作者 l3en (班)標題 [請益] 公司的健檢紅字追蹤是玩真的嗎？時間 Mon Dec 29 18:46:02 2025
各位前輩好，最近剛做完員工健檢，報告有些紅字。 原本以為像以前一樣收起來就好，
結果被公司追殺，要我填改善單還要回診。
聽說現在職安法規定很嚴，雇主必須要對紅字員工做「健康管理」？ 很好奇大家的公司
實務上都是怎麼操作的？ 是真的會認真追蹤數值改善（例如叫你定期量血壓回報）？ 還
是大部分都只是叫員工簽個名、交個回診單，留個紀錄應付勞檢而已？
感覺好像大公司比較嚴？中小企業是不是根本沒在管這個？ 想了解一下業界常態，感謝
！
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※ 作者: l3en 2025-12-29 18:46:02
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推 kmkr122719: 跟你待的產業有關,部份產業針對特定體檢紅字會抓很嚴1F 12/29 19:30
推 LanLanLue: 某些主管只要還在公司 紅字就永遠無法改善3F 12/29 22:54
→ Jernome: 可能還是要看公司的型態吧! 不是每家公司都這麼嚴4F 12/29 23:36
推 AISC: 傳產勞工跟免洗的一樣 紅字是什麼能吃嗎5F 12/30 01:33
→ pujos: 你自己對你自己都不負責了，要公司對你負責？
紅字多先看看你自己嗑了什麼東西9F 12/30 07:16
推 afking: 會分級管理，如果四級要更換工位
但一邊最多三級就是判斷異常但不見得跟工作相關，會定期叫你跟醫護訪談
你可能已經到三級了，但其實沒辦法逼你繳資料11F 12/30 08:54
→ kevinmeng2: 之前我們公司也有一個孕婦，她堅持要做某個職位
醫護也沒辦法，只能勸導跟紀錄
反正就是公司可以甩鍋做準備15F 12/30 09:01
推 naifing: 因為公司還是會保障你的工作權，只要你不是做危害公司利益的行為，那最低限度就是做足員工健康關懷跟健康管理的紀錄，避免有人反咬公司造成自己罹患職業病傷害18F 12/30 09:09
→ Ryoma: 不然把那位孕婦強制調單位試試看阿 ~ 員工不想很難辦的21F 12/30 11:26
推 ineda: 出事究責用的22F 12/30 13:43
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