作者 realgirl (realgirl)標題 [請益] 新工作內容是公司未來的主力方向時間 Sat Apr 22 10:11:37 2023
各位大大好，
請問假設一份工作內容的大致描述如下：
0. 公司規模： 中小型公司
1. 工作內容：將傳統方法轉型人工智慧，但因為是過渡期，所以傳統方法也必須了解。
2. 團隊成員：人工智慧背景的人還在招聘中，但並沒有這方面專業的資深主管。
3. 主要目標：將人工智慧實現在硬體上，改善原有方法的效能、準確率。
撇除薪資，單就自我能力提升這點，
請問如果有這樣一份工作您會去嗎？
我可能會有幾點疑問：
1. 若覺得自己還是菜雞，那麼專業問題該怎麼解決？自己想辦法？每天問顧問？
2. 學習方向會不會過於分散不集中？
3. 對於升遷是加分？扣分？還是不確定？
以上，因未有相關詢問經驗，若有描述的不夠清楚的地方請再跟我說。謝謝；）
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.247.14 (臺灣)
※ 作者: realgirl 2023-04-22 10:11:37
※ 文章代碼(AID): #1aGq9RUL (Soft_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1682129499.A.795.html
※ 編輯: realgirl (114.136.247.14 臺灣), 04/22/2023 10:13:33
噓 hobnob: 你先說有沒有拿到offer，再去討論後續2F 04/22 10:19
→ loadingN: 你問的這些本來就不會有答案，不如問一些實際的東西，團隊的規模，運作的方式，還有給多少錢3F 04/22 10:20
推 mozume: 你是AI大神或你很會「行銷
」的話，這個工作才有成長價值5F 04/22 11:50
推 justaID: 你問的這些都太模糊了，公司產業、營運狀況、老闆對轉型願意投入多少資源、團隊的潛力，這些全都不明，轉型初期一定就是燒錢，而且成效是未知的，失敗都不奇怪，除非有同類型產業轉型經驗的顧問才可能評估「有機會達成的成效」。唯一有機會明確評估的薪資，又被你忽視，那就真的沒什麼好建議了
「主要目標：將人工智慧實現在硬體上，改善原有方法的效能、準確率」現在ai一股熱潮，什麼公司都幻想套個ai就能當萬靈丹7F 04/22 11:58
推 wulouise: 新人去剛開始要發展新領域的公司很難學到什麼16F 04/22 12:19
推 applebg: 建議不要，特別是出包你要負責的話。17F 04/22 12:23
推 TAKADO: 老公司新領域新團隊卻沒有資深技術主管，這聽起來有點恐怖。18F 04/22 12:46
→ AvatarH: 技術轉型從來都不是技術問題20F 04/22 12:53
推 OriginStar: 這種企業轉型階段期間的建議不要去，等成功轉型後再去。像我之前有某客戶想從傳統產業轉型像半導體那種具自動化與資訊化，結果找來的人跑了，IT部門也一堆人跑了，除了改變作業流程之外，其實轉型也在改變企業文化，會受到內部既有勢力的抵抗和反彈，到時PO捲入內部鬥爭，結果自己也沒得到什麼22F 04/22 13:19
推 overhead: 狀況很恐怖。理論上公司應該要挖到有該領域完整經驗的資深主管，再招小兵。大將還沒找到就先找小兵，不是穩當的策略吧。28F 04/22 14:33
推 labbat: 新進同事執行新案子，資深同事管理並規劃新進同事的進度31F 04/22 14:47
推 mathrew: 這個很看公司的現有員工能力，跟主導者在公司講話夠不夠大聲。 不然很雷的會雷到極點
你們這種轉型團隊，都找菜雞，裡面的人才不會甩你32F 04/22 15:58
→ DrTech: 現在做數位轉型，就是請一堆只會import xxx的人，做個玩具讓高層高興。公司本身賺不賺錢，決定了一切。本身賺錢就會因為以為是AI部門的貢獻，本身賠錢就會覺得這部門很廢。單就能力提升，我是完全不建議去這種環境，光是跟一堆外行人在瞎扯，能力沒被扣分就不說了
能力沒被扣分就不錯了。35F 04/22 16:08
→ Mchord: 這種缺底薪12萬以上的話可能是玩真的43F 04/22 18:14
→ dapple: 感覺是請菜雞去演戲的吧46F 04/22 21:35
推 CRPKT: 大家都說了，重點在公司怎樣而不是這個路線怎樣 XD48F 04/23 11:40
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