作者 ai8051 (aii)標題 [問題] 薪資墊償年資認定問題時間 Wed Jun 25 21:21:12 2025
文長~~
去年公司因財務問題欠薪,後續走相關法律流程,薪資墊償也近日發出
,但金額對不上,仔細看是我中間有育嬰留停過一個月
,而那個月有去別的公司工作,因此勞保局剔除掉這之前的年資
,假如說今天老闆要解雇我也就算了,但問題是,當初我的確想走,主管也有慰留,
最後主管提議我先留停想想,若是真有工作,去不適應也歡迎回來
(原因很簡單,我能一人當2.5個人用),但沒啥規定適合我,就育嬰留停可以
(有簽文件,到總經理的)
我也答應了,碰巧本想去試的公司有找我,留停期間我就去了(我沒申請津貼)
,也沒多久,主管就一直打給我,說很多事要我處理,希望我能早點確定,不然他得找人了
,因為去試的工作點跟我當初說的小差異,我還在猶疑,加上主管跟上面談好加我薪水
,我就回任了(早知道公司會倒掉,我就不走了)
現在問題就在,勞保局認定我當初育嬰留停違規,期間有投保其他家公司
,認定我算自願離職,不承認前面的年資,我就奇怪,公司跟我之間並未有終止契約的意願
,但勞保局這時卻替公司當起正義使者,覺得我違反跟公司間的信賴原則???
公司當年沒說不給我年資,也沒解除跟我的勞動契約,就算育嬰留停違規,
也只是津貼部分吧,但我也沒領啊,現在要跟政府拿錢,就資方臉???
那我沒離開公司三個月回任,公司要給我延續年資可以吧,勞保局也沒鳥這個點,
查網路,法院也不少見解是認定勞基法第10條,未滿三個月回任,年資可銜續(除退休外)
,我就不懂這墊償基金我也有繳保費的,現在要用到,勞保局就用嚴格的標準裁量
,是裁量喔,還不是明文規定.
如果有人要說,自己是資方不會讓我回任,那我接下來的年資,
勞保局是否要擴大解釋說,我根本不該有這間公司的年資計算而不發資遣費給我?
(一個人能當2.5個奴才用的,很多資方網友還是用吧,管他幾進幾出)
函文上不寫勞動部,我還以為我在跟民間保險公司要錢,
如果非行政單位事後裁量,是明文規定,違規該留停事由視同離職,年資歸零我沒話講
,但現在是法律沒明文規定,用行政裁量說看不慣我這種,
蠻莫名其妙的,連第10條都不給適用.....
有人遇過這種事嗎? 訴願有沒機會?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.254.148.168 (臺灣)
※ 作者: ai8051 2025-06-25 21:21:12
※ 文章代碼(AID): #1eM_VCsd (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1750857676.A.DA7.html
推 kutkin: 你就是在「騙」勞保局，被抓就認，你告不贏的。1F 06/25 21:31
推 weinberger: 勞工局沒在管你公司想怎樣的 主要是投保紀錄確實中斷這不違法 但計算年資時阿你回溯起來就有中斷的事實2F 06/25 21:34
推 kutkin: 因為有去其他公司 你就是自願離職4F 06/25 21:36
→ weinberger: 你要怎麼解釋? 事實上當你換了工作時對方也投保了
那就代表你在前一份工作的年資已停止計算了
這跟你為公司做牛做馬沒啥關係 阿文件紀錄就這樣5F 06/25 21:36
推 MeeToo: 育嬰假的實際操作是自願離職後復職 這樣你發現問題
所在了嗎？8F 06/25 21:41
就業保險法§ 11-全國法規資料庫
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→ ai8051: 何以說騙勞工局,多年前我能知道我會要這條錢嗎,且津貼
我也沒拿,不用甚麼都用惡的角度去看,我純粹覺得早不講
後面才突然說你這樣不行,且這是裁量,並非法律明文規定
講實在的,我拿不到就拿不到,當作案例分享也沒差
當年發生時,相信重點都會在拿津貼問題,不會想到這種
真的不必用那種我要貪政府的錢現在被抓了齁的心態去想
勞基法會越定越嚴,就是以前一不小心都是資方解讀有利12F 06/25 22:05
推 kutkin: 你沒有要離開就不要搞什麼育嬰19F 06/25 22:13
→ ai8051: 與其我問大家有沒遇過,我更想看大家的想法,順便方享20F 06/25 22:13
→ kutkin: 勞工局沒空管你們私下有什麼協定21F 06/25 22:13
→ ai8051: 畢竟這種案例,應該少數,我猜想我真要也要打到訴訟
如果不值,我就放掉,反正我以後遇到的機會不大
我有說我本是想離,但主管慰留,最後說用這方式,我才猶疑
我重點在這樣的行政裁量而已,以前也有加班費等糾紛
都是後面才改進立法的,前期不也都是被說要錢的不對
先前案例是育嬰留停違規,雇主要火掉勞工是合法的22F 06/25 22:13
育嬰留職停薪實施辦法-全國法規資料庫
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→ ai8051: 現在感覺是公司承認我,但勞保局要火掉我的$$30F 06/25 22:19
→ abc0922001: 你其他的法條都是在沒違反第7條的前提下才能運作31F 06/25 22:20
→ ai8051: 第七條違規是政府拿回你的育嬰津貼,雇主可以終止契約
我意思是法律沒規定自願離職,但勞保局採事後裁量認定32F 06/25 22:21
→ abc0922001: 另外第4條寫，除非另外約定，不然不會記工作年資
沒有，就算你沒領，違反一樣認定離職阿34F 06/25 22:21
→ ai8051: 再重申,當初我不會去預設我會走墊償跟勞保局要拿錢
純粹是公司給我的方式,勞保局要這樣裁量認定我只覺得擴張36F 06/25 22:22
→ ai8051: 但我查的部分,都是雇主要解雇員工,勞工局會這樣認沒錯
但現在變成公司沒說我違反信賴不承認,反而勞保局現在才跳那明文規定不是比較能讓人信服,可能我這案例很少,沒想到那就算自願離職,我離開未滿三個月回任總行了吧39F 06/25 22:26
→ ai8051: 公司願意承認年資,總可以續接吧?
我也有問,呵,但怕有盲點,我才想說丟上來問問
其實GPT我發現有時他內容沒問題,但回你的答案可能怪
你再去修飾重問,它會修正44F 06/25 22:30
→ ai8051: 我本來想說算了,但覺得以數年前的我來講,被這樣認定
很像把我當要騙政府的錢依樣,蠻不爽這種裁量心態49F 06/25 22:35
→ ai8051: 好吧,我找時間申訴,有結果再回,若忘了可以私信提醒我
我純覺得勞保局的裁量有點霸道不爽而已
相信今天若不是法條有明訂,若都裁量,大家必被資方吃死52F 06/25 22:39
→ ai8051: 但若勞基法第10條適用,早知當初別答應用啥育嬰留停
只是當初真有想育嬰留停想想,省下的保母錢比我薪水多
後續可能就停那個月,各部門到處找我,才急要調薪我回鍋
所以我覺得一個政府部門別講太美,私下沒規範的就鴨霸56F 06/25 22:54
推 chinaeatshit: 法規就這樣 你自己先踩線的 沒人逼你踩
你如果當初沒踩線 現在你會有這些問題嗎60F 06/25 23:19
推 kutkin: 如果可以這樣，那我公司就跟勞工協議這樣亂搞呀。62F 06/25 23:24
噓 pj721911: 你現在為何要把公司認可年資接續的想法套在勞保局這邊啊，你就a公司結束-去b公司結束-再c公司(你上一家公司），勞保局認定是這樣，勞保局沒義務也沒責任要負擔你a公司年資，你在糾結年資短少，當初你就不要去b公司,年資就可接續。63F 06/26 01:01
→ medama: 可以申訴看看70F 06/26 03:00
→ idtvgame: 你要別人不能從惡的角度想，但勞工局也不可能直接往你想要的角度想阿，客觀來看就是你留停中間又去其他地方工作 直接認定離職到新工作 我覺得沒啥毛病欸
你可以申訴看看 但你不能覺得別人不能抓你71F 06/26 06:56
→ pujos: 你不要以為人家會通靈知道你們之前發生什麼事，看紀錄最單純75F 06/26 08:07
→ lch0425: 原公司願意給續年資是私人的責任但它沒錢給，工資墊償是公部門出的公部門只照紀錄吧
原公司願意續年資有留合約文件之類的嗎77F 06/26 10:22
推 MBAR: 就是會有巨嬰覺得全世界都應該繞著自己轉80F 06/26 11:28
→ ai8051: 就某些人不看清楚內文,育嬰這事開文就寫清楚,是主管知情但這種方式不合規定,我也沒領過津貼,就當我自願離職我認現在問題在,公司同意續接年資要我回任,證明當然有,當初
勞資協調送出的特休計算,資遣費,公司代表都承認的
再來,我的認知是,這墊償是我繳的保費,勞保局依公司該給我的資遣費,先墊給我,後續會再拿這債權去跟公司要,問題來了勞保局現在說,你跟公司的約定是你們的事,不是政府欠你
我就問那甚麼心態,意思公司答應給我的年資是不具法定效益,那很好,一旦這種說法成立,那以後老闆有承諾年資的各位
,未來老闆反悔不給這年資的資遣費,你們也是只能摸鼻子
這次我會訴願,如果失敗,代表老闆都可以拿這案例反悔承認最後我就奇怪,勞保局何以先預設討不到債,先幫老闆踢掉這筆那意味自願離職後回任前的年資,不列入勞基法資遣費計算
明定寫出會比較好,也不用那邊寫資方承認年資從優認定
會讓勞方誤會
還巨嬰繞自己轉,我也沒硬凹,純粹就雇主同意的年資我要
我被資方欠的有啥問題,是當初公司答應的,我有騙啥,心態是記得之前有個ID也很愛酸,後來被資遣了到處PO也沒人同情
也別想我有很多,就一個月薪資,有拿沒拿沒差,純覺得不合理82F 06/26 20:54
噓 EatMe37: 勞保局到時要不回來你要賠嗎？
若產生訴訟費用你要出嗎？
行政單位本就有裁量權 法律沒寫明但法律不是行政單位訂的 覺得不服就去打行政訴訟
法沒明定他給你從寬解釋 被檢舉圖利你負責？101F 06/26 22:07
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