作者:
pudding0809 (喵凹)
124.218.220.204 (台灣)
2024-05-03 14:50:01 → lingerptt: no doubt, it is. call HR 30F 05-03 19:33
作者:
bunpei (wen pei)
61.228.238.215 (台灣)
2024-04-29 12:02:23 → lingerptt: 選貴的，知道 buy talent 9F 04-29 19:30
作者:
chiaoallen (ian-chen)
223.137.237.224 (台灣)
2024-03-10 00:30:44 → lingerptt: 中年雖有經驗還是建議勿先入為主，但這個調動若非採購，就要求資遣吧 17F 03-10 09:54
作者:
aperson1217 (生日快樂)
223.137.132.96 (台灣)
2024-02-24 10:43:01 → lingerptt: 這種比較偏重管理兼職活動人員，妳不如找找把案子給行銷公司的業主，舉例手機製造商的行銷組人員等等 4F 02-25 14:53
作者:
dd44611 (沒工作沒公司要的流浪漢)
1.200.148.131 (台灣)
2024-02-15 15:43:57 → lingerptt: 104 履歷健檢，先看看其他意見是否一致 50F 02-15 21:01
作者:
LeMay (黎門)
122.118.34.140 (台灣)
2024-02-14 14:16:40 → lingerptt: 如果有自信能力，採一，踩硬 15F 02-15 08:59
作者:
dd44611 (沒工作沒公司要的流浪漢)
114.42.131.226 (台灣)
2024-02-08 22:23:28 → lingerptt: 104履歷健診 2F 02-08 23:23
作者:
ronniechenz (411337)
114.34.221.125 (台灣)
2024-01-18 20:11:49 推 lingerptt: 坦白即可，畢竟沒有正式，B要求發正式過來才定案 1F 01-18 20:33
作者:
audewu (aude)
49.216.83.80 (台灣)
2023-12-27 07:17:45 → lingerptt: 直接告訴hr期待，效率高,看 team 45F 12-28 08:57
作者:
linkuanchung (Whitesnake)
223.139.166.227 (台灣)
2023-12-20 00:50:40 → lingerptt: 業務本質如此，繼續試，設個止點即可 81F 12-21 08:35
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xfileman (未來五年內)
49.217.126.221 (台灣)
2023-12-17 10:00:30 → lingerptt: 還年輕，如果去上班會是開心能產出就去哪個 323F 12-18 08:43
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o19920414 (上官卿雪)
61.64.27.98 (台灣)
2023-12-07 18:39:56 → lingerptt: 是，hr算到分鐘給她，若表現不如預期列入汰換名單 6F 12-07 19:12
作者:
VastThunder (seefood)
61.231.86.136 (台灣)
2023-12-07 04:43:41 → lingerptt: 一般，原因無申請補助，me2 7F 12-07 19:10