軍公教年金改革上路多年，除年金爭議持續延燒外，現今公務人員「鐵飯碗不再」、「
留步住人才」等現況也引發社會關注。值得注意的是，行政院人事總處近日證實，6月底
前預計大幅調整公務員專業加給表，日前已將方案送至行政院；同時也將爭取今年度軍公
教調薪。對此，長期關注公務人員議題的「台灣公務革新力量聯盟（公革力）」繼在臉書
以「為什麼公務員加薪這麼難？」為題，拆解薪資計算的3個關鍵術語後，再於新貼文中
強調，他們除主張公務員要加薪外，更應該組工會。

公革力28日在臉書指出，公務員薪資計算關鍵是「點數換現金」，第一個術語是薪點制度
，公務員的薪水是對應一個「薪點」，如同遊戲裡的等級經驗值，職等越高、年資越久，
薪點也就越高；再者是「薪點折合率」，也就是把「點數」變成新台幣的關鍵倍率；最後
則是專業加給，這是底薪之外的重要收入，，補貼具有專業技術（如資訊、工程）或工作
環境較辛苦的單位；也是6月調整的項目，「如果全面調底薪太貴，政府可能會透過調高
特定職系的專業加給，來精準留住特定領域的人才。

公革力29日在新貼文中盤點，先前幾篇貼文有評論留言表示「不要爭了，加稅一倍，那就
可以所有人加薪一倍。」但若從近10年公務人員薪水「有沒有對得起台灣政府稅收及經濟
表現」數據來看，首先全國稅收總額2.22兆元增加至3.79兆元 （70.7%）再者是GDP從

17.5兆元到26.8兆元（53.1%）；基本工資從20008元提升到28,590元（42.9%）；平均經
常性薪資39,238元到47,884元（22.0%）。公務員薪資方面，文中引述政院說法，在民進
黨政府內於2018年、2022年、2024年及2025年為軍公教人員加薪，累計調幅約14.7%。

公革力指出，國民薪資成長，政府業務大幅擴張，公務員好處沒分多少，業務量卻增加許
多，薪資還趕不上周遭，「這種加量不加價的好康，到哪裡找？」公務員此時不吵加薪要
吵什麼？警察稱薪資是用血汗換來的，這這絕對是事實，但大家陷入「誰比較累」的爭論
時，國家正在規避善良管理責任，畢竟加發津貼或調高服勤補償，比減少冗事、拒絕無謂
的民眾服務而得罪地方要容易得多；再來，用預算來塞大家的嘴，換取一群人長期過勞，
為績效拚命，但把培養10幾年的優秀公務員操到報銷、離職，高薪換過勞的模式其實是在
浪費國家訓練成本。

至於為何公務員喊要加薪？公革力感嘆，因為在現有體制下，「錢」是唯一看得見的補償
，但若連銓敘部長都這麼認為，那就是國家的悲哀。文中引述施能傑在專訪中談及高普考
人數腰斬時表示，提出了「要嘛給錢，要嘛給人」的判斷，表示未來施政方針將針對高風
險、高專業的職位調高專業加給，或鬆綁人事法規程序，讓缺人的機關能儘快補到人。然
而單靠加薪難以解決困局，給錢買斷健康後，只會產生更繁瑣的績效指標與專案考評，讓
加薪瞬間的幸福感在重複勞動中消磨殆盡。公革力強調，「總員額法」的緊箍咒不除，使
公務體系將陷入「不斷培訓、看人離職、重新教育」的損耗循環。為此他們主張加薪外還
要組工會，爭取去除因考績產生的冗事，「缺乏反抗權力的公務員，就只是當權者的工具
，把人當工具在濫用，才是體系走向崩潰的終極因素。」