作者 micro27 (mm)
標題 [新聞] 打破科技業刻板印象,別被環境定義自己
時間 Thu Nov  2 04:00:56 2023


新聞標題:
打破科技業刻板印象 台積電高階女主管:別被環境定義自己


新聞內容:
台積電攬才、培育對象向下探到女高中生,台北市教育局今攜手台積電舉辦「台灣高中女
力科技論壇」,邀請台積電研發組織處長廖思雅與Google台灣總經理林雅芳2位女性主管
分享職場經驗談,來自8縣市、30校、近200名學生共襄盛舉。另,北一女攜手全台13女校
共組台灣高中女力科技聯盟,提供學習資源。


科技女力是近年非常夯的話題,廖思雅今回母校北一女分享,輔大物理系畢業後至美國威
斯康辛大學攻讀材料科學博士,接著進入波特蘭Intel研發中心近17年,2021年加入台積
電研發團隊。



她說,工作環境以男性居多,女性比例約10%、20%,若有30%就是非常棒的地方,而身為
女性如何讓環境比較平等,當未達到自己所期待狀態,鼓勵大家勇敢說出來,不要被環境
定義自己只能怎樣。


廖思雅聊及資訊流通相當重要,男性人數多時,就有聚會、打球等互動分享,女性因是少
數,這些不經意的機會相對少很多。

林雅芳以5個Hashtag自我定位,其中之一是多元平等包容的友善職場環境,科技業是男多
女少的行業,她每次開會都是唯一或唯二女性,尤其擔任總經理職務時,更感受到男女比
例懸殊的「高處不勝寒」,因此身為女性也想為塑造友善職場盡份心力,例如面試官會安
排女性在其中。


她觀察到,有些女生為了證明自己,結果自我要求到120%甚至150%,反而承受很大壓力,
因此希望女生找到熱愛事情時,「把外面干擾聲音關掉」,不因他人刻板印象給自己壓力


台積電人才開發暨招募處長莊秀華表示,目前台灣女性投入理工科比例仍有提升空間,從
企業角度來看,許多女性夥伴表現非常優秀,團隊合作過程中可以為組織帶來多元觀點,
尤其柔軟、細膩、處事圓融、關懷同事等特質,在團隊氣氛確實扮演潤滑劑的功能。


莊秀華說,台灣科技領域人才培育是台積電ESG五大方向的重要一環,觸角從碩博士、大
學迄今向下紮根至高中。2022年舉辦高中女力科技論壇迄今,已有近3000位學生參與,不
只是為科技領域注入更多女性人才動力,也盼透過2位女性主管在科技領域展現自信與專
業,鼓勵學子不受性別迷思,勇於揮灑自我。


另外,北一女串連台中女中、屏東女中、台東女中、基隆女中等全台14所女校,今天共組
「台灣高中女力科技聯盟」並簽訂合作備忘錄,未來舉辦科技講座、工作坊、高中女力科
技論壇,也鼓勵學生參加他校科研競賽等交流,盼提供更多科技學習資源,激勵高中女生
投入科研領域。



新聞連結:
https://udn.com/news/story/7240/7536209

 

心得:
有朋友的女性家人,是台積電多年員工
聽說10年以上
不確定學歷
收入頗高

但要輪三班,工時長
不時調派外地工作

聽說台積電離職率很高
對於她能長時間待在台積電
感到佩服

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.241.177.229 (臺灣)
※ 作者: micro27 2023-11-02 04:00:56
※ 文章代碼(AID): #1bGgvwZA (WomenTalk)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1698868858.A.8CA.html
revorea: 女性員工比、主管比都是KPI了,不明文放在徵才文上落人口舌而已。1F 42.72.169.88 台灣 11/02 06:27
VoV: 心得那些辛苦,一堆男生都做得到,應該要更佩服男生3F 146.70.207.42 瑞典 11/02 08:50
xulu0: 少子化之下,男性新鮮肝的數量已經無法滿足台積電了5F 111.83.200.86 台灣 11/02 09:55
astrorice: 台積的新近學妹大約六成都綠茶婊
 嘔嘔嘔嘔嘔7F 118.171.119.147 台灣 11/02 16:11

--
作者 micro27 的最新發文: