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作者 endurance (大家好)
標題 [討論] 這樣的PM算厲害還是?
時間 Mon May 29 23:48:13 2023


敝公司的某些PM

1. 看到信件來 先轉給硬體問 有建議嗎? 再找個軟體問 有建議嗎
   同樣回答可以套在100個問題上.
   算是通解, 不知道他怎麼創造出來的 可以得諾貝爾獎 一招走遍天下

2. 開會的時候, 把能找的人都找進來, 然後開始過週報, 從案子發生開始的項目開始看
   每一條如同1, 有甚麼更新嗎?
   沒有會議記錄, 沒有要討論的主題
   每周也都一樣, 一份檔案走遍天下 然後開始問問問 目前已經累積200多個項目
   會議中開始每條看. 然後再把這份丟給總經理

3. 嗆人 遇到其他team的PM打回來的項目 就說是是是, 遇到自己事業群的工程師就說
   why why why.

只能說台灣有能力的PM還是有, 當資訊收集站, 且隨時能被問spec schedule status
整理分類 快速讓工程師知道要輸出甚麼 且時常能跟各工程師通話討論
這PM....去哪找~~哀~


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.100.93.156 (臺灣)
※ 作者: endurance 2023-05-29 23:48:13
※ 文章代碼(AID): #1aTCa_cY (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1685375295.A.9A2.html
※ 編輯: endurance (122.100.93.156 臺灣), 05/29/2023 23:50:23
推 nacy204327: PM薪水那麼低 期待啥1F 05/29 23:53
推 yudofu: tracking item 累積200多條解不掉，貴公司的RD都是來蹭飯吃的嗎2F 05/29 23:58
→ qk3380888: 當總招總比單幹亂搞好吧4F 05/30 00:10
推 abccbaandy: 大部分PM不就這樣...不過自家職缺打開看到薪水
好吧，原諒他們5F 05/30 00:12
推 f0920009: 這樣就可以當PM？ 你們公司還有缺人嗎？7F 05/30 00:14
推 fg008kimo: 不能全怪這些人吧 一堆台廠月薪3.4萬 你要希望有啥技能?8F 05/30 00:15
推 guanole: 你不會覺得很神奇嗎 有人drive 專案就會動10F 05/30 00:36
推 ohohohya: 蛤 你講的怎麼跟我主管那麼像 啊他領200萬年薪誒11F 05/30 00:38
噓 oil01: 不錯了啦！包子TV的PM可是會對EE、SW大小聲（怕桌）！12F 05/30 01:04
推 expiate: 不需要扛責他幹嘛認真？是你你也會好嗎14F 05/30 01:06
推 momojj: PM差就算了，你形容的特質可以套在很多主管階層上納悶的是到底是誰讓這些廢物管事的，彼得定律吧15F 05/30 01:07
→ wtfconk: 很厲害呀,身材17F 05/30 02:30
推 ideal5566: 問建議算不錯了啦 我遇過PM直接轉信過來請工程師直接回覆客戶 根本轉寄大師18F 05/30 03:26
噓 loadingN: 所以他只能跟你當同事啊20F 05/30 05:34
推 dildoe: 不會啊很多有20/30年汁RD轉的類PM，有問題也是把所有廠商跟路人通通找來，問喇個沒開蓋的垃圾桶發出臭味，裡面有什樣垃圾XD
而且這類單位是生意蒸蒸日上XD
遇到垃圾桶主人就是龜縮 生意也妹比較差XD
不是很很複雜的事讓商人老闆覺得你凹得動就是有料好嗎XD21F 05/30 06:03
推 skizard: 台灣的多數PM薪水就低啊 能找什麼程度的？28F 05/30 06:33
噓 cityhunter04: 半導體的整合也是這樣幹啊！不然呢？29F 05/30 06:41
噓 DrTech: 反過來更慘吧。1.直接不問建議，壓工作。2.直接不更新，讓大家沒進度，或做錯。3.對客戶說why，對自己公司說是。這樣你公司早倒了。
看文字都看不出對錯啦，只看到你只會抱怨而已。
而且總經理都沒說話？，如果是這樣，代表上層認可阿，你是沒資格論這樣是對錯。
工作態度，溝通態度才是重點，內文看不出來。30F 05/30 07:02
→ dildoe: 有些還有不是很要求用一般掃把就能掃垃圾，喊很急但是沒配掃把還在喊有配資源鬼話連篇，要求優先單獨處理。都不知道是蒸的急還是甲的急，偷別人掃把是工作掃垃圾不工作啊XD37F 05/30 07:29
推 bodple: PM對內就是跟研發對幹 就怪自己沒能力跟客戶聊天 PM就帶回來很靠北的schedule41F 05/30 08:01
推 SmallpTsai: 推樓上DrTech
期望有超厲害的PM合作是人之常情,但從內文來看此
看不出此PM是否適任或有問題啊43F 05/30 08:03
推 rereterry: 第一二點不錯吧！後續整理歸納或是追進度之類的，看薪水了46F 05/30 08:08
→ CalmDownBoy: 好的PM都馬工程背景48F 05/30 08:18
噓 final01: 何苦為難他人，就是你們太廢阿...49F 05/30 08:58
→ starburs: 出一張嘴誰都會 不然你說說你心目中的夢幻PM是怎樣50F 05/30 09:36
推 lantimes: 有遇過資深RD轉PM的 溝通起來 愉快很多51F 05/30 10:03
噓 smartbit: 只看別人缺點是不會長進的52F 05/30 10:07
→ dildoe: 還有一堆老闆是把爭議兩派人交換看看會不會變比較好53F 05/30 10:18
噓 yamax: 254F 05/30 10:47
推 fgkor123: issue 要分類啊…55F 05/30 11:10
噓 gametv: 每個RD都說自己只想弄技術不想處理人際，但問題是連技術也弄得不怎麽樣啊56F 05/30 11:24
→ vincent325: 至少他還分得出來要去問硬體還軟體
不然你schedule你自己拉 他那個表我從沒看懂過58F 05/30 11:28
噓 demonhell: 感覺你對PM怨念很重，但你可以想想為何你只能跟這種PM合作，板上文章也很多，好的公司爛PM通常比例很低如果你都跟爛PM合作，大概...嗯...一定都是they的錯60F 05/30 12:30
推 nike3238: 200條關不起來,這專案量產沒問題嗎？63F 05/30 13:34
→ alongalone: 看錢64F 05/30 19:36
推 Absenting: 通常爛公司的PM就爛，因為好的PM都會擠到好公司去！ 但你遇不到65F 05/30 19:46

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