作者:
Dk20121221 (DKbestever)
111.253.235.230 (台灣)
2023-03-17 20:49:18 推 john11894324: 約聘轉正不要相信 22F 03-18 16:24
作者:
RTA (愛文文)
36.237.99.85 (台灣)
2023-03-17 16:31:56 推 john11894324: 無薪假 2F 03-17 16:33
作者:
AgentSkye56 (大安周渝民)
49.216.52.133 (台灣)
2023-03-17 15:51:03 推 john11894324: 應該說某些公司人事沒有決定權,但有否決權的意思主管可以決定人選跑流程,但人事可能會因公司政策上的考量否決這個人選吧 4F 03-17 16:28
作者:
ironmen (啦啦啦)
223.137.223.198 (台灣)
2023-03-17 10:34:17 推 john11894324: 猜測你學經歷符合條件,但後續可能遇到更適合的人 12F 03-17 10:47
→ john11894324: 或是人事凍結吧! 14F 03-17 10:47
作者:
ynlin1996 (.)
114.36.24.25 (台灣)
2023-03-16 10:28:04 → john11894324: 半導體領域,各個國家都有掌握關鍵技術
單憑一國之力很難發展起來
原料、設備、工程師、市場 1F 03-16 11:37
作者:
gn01216674 (台南牛肉麵小開)
111.243.134.32 (台灣)
2023-03-15 00:19:27 推 john11894324: 好奇為什麼美國軟體業可以聘用這麼多人?
感覺他們的產品蠻單一的,如果在台灣可能一百人就夠用了
根本沒有10000人給你裁員 57F 03-15 14:03
作者:
teddy98 (泰迪!走吧!)
112.104.15.252 (台灣)
2023-03-15 10:07:03 推 john11894324: 記憶體起伏大吧
不能夠完全當指標 10F 03-15 10:57
作者:
AgentSkye56 (大安周渝民)
49.216.52.133 (台灣)
2023-03-14 22:16:07 推 john11894324: 文章重點應該不是加班問題,是加班費問題吧!
盟立先不談,上銀在PTT很有名的,可以搜尋一下相關 3F 03-14 22:31
推 john11894324: 如果錢有給到,操到你半死不活也不會有幾個人出來 8F 03-14 22:41
作者:
iambigtree (iambigtree)
180.217.137.204 (台灣)
2023-03-14 18:53:46 推 john11894324: 如果要提高必須要有證據佐證,例如加班必須要有上下班打卡時間吧 59F 03-14 22:35
作者:
fty960251 (烏龜的好味道)
42.72.242.30 (台灣)
2023-03-10 21:55:46 推 john11894324: 清大光電不保證進台積吧!
如果是小妹機會應該是蠻大的 16F 03-11 05:21
作者:
bitch5517 (婊子)
49.215.22.152 (台灣)
2023-03-06 14:17:41 推 john11894324: 在職專班假日進修?平日不用上課嗎? 10F 03-06 15:17
作者:
iFann (好餓餓餓.....)
111.82.105.16 (台灣)
2023-02-26 15:03:41 推 john11894324: 升遷不可能,升遷和名額有關
慰留談條件是公司主動提起好
很大的可能性是在主管的心目中是黑掉的
在職場上看過離職談條件的案例,部門離職潮發生時,拿offer離職時公司強力慰留,留下來不回被打上叛徒 44F 02-26 18:15
… 共有 7 則推文,點此顯示
作者:
keyofdejavu (海洋)
118.166.207.14 (台灣)
2023-02-17 00:59:21 推 john11894324: 如果有房貸有小孩的單薪家庭,每個月支出高,財務槓桿拉太大,短時間內找不到相應薪資職缺,就很慘 21F 02-17 06:22
推 john11894324: 如果有12個月那比台灣勞基法規定好太多 26F 02-17 07:00
推 john11894324: 景氣差被資遣,真的是打工仔的悲哀 28F 02-17 07:04
作者:
ppp123 (3p哥)
42.73.2.12 (台灣)
2023-02-15 21:28:02 推 john11894324: 資遣費優於台廠還不錯
但必須要說的是,如果外商大規模裁員,以後給的薪水不高一點,找人應該會不容易 24F 02-15 22:12
推 john11894324: 是說美光怎不考慮無薪假並行,可以節省人事開銷,等到景氣回溫,不怕找不到人,我認為台灣科技業成功 35F 02-15 22:19
… 共有 6 則推文,點此顯示
作者:
nissangtr (裵柱現的老公)
94.157.81.105 (荷蘭)
2023-02-10 15:40:16 推 john11894324: 機械可以輔助人力但不可能取代
人力優勢在於客製化 24F 02-10 16:24
作者:
will7582 (Will)
59.115.193.201 (台灣)
2023-02-01 01:19:31 推 john11894324: 禁止技術出口,自身相關產業也會受影響吧!
連帶會影響許多產業,與自身的競爭力 5F 02-01 01:28
作者:
villagermess (我是女生)
180.218.159.194 (台灣)
2023-01-31 08:42:41 推 john11894324: 你沒看過本本嗎? 10F 01-31 09:02
作者:
jeff0025 (無法顯示人物名稱)
175.98.141.254 (台灣)
2023-01-30 08:41:02 推 john11894324: 要輪班的部門不太可能吧?! 85F 01-30 11:51
作者:
RTA (愛文文)
36.238.206.131 (台灣)
2023-01-06 09:22:48 推 john11894324: 台灣公司大部分的薪資來源是分紅吧!調薪增加的那些感覺只是零用錢 32F 01-06 16:09
作者:
sdu37 (sdu)
61.216.175.211 (台灣)
2023-01-06 14:50:05 推 john11894324: 現在營運不佳的公司應該不少,但對產假員工進行資遣,難保會讓人聯想與產假有所關聯,如果公司是大量解僱而且有通報勞工局應該是沒差的 19F 01-06 16:06
推 john11894324: 上法院應該是有勝算,但需要像律師諮詢!看有沒有什麼資料需收集 26F 01-06 16:13
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