※ 本文為 Knuckles 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2023-04-08 17:12:07
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作者 標題 Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了
時間 Fri Apr 7 19:05:09 2023
※ 引述《magicalwind (三玖軍總司令)》之銘言：
: https://reurl.cc/LNDxA3
: 我還以為退隊流都是寫來讓人毒發的
: 現實還真的有www
→ : 應該會派兩三個人學吧 要有second source third souc04/07 18:39
→ : 不然這老闆還是收起來別做了
→ : 不然這老闆還是收起來別做了
理想是這樣，但是中小企業現場常見到的現實是
(1) 身兼多職的有好幾個
所以新人來，常常就趕快安排一個坑給他蹲了，
目前有人做的東西順位是非常後面的，有人能做那不就好了，還派人去學，
「事情不用做了啊？」
(2) 老闆不願意忍受學習成本
才剛開始學習，難免會有錯誤或是不熟悉，耽誤到時程
一兩次後老闆就受不了，乾脆叫本來就會的老鳥繼續去做那個位置，
新人就插到比較簡單的位置，每天給你這樣耽誤
「事情不用做了啊？」
(3) 人力本來就捉襟見軸
由此去
=============================================================== | |
| |
|
=> 人力缺口補不上來 => 老員工身體不好的也開始離開 => 留下來的人負擔更大 ==
單都快趕不出來了還教育訓練
「事情不用做了啊？」
遇到這種就趕快跑
老闆就算倒掉，靠老本就能在鄉下買田種田樂活，依樣很舒服
吃虧的還是長時間操勞，甚至把身體弄壞的員工們，不要把命賣給這種上司
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.234.50.153 (臺灣)
※ 作者: LABOYS 2023-04-07 19:05:09
※ 文章代碼(AID): #1aB_ZeAS (C_Chat)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1680865512.A.29C.html
※ 同主題文章:
04-07 18:06 ■ [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了
● 04-07 19:05 ■ Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了
04-07 19:30 ■ Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了
04-07 20:06 ■ Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了
04-07 22:29 ■ Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了
04-07 22:51 ■ Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了
04-07 23:24 ■ Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了
04-08 07:28 ■ Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了
04-08 10:29 ■ Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了
04-08 11:21 ■ Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了
04-08 13:30 ■ Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了
04-08 14:27 ■ Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了
04-08 15:58 ■ Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了
推 : 草，這文字怎麼有畫面1F 04/07 19:08
推 : 小公司都這樣，有空再教新人，人力不足哪有那麼多空檔2F 04/07 19:09
推 : 怎麼感覺三個都在講傳產3F 04/07 19:09
→ : 這種真的證實有些人能經營成功真的是運氣好4F 04/07 19:09
推 : 事情不用做了啊！（亂指5F 04/07 19:09
推 : 嘿啊！然後一堆人出來靠北年輕人草莓沒用做兩天就離職，6F 04/07 19:09
→ : 因為年輕人不是白癡，做兩天就知道這老闆就愛壓榨，不跑
→ : 要等死嗎？
→ : 因為年輕人不是白癡，做兩天就知道這老闆就愛壓榨，不跑
→ : 要等死嗎？
→ : IT恐怖故事.JPG9F 04/07 19:10
→ : 小公司就算了 你沒看過還有中小公司不給新人教育訓練
→ : 小公司就算了 你沒看過還有中小公司不給新人教育訓練
→ : 這年頭都靠北年輕人怕吃苦寧可跑外送也不去他們那邊工作11F 04/07 19:11
推 : 並不是只有中小企業會有這種事12F 04/07 19:11
→ : 頂多就到職第一天扔給你一堆紙跟教你一些基礎13F 04/07 19:11
推 : 然後幾個輪迴以後終於找不到人 老鳥也快燃燒殆盡在14F 04/07 19:11
→ : 吵離職了 就上新聞哭 年輕人都不願意來 寧可跑外送
→ : 吵離職了 就上新聞哭 年輕人都不願意來 寧可跑外送
→ : 然後過一兩個月後跟你說前輩都在幫你做事 你不用來了16F 04/07 19:12
→ : 哈做過還真的是這樣 而且做了一年多還在把我當菜鳥 當17F 04/07 19:12
→ : 我什麼都不會 不過也確實 做久就發現一堆事情前輩們沒
→ : 遇到也不會主動講跟教
→ : 我什麼都不會 不過也確實 做久就發現一堆事情前輩們沒
→ : 遇到也不會主動講跟教
→ : 你只能一頭霧水的心想 靠北你是叫人教我嗎20F 04/07 19:13
→ : 老闆：你要自己去學啊 怎麼會期望有人帶21F 04/07 19:13
推 : 就算是大公司，只要人力不足也是一樣22F 04/07 19:14
推 : 台灣真的普遍把職訓當垃圾23F 04/07 19:14
→ : 有次就遇過這種 剛好一人值班結果我在點貨24F 04/07 19:15
推 : 我們公司也是這樣，50人左右，我在會議上直接開譙出嘴25F 04/07 19:15
→ : 的人很多執行的只有一個，以後沒人敢跟我追東西XD
→ : 的人很多執行的只有一個，以後沒人敢跟我追東西XD
→ : 真的很爛27F 04/07 19:15
→ : 啊好死不死有電話 我那時候忙不開老闆娘明明就在28F 04/07 19:16
推 : 老闆自己不會做比較讓人驚訝 不會做創業不就很吃虧29F 04/07 19:16
→ : 結果響了爆幹久他才接電話然後問我為什麼不接30F 04/07 19:16
→ : 啊我是會影分身ㄇ
→ : 啊我是會影分身ㄇ
推 : 搞不好那個會的就是元老啊 老闆也懶得學覺得我老闆32F 04/07 19:17
→ : 明明就知道那天是一人值班他在那哭 真的有夠北爛33F 04/07 19:18
推 : 以前在某店第一天上班不到兩小時被罵你怎麼什麼都34F 04/07 19:18
→ : 不會 然後我就直接閃人離開
→ : 不會 然後我就直接閃人離開
推 : 一些年紀比較大的老闆會的可能是他年輕學的，現代各種電36F 04/07 19:19
→ : 腦化就完全不會
→ : 腦化就完全不會
→ : 這不分產業單純就是要你上班時間的每分每秒都在工作更要38F 04/07 19:19
→ : 你加班不讓你報超時
→ : 你加班不讓你報超時
推 : 不講其他國家，台灣是真的滿多這種的40F 04/07 19:19
→ : 以前當學徒承包的老闆自己也會下去做來省錢 還有執照41F 04/07 19:19
→ : 後來回去看。果然不意外 頂讓LUL42F 04/07 19:19
→ : 一直臭屁說執照很好用 有空要去考一張43F 04/07 19:19
推 : 很期待未來勞動力砍半的趨勢44F 04/07 19:21
→ : 最北七的來了45F 04/07 19:21
→ : 明明就是跟主管一起下班或是主管說能先走
→ : 明明就是跟主管一起下班或是主管說能先走
推 : 滿多這種的(x47F 04/07 19:22
→ : 全都這種的(o
→ : 全都這種的(o
推 : 以前經濟在發展需求>>>>>>供給，製造業家裡放一個機台49F 04/07 19:22
→ : 都能賺錢買房，司機一個月賺10萬
→ : 現在喔，呵呵
→ : 都能賺錢買房，司機一個月賺10萬
→ : 現在喔，呵呵
推 : 以前剛出社會還真的進過一間傳產就是這樣 一周馬上落跑52F 04/07 19:23
推 : 當老闆發現你能身兼多職的時候就乾脆不請人直接省成本了53F 04/07 19:23
→ : 啊，哪來的新人？哪來的教育訓練？
→ : 啊，哪來的新人？哪來的教育訓練？
推 : 小公司不都業務老闆，管帳老闆娘；其他幾個打雜的55F 04/07 19:23
→ : 也能在那講你下班走太快 別人都自願多加班56F 04/07 19:23
→ : 你叫我走的我難道還要跪下來求你讓我繼續上班半小時喔
→ : 你叫我走的我難道還要跪下來求你讓我繼續上班半小時喔
推 : 主管說能下班或是和主管一起走…呵，一周就叫你不用再來58F 04/07 19:24
→ : 了
→ : 了
→ : 南部傳產就是這個死樣子 後來死心去南科邊賣肝邊考試60F 04/07 19:24
→ : 傳產老鳥淡季上班大多時間都嘛在摸魚，到了快下班才開始61F 04/07 19:25
→ : 做事
→ : 做事
→ : 一堆中小公司真的是HEN棒63F 04/07 19:26
→ : 不然就是客戶自己出包怪到最菜的身上
→ : 不然就是客戶自己出包怪到最菜的身上
推 : 人力吃緊>開職缺>還在的人累成狗勉強扛住>上面覺得沒65F 04/07 19:27
→ : 問題關職缺省了人事成本
→ : 問題關職缺省了人事成本
→ : 小公司地獄往往就是一個有能耐的離職跳槽或創業67F 04/07 19:28
→ : 然後剩下的人工作量突然大增，薪水卻沒有變化
→ : 然後剩下的人工作量突然大增，薪水卻沒有變化
推 : 新人準時下班叫工作態度不積極69F 04/07 19:28
→ : 能跑的人就跟著跑，只有剩下有家庭要養的在受苦70F 04/07 19:28
→ : 老鳥摸魚 老闆看到就笑笑或摸摸鼻子 菜鳥摸魚就71F 04/07 19:29
→ : 老闆還會請派遣人員裝裝樣子，但是派遣實際毫無用處72F 04/07 19:29
推 : 慣老闆思維都這樣啊 把人力當作成本 不是資產73F 04/07 19:33
推 : 不用到傳產，規模不夠大的台灣企業這樣的一堆74F 04/07 19:34
推 : 看到進兩個禮拜的新人在教新人 笑死75F 04/07 19:35
推 : 醫療界也是這樣76F 04/07 19:38
→ : 教育界也有 以前我在某學校 做一年就是資深教師了77F 04/07 19:41
推 : 想到我前公司 我離職的時候說要找三個人來補我的位置 不然78F 04/07 19:44
→ : 齁不住 主管不信 現在那個team倒了 舒服
→ : 齁不住 主管不信 現在那個team倒了 舒服
推 : 前公司也是這樣+180F 04/07 19:50
推 : 就這樣一直惡性循環也蠻可悲的81F 04/07 19:53
推 : 謝謝 還好我跑82F 04/07 19:54
推 : 這篇文有聲音83F 04/07 19:57
→ : 真的 事情不用做了阿 這理由萬用 頭七都要七天 新人五天84F 04/07 20:20
→ : 就要你自己上 到底三小
→ : 就要你自己上 到底三小
推 : 不一定是慣老闆 馬屁型中階主管也會發生86F 04/07 20:20
→ : 編制六個人的單位跑到剩三個人 一個放假一個早一個晚
→ : 事情多到做不完該單位的主管還派人去幫老闆家打掃
→ : 編制六個人的單位跑到剩三個人 一個放假一個早一個晚
→ : 事情多到做不完該單位的主管還派人去幫老闆家打掃
→ : 有老闆認為員工交接學習就是要一次學會 稍微遇到狀況89F 04/07 20:29
→ : 屁大的事也要鬧得歇斯底理 然後整天問別人為啥自己
→ : 公司員工流動率那麼高 都留不住人XDDDDD 笑死
→ : 屁大的事也要鬧得歇斯底理 然後整天問別人為啥自己
→ : 公司員工流動率那麼高 都留不住人XDDDDD 笑死
推 : 台灣大公司也一樣 大老闆也整天喊話想要大學變職前訓練92F 04/07 20:34
推 : 這篇文有聲音93F 04/07 20:44
→ : 根本就是惡性循環
→ : 根本就是惡性循環
推 : 不一定是老闆，本14之前主管就是這種，本14年資四95F 04/07 20:53
→ : 年月薪不到3萬
→ : ，身兼多職，最後不爽離職，公司找兩個人來頂我的
→ : 位置，不然其中
→ : 一人不做，兩人薪資加起來快6萬
→ : 年月薪不到3萬
→ : ，身兼多職，最後不爽離職，公司找兩個人來頂我的
→ : 位置，不然其中
→ : 一人不做，兩人薪資加起來快6萬
→ : 我現在那單位,新來的過超爽阿,以前為了代理全部人都要會100F 04/07 20:54
→ : 其他人的業務，現在新來的只會最簡單的部分。
→ : 結果變成新人事少輕鬆又隨便他請假.反而我這批全會的不能
→ : 全跑=w=
→ : 其他人的業務，現在新來的只會最簡單的部分。
→ : 結果變成新人事少輕鬆又隨便他請假.反而我這批全會的不能
→ : 全跑=w=
推 : 老闆靠炒房收租,日子過得舒服得很104F 04/07 21:10
推 : 之前工作就真的這樣 待三個月後果斷離職 現在新公司真的有105F 04/07 21:30
→ : 整套學習流程 也都會確認你新人有沒有學會 下班時間到了也
→ : 在趕你回家 薪水雖然比之前的少 但工時也少上班氣氛也好
→ : 整套學習流程 也都會確認你新人有沒有學會 下班時間到了也
→ : 在趕你回家 薪水雖然比之前的少 但工時也少上班氣氛也好
→ : 靠腰我高雄上個物流倉管就這樣108F 04/07 21:33
推 : 事情不用做了 真的很哭109F 04/07 21:39
推 : 我現在這單位至少要再多一人 不然少一人根本直接癱瘓110F 04/07 21:47
→ : 但就是不多找一人 訂單狂塞用拼命加班的方式去撐
→ : 但就是不多找一人 訂單狂塞用拼命加班的方式去撐
→ : 不要說傳產，一堆奇葩公司到現在也是這樣搞員工112F 04/07 21:51
→ : 事情不用做了啊！113F 04/07 22:39
推 : 更哭的是連其他單位的都搞不清楚你這邊有多忙 打電話114F 04/07 22:49
→ : 過來靠邀怎麼沒早早把東西弄出來 甚至是他自己看錯
→ : 會記一輩子的那種有夠幹
→ : 過來靠邀怎麼沒早早把東西弄出來 甚至是他自己看錯
→ : 會記一輩子的那種有夠幹
推 : 台灣真的很多這種垃圾老闆117F 04/07 22:56
推 : 大企業也差不多啦 ，台廠思維118F 04/08 02:06
→ : 除非完全不簽約，不然卡住拖到時間，老闆是有可能去跳119F 04/08 07:44
→ : 樓，哪有直接退休爽的
→ : 樓，哪有直接退休爽的
→ : 老闆押標金幾千萬，身家幾個億，你說他有沒有得爽？121F 04/08 08:19
→ : 他就算全部認賠殺出，剩下的錢也是你員工幾輩子賺不出來的
→ : 那種槓桿開到極致，本來就在走鋼索的就不要講
→ : 該盡的本分就盡，收下自己該拿的薪水，至於老闆公司經營的
→ : 安怎給老闆去煩惱，因為錢也是他在賺。
→ : 我要講的就是不要信老闆講的那一套什麼社會責任，提供一堆
→ : 工作機會那樣的話術，身體健康是你自己的。自己要照顧。
→ : 他就算全部認賠殺出，剩下的錢也是你員工幾輩子賺不出來的
→ : 那種槓桿開到極致，本來就在走鋼索的就不要講
→ : 該盡的本分就盡，收下自己該拿的薪水，至於老闆公司經營的
→ : 安怎給老闆去煩惱，因為錢也是他在賺。
→ : 我要講的就是不要信老闆講的那一套什麼社會責任，提供一堆
→ : 工作機會那樣的話術，身體健康是你自己的。自己要照顧。
推 : 事情不用做了啊128F 04/08 11:08
推 : 敝公司就是3.的狀況，只是因為老闆不是個人129F 04/08 14:06
→ : 所以也沒有老闆可以退休回去種田的好處
→ : 欸我是說老闆是一個機構的意思
→ : 所以也沒有老闆可以退休回去種田的好處
→ : 欸我是說老闆是一個機構的意思
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