作者:
jeff0025 (無法顯示人物名稱)
175.98.141.254 (台灣)
2022-01-20 08:28:58 推 DemonElf: 就算給美國薪資，美國也請不到這麼多像台灣可以用這
麼肝的方式管理高階人力 30F 01-20 11:01
作者:
soga0806 (巴歐薩給路嘎)
223.137.129.11 (台灣)
2021-12-25 13:08:32 推 DemonElf: 因為你在台灣的環境，台灣目前還是偏硬體產業較強，
要爭取高薪的選擇還是硬體居多，這沒什麼好意外的吧
，連原本非常偏軟體的Google在台灣的研發中心都延攬
了非常多的硬體工程師
即便台灣環境如此，也不應自我設限對於軟硬的視野 168F 12-26 16:16
作者:
ororzzz (柯粉)
42.73.22.11 (台灣)
2021-12-10 10:36:51 推 DemonElf: 這種公關回應，也難怪會搞出刀碩事件 29F 12-10 11:02
推 DemonElf: 刀碩事件應該是指公關處理，華碩上次一樣是小編的環
節再造成問題的延燒，應該檢討一下怎樣才是真的能平
息眾怒、讓人認同的公關回應 75F 12-10 12:28
作者:
goldenfire (耶穌流刑獄情指黑中心)
140.112.175.74 (台灣)
2021-12-08 11:26:24 推 DemonElf: 也難怪華碩搞成這種水準... 854F 12-09 14:28
推 DemonElf: 上頭是這種管理者的話，公司文化可想而知 857F 12-09 14:36
作者:
jeff0025 (無法顯示人物名稱)
175.98.141.254 (台灣)
2021-12-07 09:03:08 推 DemonElf: 「敬業」XD 50F 12-07 17:05
作者:
iFann (好餓餓餓.....)
36.234.220.65 (台灣)
2021-08-05 15:06:52 推 DemonElf: 這是在扣分吧XD 48F 08-05 17:15
作者:
dxdy (=ρdρdφ)
119.77.180.187 (台灣)
2021-07-10 15:06:01 推 DemonElf: 做好事就給推，即便有陰謀論的可能，好事依然會貢獻
好影響 17F 07-10 16:34
作者:
moboo (一抹布拉格的晚霞)
114.37.176.220 (台灣)
2021-07-07 22:36:30 推 DemonElf: 聽起來亞洲的傳統教育模式對於"標準答案"的"訓練"，
反而很大程度形成了對於GCA這種重點其實不是在正確
答案的應對有了一定程度的障礙 20F 07-08 00:51
推 DemonElf: 不過留言有更多時間可以思考，跟當場要直接回答應該
差蠻多的XD 30F 07-08 01:03
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作者:
moboo (一抹布拉格的晚霞)
114.37.170.230 (台灣)
2021-06-30 14:41:43 推 DemonElf: 今天的分享出乎意料的有料，真的是小看linkedin了 13F 07-01 00:20
作者:
moboo (一抹布拉格的晚霞)
27.147.40.236 (台灣)
2021-03-17 22:39:21 推 DemonElf: 所以好公司還是有的，就像愛情？XD 4F 03-17 23:03
推 DemonElf: Tesla這主管超暖，是常態嗎？還是單純際遇好 24F 03-17 23:39
推 DemonElf: 剛剛分享五點的是Tesla上海廠的鄉民 27F 03-17 23:42
推 DemonElf: 好像說起來有機會爽的都是外商？有台商的例子嗎？XD 32F 03-17 23:46
推 DemonElf: 大衛那個聽起來單純就是職場貴人，跟公司好不好似乎沒關 38F 03-17 23:59
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