 税會更重嗎？我覺得只有影響跟底薪有關的，像是特休換錢也會變少8F 02/23 10:56
推 : 薪水換獎金？傻瓜才換……10F 02/23 10:58
主管就一直說我這樣會很虧，所以我還有問他那績效也不能讓公司多發，他說結構談的總月數就是是最高，績效好壞的影響不大
→ : 稅只是預扣多點，之後所得還是算整年11F 02/23 10:59
→ : 主管說基本上都可以領到，而第一年的確我也有領到足額超過一點點，我會這樣問就是覺得沒什麼道理做到自願減薪12F 02/23 11:00
推 : 詐騙集團一開始也都會先給甜頭14F 02/23 11:00
說到詐騙，光是綁約這件事就讓我覺得超像詐騙，應該我再開一篇文來講好了…※ 編輯: albertwi (118.166.134.196 臺灣), 02/23/2024 11:07:37
→ : 底薪換到年終這種浮動的項目，萬一明年公司沒年終呢15F 02/23 11:03
目前公司開業來基本上都有給年終，因為大家都是除了基本月薪外不會再發額外的獎金所以每個人的成本年初就固定了，預算很好抓
→ : 不會同意16F 02/23 11:04
→ : 就公司想省勞保勞退健保，現在制度就這樣..17F 02/23 11:05
我也是第一次碰到這種公司，談好就談好，還要我自願降5000，不降我還算虧到※ 編輯: albertwi (118.166.134.196 臺灣), 02/23/2024 11:10:43
推 : 聽他在屁 反之公司不賺錢沒發年終你比現在倒虧6萬18F 02/23 11:10
現在就是展現出來的感覺就是反而我不同意就是我的損失，我也是第一次碰到個人表現無法反映在薪水，而且一整年幾乎所有的制度都是站在公司那邊，例如活動只會辦在六日
上課什麼的動不動就要簽綁約幾年之類的，但相對福利就是一盒月餅+年終+團建(?)…
對了，嚴格來說除了年終是還有一個錢可以領啦…開工紅包…
※ 編輯: albertwi (118.166.134.196 臺灣), 02/23/2024 11:20:34
推 : 底薪千萬別降 這話術而已19F 02/23 11:16
算了一下，先吐回去等於前後我只多了8000而已…所以這其實是上面的PUA話術，怕我中間離職的話公司至少每個月可以少付5000的感覺…
推 : 除非白紙黑字簽合約 否則不要改20F 02/23 11:18
如果我同意鐵定是會重簽，但是offer上本來就沒有寫年薪，當初只有寫月薪多少，這樣看反而主管講的年終月數都是隨上面喊的，不給我，我也沒有任何保證可以跟公司喊
※ 編輯: albertwi (118.166.134.196 臺灣), 02/23/2024 11:31:16
推 : 當然不要啊，這樣還沒拿到年終跳槽的時候不就很虧21F 02/23 11:27
我相信公司會這樣設計就是要保障大家還沒拿到年終就走的話，公司不會損失太多，還可以綁大家只能在拿到年終之後才敢提，前幾天聽到公司上層每年光股利就進帳上百到千萬
，想不到其實都是壓低員工成本擠出來的…
推 : 有白紙黑字嗎22F 02/23 11:27
※ 編輯: albertwi (118.166.134.196 臺灣), 02/23/2024 11:34:09→ : 只多八千喔 那不要降23F 02/23 11:32
主管還拉著我說上面其實給我可以再選一次的機會很好…※ 編輯: albertwi (118.166.134.196 臺灣), 02/23/2024 11:39:24
※ 編輯: albertwi (118.166.134.196 臺灣), 02/23/2024 11:42:44
推 : 太像詐騙集團了吧24F 02/23 11:49
哈，如果我不在這間公司聽到這種做法，我真的會覺得是詐騙集團，但實際上這是間有在接公家機關案子的一般公司就是了。
※ 編輯: albertwi (118.166.134.196 臺灣), 02/23/2024 11:53:48
→ : 年前會跟你說共體時艱25F 02/23 11:55
共體時艱我目前還沒碰到，但的確有聽說公司某一年年終沒有給好，造成很多人離開推 : 你是在職還是談入職包裹，如果在職，請看一下公司財務是否健全26F 02/23 11:59
→ : 回樓上，已在職28F 02/23 12:05
推 : 傻瓜才換29F 02/23 12:22
我覺得提出這個方案的人基本上應該就是公司股東本來就不靠薪水，所以一定要拉帳上的淨利才能分到更多的分紅，如果我先前講的，每個人整年下來的費用其實年初就抓的出來
，也就是說到了年底如果上面看帳面上的分紅數字不滿意就可以直接調員工年終了，反正
本來就沒有白紙黑字
※ 編輯: albertwi (118.166.134.196 臺灣), 02/23/2024 12:44:01
推 : 拿到手才是真的30F 02/23 13:18
→ : 我是覺得別答應比較好31F 02/23 13:37
推 : 就說每月現金卡很緊，別答應32F 02/23 13:39
我不打算答應，我之前就說過我每個月的開銷可能沒辦法※ 編輯: albertwi (118.166.134.196 臺灣), 02/23/2024 13:42:04
推 : 以退為進 跟公司說我吃虧一點沒關係33F 02/23 13:43
→ : offer沒寫固定年終的話, 年終沒給滿你也沒辦法
還有你在年終前離職, 老闆爽賺5K*N
還有影響勞退勞保金額, 老闆省一堆, 別簽Y34F 02/23 14:02
認真是不會簽的，只是目前這間公司入職到現在還沒出現我聽到會開心的消息，常常做的還有你在年終前離職, 老闆爽賺5K*N
還有影響勞退勞保金額, 老闆省一堆, 別簽Y34F 02/23 14:02
好心累，但目前找到的工作其實以薪資水準來說更奇怪，我都開始懷疑自已到底出了什麼
問題…除了年紀以外難道台灣的情況就是這麼內卷嗎
※ 編輯: albertwi (118.166.134.196 臺灣), 02/23/2024 14:18:08
推 : 薪水不能少給！獎金可以不發…還不逃嗎？37F 02/23 14:18
想逃啊，但是真的不好找，外面現在要求又多，給的又不好，就算有經驗但是似乎寧願要年輕便宜的，我知道一定是我能力不好，但是年紀與資歷我都覺得讓一堆公司一開始就把
我排除了。另外我也不能修改Linkedin，我一修改資料就一堆人傳訊PUA我…上次只是問
某公司有人問我有沒有興趣，沒多久其他公司的朋友就私訊我是不是換工作了，感覺有些
人似乎把別人的異動當成笑話在看
※ 編輯: albertwi (118.166.134.196 臺灣), 02/23/2024 14:24:23
→ : 只有你找到爛公司而已，台灣其他公司很正常！38F 02/23 14:19
對，只有我找的都是爛公司，我誤會了，基本上台灣其他公司都很好，謝謝指教※ 編輯: albertwi (118.166.134.196 臺灣), 02/23/2024 14:26:22
推 : 就不要同意 公司提出這個要求基本上就是要搞事的前奏39F 02/23 14:57
推 : 當然不要明顯有鬼，年終1.14那家，被收購的有的原本合約簽保證14，新合約洗腦大家不要簽保證14改按業績，今年沒簽的那些不論考核年終都2，有簽的那些考核excellent領1.14，給你參考40F 02/23 15:43
推 : 我之前的公司都可以突然把保證年終跟保證月薪從條文拿掉了，沒有什麼不可能；只有月薪才是真的！44F 02/23 16:40
推 : 那就跟老闆說：那你多的兩個月可以年初先給我，我再讓你每個月扣。兩個月確實入帳了再來扣每個月月薪。
當然，本來就該給的另外兩個月的年終也不要忘了。46F 02/23 16:55
當然，本來就該給的另外兩個月的年終也不要忘了。46F 02/23 16:55
推 : 搞東搞西，很摳的公司，還不如直接換一間福利好正常的公司…49F 02/23 17:34
![[圖]](https://i.imgur.com/Tr7ssYGh.jpg)
→ : 上層不會忽然做這麼搞剛的動作，還是讓員工得利，真的是替員工想的話，把差額跟年終一起給員工，而不是搞這麼複雜，擺明要話術你52F 02/23 17:44
推 : 假的55F 02/23 17:46
→ : 除非有白紙黑字 不然年終可是只有口頭沒有保證耶56F 02/23 20:10
推 : 你知道朝三暮四是對誰用的嗎57F 02/23 20:41
→ : 你還沒領到年終前離職 不就虧大了58F 02/23 21:54
推 : 勞健保、勞退都是依據月薪算的 若出意外、失業補助也是 月薪降低會影響很多基本權益59F 02/23 22:05
→ : 白字黑字寫出一個數字 還算可接受61F 02/23 22:13
→ : 沒賺錢不給年終會很虧唷62F 02/23 23:38
推 : 省稅？63F 02/24 00:41
→ : 有保證沒問過，不然寧願底薪高64F 02/24 01:43
推 : 不會啊 除非勞動契約有簽保障年薪幾個月 不然那個說要多給年終我都當作不存在聽聽就好65F 02/24 07:15
→ : 然後要共體時艱，不發年終67F 02/24 14:55
推 : 我還聽過分批發年終的 例如1、4、7、12各發25%68F 02/24 17:01
推 : 獎金跟年終又不是必給的，老闆會很開心你這樣做69F 02/24 17:07
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