作者:
revanchist (revanchist)
125.224.1.115 (台灣)
2025-03-07 16:52:45 → keyofdejavu: 你自己的問題，不會挑主管
你以為面試時被挑就好了嗎
你也要選擇靠譜的主管才去 28F 118.166.87.14 03-07 19:37
作者:
keyofdejavu (海洋)
111.240.105.71 (台灣)
2025-03-05 00:16:20 → keyofdejavu: 有生產力比較好是你覺得
對美國人來說就是來搶工作的
不要用對整體國力比較好來看這件事 3F 111.240.105.71 03-05 00:27
作者:
hvariables (Speculative Male)
61.230.144.150 (台灣)
2025-02-26 23:33:34 推 keyofdejavu: 如果投票是用股數投的，天經地義 20F 111.240.105.71 02-26 23:48
作者:
ntusongla (1000我的)
180.217.20.124 (台灣)
2025-02-23 19:50:49 推 keyofdejavu: on board
想領就是抓到職時間分紅加一個月
領完分紅隔天提 12F 111.240.83.139 02-23 20:32
→ keyofdejavu: 分紅預期不少的話就去提延
不給延或不給補償的話不是好工作 18F 111.240.83.139 02-23 20:34
… 共有 7 則推文，點此顯示
作者:
jayemshow (S.Kazumi)
42.76.190.168 (台灣)
2025-02-13 16:11:10 推 keyofdejavu: 那不是什麼路線的問題，美國高知識份子，就是沒人要去輪班on call跟被 25F 111.240.64.120 02-13 20:04
→ keyofdejavu: 然後第三條你也要廠商願意轉單
你以為台積願意轉，買家就願意嗎 28F 111.240.64.120 02-13 20:05
… 共有 8 則推文，點此顯示
作者:
kace111512 (小藍鯨)
118.150.160.51 (台灣)
2025-02-03 01:15:58 推 keyofdejavu: 0.5個月而已，就跑啊 41F 111.240.67.23 02-03 11:03
作者:
ppp123 (3p哥)
42.72.31.31 (台灣)
2025-02-02 15:45:08 推 keyofdejavu: 離職啊，一個離職不會怎樣，多幾個公司就會有事了，如果一堆離職還沒出事，那就真的自己爛 4F 111.240.67.23 02-02 19:10
作者:
CoNsTaR ((const *))
37.19.70.17 (美國)
2025-02-01 02:01:19 噓 keyofdejavu: 是沒工作過哦，新同事是負責他的事不是你的事，如果是你的事，那是你是他主管
不是你是他同事 1F 111.249.21.23 02-01 02:03
作者:
sky2030 (無業遊民)
42.79.211.108 (台灣)
2025-02-01 00:23:25 推 keyofdejavu: 主管當然是要下令啊，但老員工幹嘛這麼認真，對老員工教的不滿就去找主管抱怨老員工不會教，叫他換人教 19F 111.249.21.23 02-01 01:16
→ keyofdejavu: 主管就是要想辦法凹老員工人認真教新人就是要想辦法學會 32F 111.249.21.23 02-01 01:17
… 共有 13 則推文，點此顯示
作者:
ben28 (ben)
1.171.34.108 (台灣)
2025-01-23 13:24:39 推 keyofdejavu: 鴻海誇張啊
以前找工作時覺得這公司誠信有疑慮從來沒去這間面試 19F 111.240.75.15 01-23 21:35
作者:
qazxc1156892 (QQ)
223.137.208.110 (台灣)
2025-01-23 15:40:07 推 keyofdejavu: 看部門，有多的也有少的 75F 111.240.75.15 01-23 19:35
推 keyofdejavu: I-不是10%嗎，然後新人吃率肯定更高還是10%叫很少 98F 111.240.75.15 01-23 21:14
作者:
erichlin (erichlin)
49.239.65.203 (日本)
2025-01-23 08:37:34 推 keyofdejavu: 海邊這德性，能看嗎 547F 111.240.75.15 01-23 19:37
作者:
Leon (Achilles)
47.150.84.240 (美國)
2025-01-23 00:45:03 噓 keyofdejavu: 同一個人在剛進去時薪水比三年後高那代表公司一開始就不該給新人這薪水，因為根本就是找錯人進去了
然後我覺得你沒搞清楚狀況
差不多學經歷的人在最近進去 1F 111.240.75.15 01-23 01:01
… 共有 7 則推文，點此顯示
作者:
godofsex (性愛戰神)
101.10.114.20 (台灣)
2025-01-02 19:23:00 推 keyofdejavu: 少10個就掉1%吧 24F 111.240.94.16 01-02 20:30
作者:
Psytoolkid (基德)
27.53.186.18 (台灣)
2024-12-25 18:55:26 推 keyofdejavu: gn01216674真噁心耶，怎會不關這版 104F 111.240.106.32 12-25 23:30
作者:
yamakazi (大安吳彥祖)
61.228.132.49 (台灣)
2024-12-21 00:50:51 推 keyofdejavu: 華碩薪水有台達高嗎? 14F 12-21 01:07
作者:
popoblue (老天爺幫幫忙)
123.193.254.128 (台灣)
2024-12-10 13:40:37 推 keyofdejavu: 為什麼不改全端，跨步跨太大只會搞死自己
你想的那幾個，就算收你也是薪水差加沒發展性 59F 12-10 23:36
作者:
Zoanthropy (￥$￡￡€$￡$￥$￥$￡￡)
123.204.6.114 (台灣)
2024-12-08 20:58:33 推 keyofdejavu: 天天偷偷到別人不爽吧 19F 12-08 23:43
作者:
KotoriCute (乙醯胺酚)
36.233.205.51 (台灣)
2024-12-06 12:05:30 推 keyofdejavu: 就是不讓你抓太多工程師過去當奴工啊
而且奴工拿到正式身份以後，他幹嘛要繼續當奴工 18F 12-06 13:38
→ keyofdejavu: 他只會想說intel營收爛，關他屁事
薪水高又涼才是重點
或他也可以轉行做其它事啊，幹嘛一定要在晶圓代工廠 22F 12-06 13:39
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作者:
hvariables (Speculative Male)
1.162.17.74 (台灣)
2024-12-05 21:44:17 → keyofdejavu: 就馬斯克啊，我覺得找馬斯克是唯一有一點可能救的
其它人進來敢大砍或有能力大砍嗎 21F 12-05 23:55