作者:
HenryMillion (亨利萬世)
220.134.54.195 (台灣)
2024-05-26 02:51:48 推 calase: 不說話期待別人看到根本是一種上個世代的妄想，你自己想想如果你是老闆，一個積極溝通的部下跟一個什麼都不講的部下你會注意到誰呢？ 19F 05-26 13:59
作者:
vava5566 (開心)
111.83.5.189 (台灣)
2024-05-06 13:50:41 推 calase: 詐騙集團的人數其實大部分都是車手之類的… 8F 05-06 15:09
作者:
orange77 (orange7)
42.77.11.82 (台灣)
2024-05-04 10:40:33 推 calase: 有打算繼續往上跳就是2 20F 05-04 14:43
作者:
pogyy (noel)
150.117.130.106 (台灣)
2024-05-01 01:16:17 推 calase: 不只台灣，就算在美國搞藝術成功的比例也不高啊 95F 05-01 21:12
推 calase: 建議 先去公開資訊觀測站看一下各產業的薪資中位數，想一想你理想的薪資水準，再看看手頭籌碼可以去哪些公司 126F 05-02 16:12
作者:
vinonota (深藍色)
101.10.7.59 (台灣)
2024-04-29 08:57:42 推 calase: 可以用育嬰假復職職位的關鍵字查一下，滿多說明網站 1F 04-29 10:37
作者:
mayu0326 (mayu)
123.205.19.243 (台灣)
2024-04-01 09:42:11 推 calase: 你的目標應該放在增加b專業人手，跟上面不要提a的事情 13F 04-01 12:27
作者:
accaasss (恩 恩)
42.79.170.190 (台灣)
2024-03-18 10:05:46 推 calase: 你做好自己分內能做的事情就好了…
該追簽名的追，有注意到的缺失能補就補，但他的作風跟態度你管不了 10F 03-18 13:28
作者:
Ryan0112 (Ryan)
223.140.95.155 (台灣)
2024-03-15 22:42:10 推 calase: 重點不是心眼問題啊，主管手上資源就那麼多，除非工作績效差異非常大，否則有加薪晉升通常都會先考慮沒提過離職 41F 03-16 14:36
→ calase: 我今年把資源名額用在這個人身上，如果他之後離職基本上就是浪費掉了 44F 03-16 14:37
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作者:
byechu5566 (掰揪5566)
223.136.143.198 (台灣)
2024-03-14 22:15:04 推 calase: 1優先，產業跟規模其實才是影響多數人薪水的主因 5F 03-15 00:04
作者:
dean0933 (迪恩)
1.162.110.156 (台灣)
2024-03-05 10:16:43 推 calase: 產險業有正常底薪，淘汰率比壽險業務低很多 20F 03-05 10:31
作者:
Im6F (豆頁丁)
42.76.179.61 (台灣)
2024-01-25 10:32:15 推 calase: 上個月去台中看到燒肉店徵人37000起跳了 你要不要去丟丟履歷…
去年學士新鮮人平均起薪大約31000了 你三年資歷 同產業履歷丟一下試探看看 66F 01-26 12:59