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標題 [討論] 關於以特休折抵有薪的假別
時間 Mon Mar 9 13:42:45 2026
標題 [討論] 關於以特休折抵有薪的假別
時間 Mon Mar 9 13:42:45 2026
若不考慮職場氛圍、考核影響
或全勤獎金等因素，
單純以金錢效益來看，
請病假或生理假
這類具有薪資保障的假別，
是否會比直接使用特休請假
或用特休折抵更為有利？
這樣的做法可以多領半天
反正特休最後也可以換薪
要講解給不懂的人真的很麻煩
很難讓他們理解 我以為這是常識
他們只會心裡想說
我有假幹嘛還請生理假來扣錢
就好像很多勞工反對週休三日
他們會幹嘛還要多休 錢都賺不夠了
但你多休再來加班不是更多錢
台灣大部分勞工的意識
跟知識還有常識是否不足
各位有沒有遇過其他奇葩的說法
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.41.8 (臺灣)
※ 作者: gsp0309099 2026-03-09 13:42:45
※ 文章代碼(AID): #1fhbtOL7 (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1773034968.A.547.html
→ : 現實是你請特殊假別考績就是不利
我也覺得這是常識，只是我的常識跟你的不一樣1F 03/09 13:43
就說撇除掉其他因素 以金錢效益來說的話我也覺得這是常識，只是我的常識跟你的不一樣1F 03/09 13:43
※ 編輯: gsp0309099 (223.138.41.8 臺灣), 03/09/2026 13:46:41
→ : 單純以金錢效益，"不看考績”，這句是出於什麼邏輯講出來的考績影響的錢比那半天、一天特殊假多世界多
要怎麼撇除3F 03/09 14:22
要怎麼撇除3F 03/09 14:22
→ : 如果以不看考績為前提只算錢的話.你講的沒錯6F 03/09 14:27
推 : 你單純講錢的話當然是特休最好用 但你在台灣 特休就是最難用的假種7F 03/09 14:28
噓 : 你直接離職不要工作不是更快？在那邊算東算西的有意義？9F 03/09 16:13
都說清楚了 單純以計算方式來說了還在那邊離職什麼的 到底有什麼困難
※ 編輯: gsp0309099 (42.77.64.173 臺灣), 03/09/2026 16:26:29
推 : 我知道你想表達什麼XD
因為特休能換錢，所以 特休假 不是 有薪假
但這樣其實不是特休假設計的初衷XD11F 03/09 16:48
因為特休能換錢，所以 特休假 不是 有薪假
但這樣其實不是特休假設計的初衷XD11F 03/09 16:48
噓 : 討論這沒意義阿 除非要當勞基法蟑螂14F 03/09 16:52
→ : 是這樣沒錯啊，但如果公司把病假當作考績來發獎金就有差，除非這公司本來就沒什麼獎金可以拿15F 03/09 18:01
![[圖]](https://i.imgur.com/USwkwLHh.jpg)
→ : 病假要就醫證明的話就麻煩啊
大家自己會算 當人白痴嗎18F 03/09 20:13
大家自己會算 當人白痴嗎18F 03/09 20:13
→ : 原po說的沒錯，我也是後來發現假如要請假看病的話，用病假會比特休划算；而且最近也修法10天以內的病假不能有不利對待了，所以基本上沒有考績問題
這件事我也跟周遭朋友講過，不過很多人是累積很多特休補休所以會覺得不用白不用這樣，請特休上頭也比較不會有意見20F 03/09 23:33
這件事我也跟周遭朋友講過，不過很多人是累積很多特休補休所以會覺得不用白不用這樣，請特休上頭也比較不會有意見20F 03/09 23:33
→ : 你怎麼知道有沒有不利對待, 獎金又不會寫
頂多全勤你看的到而已26F 03/10 10:40
頂多全勤你看的到而已26F 03/10 10:40
→ : 正常情況本來就是生病請病假、或生理假！愛在那邊用特休替代，才是不正常的公司
會因為你請假考績打爛的，你這職位肯定沒啥貢獻能力…28F 03/10 11:42
會因為你請假考績打爛的，你這職位肯定沒啥貢獻能力…28F 03/10 11:42
→ : 看公司規定吧？我司事病假明文會影響獎金，大約是每日回扣千分之幾吧32F 03/10 12:01
推 : 真看病+不影響考績就請病假，病假額度那麼多天，特休當然要省著用34F 03/10 18:39
推 : 是這樣沒錯 你就請就對了 何須找人討論背書36F 03/10 19:04
→ : 實務上每間公司文化不同37F 03/10 21:58
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