看板 Tech_Job作者 b122771 (伊普西隆級鄉民)標題 [討論] 預算100，找180~200的來面試時間 Fri Oct 10 11:45:15 2025
社畜在電子工廠打工，就是那種把電路板裝上外殼，拿示波器量訊號的那種僅能圖溫飽的低階工作。
隔壁部門最近在招資深工程師，已經找了半年多了。
近期，聽說 HR 對撈人來面試已經開始感到不耐，
( 撈履歷、過濾履歷已經很厭煩..)
( 騙人來面試..被拒絕n次 )
目前的最大瓶頸在於：
預算只有 100 左右（台幣，單位萬）
但主管卻一直找---現職薪資落在 180～200 的人來面試。
( 180~200的 其中有幾位面試者有憂鬱症、躁鬱症。
有的還在吃藥治療中，所以想換輕鬆一點的工作。)
我後來確認了一下，這個職缺的預算真的就只有這個範圍。我建議隔壁主管應該調整一下條件，找在這個預算內合理的候選人。
但主管的回應是：願意來小公司面試的人，本來就不該期待太高薪水。
還提到之前曾試著要找一些剛畢業，有潛力的進來 (便宜社畜)
但是，流程送到大老闆那邊，
大老闆問：這個可以獨立作業嗎？
主管回答：不行
大老闆就按下"退單鍵"
又進入循環模式---
HR撈履歷 > 丟給主管 > 主管叫HR問面試意願 > 問了n位> 有人願意來面試 > 面試 > 價格不符預期 > ...重來一次
我聽完其實有點困惑。
覺得這種「用 100 的預算找 200 的人」，然後期待對方因為公司小就應該願意接受降薪，
這樣的邏輯是合理的嗎？還是我想得太天真了？
然後
我跑去問別間公司朋友
1.
一個朋友拿著飲料罐吸著吸著的說：
不可能吧，200怎麼可能砍半，變100
2.
另一個每次只買100元的樂透彩券的說：
要不然，HR轉寄的履歷都不滿意，那開個帳號叫主管自己上去奴隸銀行自己撈阿
3.
還有一個說：
又是拿香蕉想騙老虎進門的，來沒多久也是走...
然後，
這禮拜的進展是~ HR的現況有點抓狂了~
開始丟300萬的履歷給他
接著，
隔壁主管打電話過去吼：阿HR你都丟這種200、300的過來，
他們怎麼可能會進來啦~ 你不要亂丟履歷過來~ 好嗎
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※ 作者: b122771 2025-10-10 11:45:15
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[討論] 預算100，找180~200的來面試
10-10 11:45 b122771
推 Wishmaster: 無課仔想坳SSR1F 125.229.77.61 台灣 10/10 11:57
噓 cityhunter04: 所有要討論什麼？討論你公司很爛？2F 114.24.72.136 台灣 10/10 12:07
→ edith938271: 主管該回答可以獨立做事，然後帶新人一個月上崗，熬過就獨立沒過就滾而已 這樣部門才會強3F 101.8.233.250 台灣 10/10 12:21
推 blake7899: 那就改找120有與憂鬱症的 看他願不願意犧牲20萬換輕鬆6F 39.9.72.182 台灣 10/10 12:29
推 deolinwind: ？這很簡單啊，跟他說每天工作16小時的200萬等於8小時100萬，稅還少一點有躁鬱症就更好了，工作變少不藥而癒9F 218.173.133.48 台灣 10/10 12:42
推 jkokpcu: 雖然砍半情況在業界有可能發生但是齁找來問題人物更糟12F 122.100.88.147 台灣 10/10 12:44
推 cplusplus426: 就和你買東西想要cp值一樣14F 42.73.197.40 台灣 10/10 12:46
→ s869225: 預算不夠就給方便 直接開放WFH15F 101.12.149.134 台灣 10/10 13:08
→ houjay: 智障台商公司吧16F 42.70.228.132 台灣 10/10 13:45
推 gino0717: 你主管知道不找強的公司沒辦法進步
找弱的還要帶不如自己來
薪水給不起又要厲害的就只能靠其他東西例如...色誘17F 123.194.161.186 台灣 10/10 13:58
錢少，人補不進來。
自己喇趴捏著，自己弄阿 ~
噓 gary82gary: 你又不講招人條件跟內容，怎麼判斷公司開100是太多還是太少？除了研發職位，做維護的找個大學生兩三個月都能會，自己職位要掛資深又只開100出頭當然只能找到那種人，你不會開個80找個人來做合適後再升到100留人就好了？21F 101.12.130.189 台灣 10/10 14:02
推 neil0611: 找有躁鬱症的，主管不怕被砍啊？27F 39.15.56.55 台灣 10/10 14:21
推 ayasedd: 台商 HR 是不是超愛問最低接受多少==28F 36.230.91.140 台灣 10/10 14:36
推 zerobx: 資本家就這樣 要便宜大碗什麼都會的
號稱以人為本的公司都是這樣29F 111.71.17.228 台灣 10/10 14:43
→ CGDGAD: t1以外的公司都有這個問題，壓薪挖寶31F 223.139.235.138 台灣 10/10 15:23
推 leotompp: 老的不加薪~~根本找不到新人 超奇耙...32F 118.232.58.70 台灣 10/10 15:34
※ 編輯: b122771 (49.214.8.235 臺灣), 10/10/2025 15:39:54
推 john11894324: 很多小公司老闆都這樣，喜歡便宜又是即戰力，但想想看可能嗎？薪水就沒辦法吸引即戰力跳槽，那就是找新鮮人來
甚至去找中年失業有經驗的，但這種老闆又常會說資歷太深會不會不好管如果大公司就是錢有到位，或是不管太多33F 42.72.237.30 台灣 10/10 15:46
推 VSshow: 這腦袋也太天真，習慣叫2萬的妹，怎麼可能回頭吃一萬的...
這道理就想泡泡浴都去高級店，那可能去大眾店 還想用大眾店的錢玩到高級店的妹？妹子不是有病就是還是有病41F 42.72.124.143 台灣 10/10 16:02
→ stkoso: 小公司薪水要比大公司更高吧 不然誰要去46F 167.220.255.3 新加坡 10/10 16:51
推 ming5566: N卡想找SSR47F 101.10.110.158 台灣 10/10 17:25
推 amethystboy: 欸 不是 開200比我主管還高像話嗎48F 1.164.76.50 台灣 10/10 17:29
推 princepisces: 有準時下班 見紅休嗎？ 有的話不難找啊 找我就可以49F 1.165.198.128 台灣 10/10 17:41
→ EatMe37: HR不知預算100嗎？不然撈180-200的是誰？51F 110.28.41.98 台灣 10/10 18:24
推 gg0079: 有那種能力和經驗的就值那些價啊53F 1.175.123.106 台灣 10/10 18:58
推 physicsdk: 我確認一下 你前面說是主管一直找現職180～200的人來面試 給出的理由是來小公司的人本就不該期待薪水 啊後面HR丟300的 主管卻跳腳這種人怎麼會來？ 主管都不覺得自己打自己臉嗎54F 218.161.13.66 台灣 10/10 21:23
推 janeration: 應該是HR各個等級的都有撈，但主管只叫180以上的來面試吧
這沒救啦，除非主管自己有點自知之明180的再怎麼降也不會低於15059F 114.33.7.142 台灣 10/10 21:23
→ physicsdk: 基本上薪資級距 看公司+職等+年資就估得差不多了 專業的HR完全有能力鎖定範圍 用人單位一直抓這種空集合那就繼續浪費大家時間 我的經驗是單位主管讓HR不開心其實很麻煩63F 218.161.13.66 台灣 10/10 21:25
推 Noberman: 垃圾公司想找金子喔68F 61.231.168.1 台灣 10/10 21:37
推 gn01657736: 很多公司都這樣 一點都不意外69F 59.126.54.158 台灣 10/10 21:51
推 iPadProPlus: 找120的啊70F 114.136.219.198 台灣 10/10 23:05
推 stockking11: 100 的cp值如果遠高於180的。也不是不可能有人會來71F 111.83.40.92 台灣 10/10 23:34
噓 kidbaby: 薪資不來是HR的問題 還要討論嗎73F 220.133.1.114 台灣 10/10 23:38
噓 INescape123: 幹嘛一定要陷入框架，找到能自己做事的錢少錢多都可以吧74F 114.36.176.87 台灣 10/10 23:59
推 physicsdk: 錢多錢少都可以 除非財富自由來交朋友的 多數人不是 能撈到你算他幸運囉 但麻煩不要破壞市場行情 領多少錢做多少事76F 218.161.13.66 台灣 10/11 00:01
推 una283: 搞到HR的人也流失80F 61.221.210.106 台灣 10/11 00:15
推 afking: 反了，公司小那應該給人才更高於市場行情的薪資，要不幹嘛不去大間的81F 101.12.144.253 台灣 10/11 00:50
推 zizc06719: 你們公司很閒嗎，很閒還有機會83F 220.129.134.66 台灣 10/11 01:34
推 Bf109G6: 在賭有能力又想縮短工時的吧 但是面試很花時間
排滿面試 一週都不用做事情了84F 117.20.154.131 新加坡 10/11 04:54
推 disyou: 奇怪面試者會說自己有躁鬱症和憂鬱症嗎87F 61.220.197.39 台灣 10/11 06:23
推 yuffieAK47: 因為 面試一個就多一個鐘點費88F 42.73.62.179 台灣 10/11 07:23
推 powerhung: 去地下城扭蛋看看有沒有機會吧89F 175.182.10.201 台灣 10/11 08:58
→ mystage: 這種公司內部氣氛會變成，我手上的事情就照著時間做，沒做完也沒辦法，反正資源不夠。
所以啦，公司文化是由老闆決定的
若老闆的作為是讓公司積極，那公司文化會逐漸變成積極。若相反，則公司文化就會消極。90F 36.227.126.249 台灣 10/11 09:08
→ physicsdk: 本來領200的去你們公司領100 實際工時沒有砍半他對得起自己嗎？
同理本來領300的 去你們那每天工作超過2小時都嫌浪費生命97F 218.161.13.66 台灣 10/11 09:34
推 traz04067: 為了面試懂得都懂101F 36.228.74.138 台灣 10/11 10:00
推 guanole: 你們可以集體離職 讓人更少啊102F 101.8.87.85 台灣 10/11 10:14
噓 bonbondeer: 結論就是一堆小公司不止沒名氣還沒錢，公司就是大家庭不要計較啦103F 111.255.27.226 台灣 10/11 10:37
噓 zxcvbnn: 現在很多二線系統廠都這樣找人。 騙來也騙不久啦，更何況有時候職缺是老人不想擔責任開缺找替死鬼的屎缺，屎缺還開破薪水。105F 101.10.93.182 台灣 10/11 12:19
推 kentin: 200也沒多高願意砍100去的不是養老就是最開心的還要請要能獨立作業呵呵109F 101.10.82.47 台灣 10/11 12:20
→ TuChinJui: 180-200的憂鬱症會吃藥的？？？？太慘了吧。111F 111.82.181.104 台灣 10/11 13:17
推 leo255112: 台灣的公司就這樣 HR不是勞方是資方113F 118.166.194.236 台灣 10/11 13:23
→ Diplexer: 遇到HR直接想砍價的都拒絕談下去
就讓他們繼續找吧114F 36.236.162.232 台灣 10/11 14:33
推 kendan88: 刷首抽不就是這樣？116F 27.53.128.73 台灣 10/11 15:40
→ Taiwanwolf: 找一個會刀主管的 解決產生問題的
人117F 111.82.209.55 台灣 10/11 16:06
噓 bigwhiteeat: 越級打怪可以 不過跳太多了 100的
職位找現職120-140的差不多119F 114.137.108.16 台灣 10/11 16:49
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