作者:
FK6819 (專治廢物)
114.39.231.122 (台灣)
2015-04-02 23:12:50 → yudofu: 這個文章錯誤的地方在於總有人自以為是一隻大螞蟻養一堆人 28F 04-03 00:10
→ yudofu: 實際上是一些工蟻幹到死，加上一堆裝忙的雄蟻，還有欺負菜蟻的工蟻，沒有數量龐大欺負自己人的一堆廢物，老闆能有事？結果除了這個蟻窩根本沒有人要這隻螞蟻，走也走不出去。 30F 04-03 00:10
作者:
sexyATHENA (ATHENA)
183.250.160.48 (中國)
2015-04-02 04:45:42 → yudofu: ME一天到晚出差沒有比較划算，只是更辛苦就應該更多錢。 2F 04-02 07:14
作者:
ladforfun (crazy)
112.104.90.127 (台灣)
2015-03-23 18:28:31 → yudofu: 現在的社會要有兩技或是三技，至於連一技之長都沒有的穩死的。很多人看到那些靠嘴巴吃飯的就以為那些人沒長處，只能眼光太淺了。 34F 03-23 19:40
作者:
ljsnonocat2 (凡所有相皆是虛妄)
182.234.129.24 (台灣)
2015-03-17 21:10:19 推 yudofu: 嗆我嗆夠了沒 Q_Q 6F 03-17 21:28
作者:
DickMartin (迪克馬丁)
123.110.193.204 (台灣)
2015-03-15 16:16:35 推 yudofu: 不寫平均難道還要去打聽每個人各自多少喔 想太多 當然是拿公司宣布提撥的部分直接除人數 連自己公司隔壁人的薪水都不見得知道了，還期望記者能知道誰拿多少。 18F 03-15 17:49
作者:
howareyounow (please)
114.25.220.50 (台灣)
2015-02-16 23:01:14 推 yudofu: 系統廠的裡面最賽的就是EE，其他都自稱"Function Team"，自己的做完之後就跑得跟再飛一樣，需要co-work的部分PJM有時候也不懂，頂多就是叫出來開會，細節都是EE在講，甚麼賽都是EE再攪、測SW、組裝找ME、生產的時候TE也要陪，更別提QTR、SI、PI、EMC，系統廠RD裡面EE不拿最高bonus誰拿？ 20F 02-17 00:18
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作者:
pttdocc (Hi)
123.193.52.131 (台灣)
2015-02-15 21:28:32 推 yudofu: Project Manage管的是project、不是人，不是頂頭上司的關 5F 02-15 21:32
→ yudofu: 係，但是也相當於團隊的隊長，菜鳥當PM常管不住淪為跑腿Y 8F 02-15 21:33
→ yudofu: 給PM打考績有跟沒有一樣，要是配合的工程師知道PM會拿考績壓人的話、除非他自己做得很好，否則只會遭到反撲，不敢打差的考績有打跟沒打一樣，給PM打考績的權力未必敢用 10F 02-15 21:34
作者:
saed (選區電子繞射)
180.177.2.154 (台灣)
2015-02-10 16:14:29 推 yudofu: 作那些垃圾工作，可以靠口才、人際關係等作出差異，作不出 15F 02-10 16:40
→ yudofu: 差異那是個人的問題，問題是作業員要的是勞力，哪個好手好 17F 02-10 16:40
→ yudofu: 的人沒辦法出勞力的？ 20F 02-10 16:40
推 yudofu: 不管業務講的話是真是假，重點是可以分出高低好壞，或者有人上當有人沒上當，從此就有區別。今天不是當個體戶經 55F 02-10 20:49
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作者:
Anda (加油)
223.137.216.11 (台灣)
2015-01-30 11:54:50 推 yudofu: 18還好吧，等於年薪12+年中4+年終2 53F 01-30 13:54
作者:
gothmog (上海極司非爾路76號)
220.135.163.44 (台灣)
2015-01-20 17:34:18 推 yudofu: 這麼重要的人就算開一間公司給他忙也值得，根本就活該 42F 01-20 18:41
作者:
setper (( ))
123.240.202.87 (台灣)
2014-10-10 07:46:44 推 yudofu: 3K...還是弄倒他吧 15F 10-10 08:41
作者:
kai0601 (老頭子)
123.110.37.205 (台灣)
2014-09-23 17:45:57 推 yudofu: 對於事情不能客觀地評價，認為對面13億人通通都只能是毫無意外的426的人，應該在臺灣也只是一個魯蛇在遠吠吧。 67F 09-23 20:16
作者:
choutali (阿阿阿阿)
27.240.19.253 (台灣)
2014-09-22 07:53:53 推 yudofu: 什麼都要會才上工，project manager事情這麼雜，那你就永遠不用去了？作一個誠實可信賴的人，讓rd願意押給你正確沒灌水的日期就夠了，專業是學不到盡頭的，人格特質才是走遍天下。 10F 09-22 12:11
作者:
dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)
42.66.214.9 (台灣)
2014-09-07 18:46:58 推 yudofu: 說來很奇怪，平常都是說台灣的工程師做沒幾年都會被逼去作管理職，結果現在給不用當管理職的工程師掛經理又有人在閒說技術經理叫做升不上去，這種矛盾的意見還真多...www 30F 09-08 00:06
作者:
wartwo (wartwo)
111.252.127.247 (台灣)
2014-08-29 20:57:22 推 yudofu: 酸民們有一種很智障的邏輯：凡是老闆、管理者、上位者，都是無能的白痴，除了鬥爭之外一無是處。然而只要有人跳出來指出勞工本身的缺點、就開始攻擊他＂這麼厲害，好棒棒，你怎麼不受重用，你怎麼還是工程師＂這個時候又變成另一種官大學問大的邏輯。說穿了，這只是單純的底層看上層的人再眼 20F 08-29 21:56
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作者:
csfgsj (人在江湖走 那能不挨揍)
210.71.206.217 (台灣)
2014-08-29 10:43:54 推 yudofu: 國外的投資者本錢都很雄厚的，根本就不怕燒，台灣的投資者很多根本燒不了多久。台灣的公司即算華碩算進去都只能算中小企業，那裏能做甚麼投資.... 20F 08-29 12:25
作者:
PoorLoser (廢文製造機)
119.77.196.102 (台灣)
2014-08-21 23:47:19 推 yudofu: 便宜的的示波器 看是USBee還是孕龍的也不到一萬，只是看一下狀態這化這種幾M的小頻寬裝置就夠用了 18F 08-22 00:52
作者:
MeiHS (簽名檔是實話，不是笑話)
1.164.130.132 (台灣)
2014-08-18 02:27:11 推 yudofu: 因為op覺得工程師比較有錢啊，如果你不想請，自認技術過硬，凡是照規矩處理，他們也不能拿你怎麼樣。而且有的時候也不是他們貪你幾十塊，而是op之間也會比較誰跟工程師那邊感情比較好，拿到飲料可以炫耀一下，偶爾請一下無所謂，不要太常請，會沒有效果。 25F 08-18 14:19
作者:
x99 (XX噓)
36.235.224.63 (台灣)
2014-08-08 22:55:53 推 yudofu: 如果真的是沒人知道的小公司，那你換跑道也不會有甚麼影響 7F 08-08 23:06
→ yudofu: 有些人把科技業的人資想得好像駭客一樣全台串聯 想太多 9F 08-08 23:06
作者:
hipya 140.112.19.237 (台灣)
2014-07-16 18:19:33 推 yudofu: 如果你不是進喇叭廠，頂多就是單體拿來前音腔後音腔挖挖補補，這裡塞東西那歷刺一下，或者音箱換材質孱東西，然後就是永無止境的barrier跟人頭測試，華碩自己有作喇叭所以有機作真正的聲音，否則學甚麼TS理論大概連模擬的機會都沒有... 8F 07-17 00:28
推 yudofu: 我同意真正的聲學工程師絕對不是只作測試的工作，問題是有 23F 07-17 07:45
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