作者: 
GuanLaoBan 185.177.124.201 (荷蘭) 
2023-06-25 01:36:11 → furbyyeh: 華格納都敢政變了 反觀台灣勞工 3F 06-25 02:54
  作者: 
jeff0025 (無法顯示人物名稱) 
61.218.53.138 (台灣) 
2023-06-17 14:18:32 → furbyyeh: 三星:真的有人進場耶? 17F 06-17 16:14
  作者: 
paipai1025 (ZE型男) 
49.217.173.219 (台灣) 
2023-06-17 00:31:45 → furbyyeh: 美光推動多元平等 在台灣的女性員工比例逾33% 讚啦 2F 06-17 00:42
  作者: 
meta41110 (阿標) 
1.200.116.195 (台灣) 
2023-06-14 15:12:14 → furbyyeh: dcard都是真的 15F 06-14 15:27
  作者: 
b0117 (gaga) 
111.250.66.244 (台灣) 
2023-06-01 21:46:02 → furbyyeh: AI這麼厲害那可以解千年古題萬年猜想了嗎 31F 06-02 12:27
  作者: 
crorangeazy (無心柳橙汁) 
111.242.87.137 (台灣) 
2023-05-29 19:41:55 → furbyyeh: AI賺爛了發大財 23F 05-29 22:32
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hvariables (Speculative Male) 
111.240.221.234 (台灣) 
2023-05-29 20:01:59 → furbyyeh: 可以安心變電池了嗎 13F 05-29 22:31
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Howlongbin (郝龍冰) 
106.1.241.161 (台灣) 
2023-04-22 14:33:54 → furbyyeh: 怎麼可能 不是說缺人 207F 04-22 20:39
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hvariables (Speculative Male) 
111.240.230.34 (台灣) 
2023-04-01 18:57:13 → furbyyeh: 笑死 有夠爛 12F 04-01 19:54
  作者: 
qazxc1156892 (QQ) 
114.136.99.170 (台灣) 
2023-03-31 23:41:33 → furbyyeh: 笑死 大學理工系最好這麼多女的 14F 04-01 03:01
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attqazwsx (attqazwsx) 
1.166.58.27 (台灣) 
2023-03-14 14:34:45 → furbyyeh: 建議把假外商真陸資通通PO出來 不要被騙了 89F 03-14 20:48
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qazxc1156892 (QQ) 
223.137.8.140 (台灣) 
2023-03-09 14:18:00 → furbyyeh: SMIC怎麼不挖人了 7F 03-09 19:42
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keel90135 (尼可) 
125.228.110.61 (台灣) 
2023-01-06 13:04:40 → furbyyeh: 狼性,反觀台灣 69F 01-06 18:35
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murray5566 (睡覺睡到自然醒) 
185.223.152.207 (美國) 
2022-12-22 19:27:12 → furbyyeh: 后里蟹好吃 7F 12-22 19:39
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godofsex (性愛戰神) 
49.216.83.85 (台灣) 
2022-10-27 20:36:54 → furbyyeh: 供體時煎 32F 10-27 23:00
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a000000000 (比古A十郎) 
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2022-08-21 08:58:17 推 furbyyeh: 參政 女性保障名額多爽 勞參率低還出個女總統不正常 188F 08-21 13:59
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AlainDelon (午後七點零七分) 
114.41.191.34 (台灣) 
2022-05-31 21:09:50 → furbyyeh: 10年前剛好6.7年級對比都一樣 除了薪水更低22k以外
22k做個10年剛好跟30K一樣 17F 05-31 22:01
  作者: 
Vitaceae (Vit) 
114.198.174.89 (台灣) 
2022-04-22 19:59:03 → furbyyeh: 沒列入KPI教屁教 47F 04-22 20:54
  作者: 
rinatwo (無) 
114.32.234.214 (台灣) 
2022-04-14 18:52:27 → furbyyeh: 之前爆料公社的?y 9F 04-14 19:22
  作者: 
emily15 (艾咪) 
123.194.141.59 (台灣) 
2022-04-02 19:08:16 → furbyyeh: 沒必要 壓薪水用的
HR沒能力辨別人才 不知道人才價值
HR的專長是了解市場人才價格 卻把這工作丟給面試者 6F 04-02 19:29