作者:
flower42 (栗悟飯與龜波功)
49.217.193.31 (台灣)
2022-10-31 18:32:44 推 iamala: 我覺得竹科最舒服。 46F 10-31 19:58
作者:
B0988698088 (廢文少女小円♥)
49.216.130.219 (台灣)
2022-10-28 10:49:21 推 iamala: 來硬的比較容易腳麻，來軟的則是不持久。有一好沒
兩好。要說高層腳麻嘛，同事vp被裁也是很快找到工
作，但沒人會羨慕。跳槽會爽表示原本待在鳥地方，
這樣怎麼會得意咧…你人生是有幾年能待鳥地方啊。 44F 10-28 12:38
作者:
menesn (迷思)
61.228.8.85 (台灣)
2022-10-27 09:41:53 推 iamala: 台灣外商主管缺薪水鳥又累，台商主管缺薪水高又爽
，不要不信。 25F 10-27 10:15
推 iamala: 不打勤不打懶專打不長眼，我以為當兵就會學到說。
如果籤王如你所說的爽又廢，你要搞得日子變精實，
讓你成氣候還得了…你真的想為公司好，一開始也要 124F 10-27 11:31
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作者:
kingfan (chen5252)
111.243.33.69 (台灣)
2022-10-20 23:55:21 推 iamala: 其實都可以啦…如果對自己有自信，就選爽錢又多的
。基本上這行目前還是人挑工作，所以別擔心太多。 25F 10-21 09:53
作者:
nesibe (有容奶大)
114.137.250.21 (台灣)
2022-10-20 11:38:59 推 iamala: 訂下午茶和當傳聲筒就有錢拿，表示公司願意照顧沒
實力的人啊。事實上這才是多數人說…廢錯了嘛？憑
什麼廢就不能邱不能低聲下氣。未來的世代此問題能
想通會贏別人很多唷。 11F 10-20 12:15
作者:
B0988698088 (廢文少女小円♥)
49.216.55.134 (台灣)
2022-10-14 11:59:41 推 iamala: 坦白說這個還好…不然難道要花自己時間唷？ 9F 10-14 12:35
作者:
endurance (大家好)
180.218.159.194 (台灣)
2022-10-12 21:13:42 → iamala: 其實這個是能傳承的，百年家族都是薪水遠大於實力
。方法無他，唯愛與榜樣而已。 56F 10-12 23:45
推 iamala: 話說搞清楚自己的處境也很重要，你答得出來自己處
在的位置實力和薪水的關係嗎？答不出來知道怎麼找
答案嗎？如果不懂怎麼開始思考，最近看到九面分析 68F 10-13 00:27
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作者:
endurance (大家好)
180.218.159.194 (台灣)
2022-10-09 20:59:25 → iamala: 如果講到高薪的圈子，的確強者有聚集在相對低薪的
現象。但這個其實也合乎自然法則就是了。
行為模式相近，資源本來就會排擠。 75F 10-10 08:52
推 iamala: 這邊的強者通常是指學術性向啦，如果是一張嘴逗得
妹子花枝亂顫的算低端XD 88F 10-10 11:02
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作者:
XI (男人)
111.240.222.132 (台灣)
2022-10-04 12:58:24 推 iamala: 台大難搞的正是不只看錢，如果有錢就能請到台大就
好辦了XD 30F 10-04 15:49
作者:
darkdick (Dick)
111.250.212.55 (台灣)
2022-10-02 11:20:39 推 iamala: 你的思考是take=>give但要高薪是give=>take 14F 10-02 11:46
作者:
godofsex (性愛戰神)
101.12.100.29 (台灣)
2022-09-30 16:52:43 推 iamala: 美國佬被左膠和網路社群搞到一點幽默感都沒有了。 39F 09-30 18:15
推 iamala: 更何況他講的不就是一般男生追求的WLB的體現，別迫
害喜歡大胸部的勇者好嗎？
很顯然的蘋果是因為受眾客群不喜歡這個新聞而開鍘 42F 09-30 18:19
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作者:
gothmog (上海極司非爾路76號)
42.70.172.62 (台灣)
2022-09-28 06:42:34 推 iamala: 其實高層分潤算少的，如果股票不漲，調基本薪也只
是杯水車薪。喊話是要提醒鑰匙員工莫忘初衷，暫時
別計較報酬，專注工作的樂趣，期待再創高峰XD 31F 09-28 09:32
推 iamala: G寡占的局面沒有變動，員工就能繼續爽。只是在景氣
下行的時候，高層砍成本創造的績效比創新容易被看 55F 09-28 11:22
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作者:
villagermess (我是女生)
180.218.159.194 (台灣)
2022-09-25 09:52:18 推 iamala: 你會因為雞腿飯好吃就幫雞加薪嗎XD 9F 09-25 10:02
作者:
AAAB 123.194.181.20 (台灣)
2022-09-23 23:34:11 推 iamala: 刷題有其意義的，透過刷題招聘的員工有一定水準外
，更重要的比較不會隨便離職。
裁員主因也是不是員工不優秀，而是商業模型搭配環
境的匹配度問題。簡而言之，需要調節人力資源。 29F 09-24 07:10
推 iamala: 有喔，像是公務員通過國考的也比較不會離職。或是 39F 09-24 07:39
… 共有 16 則推文，點此顯示
作者:
endurance (大家好)
180.218.159.194 (台灣)
2022-09-17 09:34:40 → iamala: 頂尖的沒啥差別，還是無可挑剔。 36F 09-17 10:30
作者:
jizzer5566 (詩酒趁年華)
111.252.185.13 (台灣)
2022-09-15 15:39:08 推 iamala: 公務員又不會因為大家都去考人數就變多XD 34F 09-15 17:02
推 iamala: 如果消費性產品崩盤，做非消費性產品會趁機補人。
世界政府也會大灑B，趁人便宜搞前瞻科技基建布局，
一包至少吃十年。但雜魚的確會被清掉不少... 40F 09-15 17:06
作者:
et19942002 (ㄤㄤㄤ)
1.171.48.53 (台灣)
2022-09-13 01:01:07 推 iamala: 離開舒適圈是傻了，如果是真舒適且永遠舒適。像是
老人家臨終前的窩，你叫他離開去住帝寶，不會比較
好。或是公務員待的很習慣的，或是家庭主婦當了半
輩子的，這種你叫他離開舒適圈，風險很高。但有兩
種是該離開的，一是習慣帶來的舒適，有阿Q精神的舒 111F 09-13 10:56
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推 iamala: 很勵志啊，有為者亦若是，為他開心。 1F 09-11 17:34
作者:
jademorning (一塵不染)
36.227.154.149 (台灣)
2022-09-09 18:53:38 推 iamala: 你的職等升到頂了嗎？ 19F 09-09 19:26
推 iamala: 新公司職等高一到兩階薪水才多30%，還要賭不確定風
氣是否和現職一樣好，怎麼看風險都很高啊...如果真
要走，順便談談看原公司能否升職等留你吧。 110F 09-10 06:32
作者:
nobody0303 (煙燻最um最合豆腐)
123.51.133.145 (台灣)
2022-09-09 15:40:26 推 iamala: 七點下班比較不塞說，所以很多人調整到早十晚七。 43F 09-09 17:33