※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2026-07-13 23:45:10
看板 NBA
作者 標題 Re: [新聞] 球員工會批「第二層豪華稅門檻」傷害聯盟
時間 Mon Jul 13 16:54:37 2026
※ 引述《jason32320 (軒哥只會躺)》之銘言：
: 看了系列文以及很多推文的討論，很多人都是在吵30% 35%導致中產 低薪錢很少...我真
: 的很納悶為什麼會有這些想法，也很奇怪為什麼nba一定要用35%來計價
: 1.設置硬上限然後直接跟巨星談每年35%真的莫名奇妙，假設未來硬上限調低變相降薪，
: 這些超巨能接受嗎？？？
: 2.承上，回歸資本主義自由競價為何不可？ 想組超大團的就繳很多豪華稅啊...硬上限直
: 接不能補強真的非常鬧
: 等同跟球員說了降薪/成績只能二選一，這樣對球迷而言真的會覺得更好看？
: 3.有些人提到中產薪水變更少，這我覺得回歸市場的話就是假議題...如果這球員真的有
: 料，大家不就會加價了嗎？
: 總歸一句，第二層硬上限真的是超級爛制度
每次勞資協議都有新增一些東西
而關於個人頂薪上限是早在1999年版的CBA就規定了
至今沒有變過
以下是各版本勞資協議關於薪資部分的主要更動
1999年
1.設置個人頂薪上限
年資0~6年 薪資帽25%
7~9年 薪資帽30%
10年以上 薪資帽35%
設置原因
由於大鳥鳥權無限制續約，造成以下狀況
・Michael Jordan
97年3000萬(cap123%)、98年3300萬(cap123%)的續約
・Kevin Garnett
97年簽下6年1.26億的續約
99年開跑起薪1400萬是cap46%
2.設立豪華稅制度
薪資帽是聯盟總收入的48%
豪華稅是聯盟總收入的55%，每超過1元罰1元
隊伍數不同會影響薪資帽跟豪華稅的比例
2004年從28隊擴軍到30隊之後
豪華稅比例約為薪資帽的121%
未來如果擴軍到32隊 豪華稅比例理應會比121%更低
3.首輪新秀制式合約
4.設立RFA制度
2005年
1.球員分潤制度
聯盟總收入57%
2.設立球隊薪資下限
為薪資帽的75%
檢查時間點是常規賽季結束時
3.僅限一次的特赦條款
可揮棄一名球員不計入團隊薪資
2011年
1.球員分潤比例修正
降為聯盟總收入49~51%，因為虧錢虧了好幾年
2.豪華稅修正
從每超過1元罰1元變成累進稅率
每超過500萬多罰0.5元
累犯懲罰再多1元
3.球隊薪資下限修正
變為薪資帽的90%
4.特赦條款重置
5.中產特例分成空間中產 全額中產 付稅中產
6.羅斯條款
符合條件(前三隊、MVP、DPOY)的新秀在合約到期後
可以用下一階級的年資7~9年的30%作為頂薪續約
2017年
1.羅斯條款的適用對象擴大到聯盟所有球員
簡稱DVPE的指定老將條款
2.中產、雙年、底薪特例的金額改成隨薪資帽比例變動
3.沒有特赦條款了
2023年
1.設立硬上限 Apron
・第一層
約薪資帽126%
底於此線才有全額中產跟雙年特例
・第二層
約薪資帽134%
低於此線才有付稅中產
除了各種交易限制之外
超出第二層最主要的懲罰是七年後的首輪不能交易，累犯強制倒數
由於對NBA交易而言 選秀權是主要籌碼
不能動用會卡死補強
2.薪資下限的判定時間點修正
從常規賽季結束後改成開季之前
造成影響
原本有些球隊是簽爆續爆季中再找還沒填到薪資下限的球隊倒薪資
新CBA之後所有球隊都是至少cap90%開季
不會有大量薪資空間接收薪資
3.設立次輪新秀特例
回來談一些疑問
1.頂薪35%卡死
設立的時空背景1999年已經有KG的46%了
而且在新版2023年CBA到來之前過了20幾年
35%反而是限制了最頂尖球員的薪資上限
不是非最頂尖的拿太多
是最頂尖球員被限制金額
2.中產薪水減少？
中產現在都是照薪資帽比例
所以是增加的
3.第二層硬上限減少球員薪水？
豪華稅 cap121% 跟第二層 cap134%只差了13%
而全額中產金額是8~9%
所以不繳稅跟超線的差距是1.5個中產球員
這個金額看起來似乎是過小了.....嗎？
直接從2016年薪資暴漲大撒幣開始看
每年有幾支球隊超過134%
HoopStyle的團隊薪資統計似乎有點遺漏
2025年實際只有3支球隊超過第二層
薪資帽 134%預估 超線數 超出區間 球隊名(遞增
2016 70M 93.8M 3 136.7~154.7% 雷艇騎
2017 94.14M 126.15M 1 136.5% 騎
2018 99.1M 132.8M 4 134.8~138.9% 火雷勇騎
2019 101.87M 136.5M 4 135.3~150.4% 龍雷勇火
※2021 109.14M 146.25M 3 136.2~156.8% 76網勇
2022 112.4M 150.6M 5 143~159.3% 鹿湖艇網勇
2023 123.65M 165.7M 7 137~156.1% 湖陽獨賽鹿勇艇
2024 136M 182.79M 5 137.4~154% 賽鹿陽艇勇
------CBA正式實裝------ 2025 140.59M 188.93M 3 139~157% 賽狼陽
2026 150.65M 207.82M 1 140.6% 騎
※疫情凍漲
若依預期漲10%來看2021年的134%會落在150M
從這一年之後超線球隊數量有上升
在沒有第二層之前
花最多的超線球隊會多花20%上下
這10年的話就是勇騎網艇火
也就是多別隊一個先發輪替
其他多是花了一個中產(8.5%)以內的金額
數量則是在5支球隊以內
有幾支只超出一點點的理應都能操作到線下
5支球隊多花一個中產以內的金額
對全聯盟球員總收入來看
在沒有開季前填90%下限之前
很多時候會被開季沒花錢季中直接吞合約的球隊給抵消掉
更勝者
像是76人在相信過程時期季中拿空間吞Granger、Mcgee、Tiago那幾筆操作
未來都看不太到了
而且球員總薪資一開始就被固定在49~51%區間
所以實際影響是每年少了3支左右的球隊
比人家多一個全額中產~20%薪資的球員
這種影響你說第二層會放寬嗎？
可能會吧 但放寬幅度我想也不會有多少
過去沒有線的時候有超過也就5支上下
超到20%的球隊也就一兩支
就算多個5%也不影響到那一兩支
也只服務到剩下那兩三支球隊
各隊薪資
https://www.hoopshype.com/salaries/teams/
薪資帽
https://basketball.realgm.com/nba/info/salary_cap
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.129.126.95 (日本)
※ 作者: onionandy 2026-07-13 16:54:37
※ 文章代碼(AID): #1gLAVFBS (NBA)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/NBA/M.1783932879.A.2DC.html
※ 同主題文章:
07-11 18:06 ■ [新聞] 球員工會批「第二層豪華稅門檻」傷害聯盟 盼修改制度：不該讓球員承擔球隊成本
07-12 16:29 ■ Re: [新聞] 球員工會批「第二層豪華稅門檻」傷害聯盟
07-12 18:48 ■ Re: [新聞] 球員工會批「第二層豪華稅門檻」傷害聯盟
07-13 14:13 ■ Re: [新聞] 球員工會批「第二層豪華稅門檻」傷害聯盟
● 07-13 16:54 ■ Re: [新聞] 球員工會批「第二層豪華稅門檻」傷害聯盟
推 : KG超猛的 那張約最後一年佔了將近64%的薪資上限1F 07/13 17:07
推 : 推整理2F 07/13 17:13
→ : 這一篇文章值 931 Ptt幣3F 07/13 17:17
→ : 我這app每次編輯都會文章重複 剩下的回家再修4F 07/13 17:22
推 : 推這篇整理很清楚5F 07/13 17:23
→ : 放寬之後少數幾隊撐到150%好了，那這樣最後賺得沒有6F 07/13 17:25
→ : 這麼多的時候，中間就有人要被扣薪水啊
→ : 這麼多的時候，中間就有人要被扣薪水啊
推 : 第1隊和第3隊的頂薪應該要有差別,很多第3隊都是副手8F 07/13 17:31
→ : 結果享有跟大當家一樣的待遇
→ : 結果享有跟大當家一樣的待遇
推 : 那就是球員想要的均富10F 07/13 17:35
→ : 不然我就都給1/3的球隊玩 然後剩下1/3的頂薪
→ : 現在是工會自己貪，在這個基礎上還要提高分成
→ : 不然我就都給1/3的球隊玩 然後剩下1/3的頂薪
→ : 現在是工會自己貪，在這個基礎上還要提高分成
推 : 只要年資滿10年人人都可以談35%啊??13F 07/13 17:37
→ : 年度隊影響的是能不能提早一兩年簽而已
→ : 年度隊影響的是能不能提早一兩年簽而已
→ : 現在工會要的是放寬二層，讓肯花奢侈稅的可以多開幾15F 07/13 17:40
→ : 張25 30 35，不要因為考慮二層不敢開
→ : 張25 30 35，不要因為考慮二層不敢開
推 : 多開幾張也是一樣吃51%的內容17F 07/13 17:41
→ : 你多領就有人會少領
→ : 又要抱團又要頂薪是這樣的嗎
→ : 你要頂薪就沒冠軍，你要冠軍就要看有沒有空間。
→ : 你多領就有人會少領
→ : 又要抱團又要頂薪是這樣的嗎
→ : 你要頂薪就沒冠軍，你要冠軍就要看有沒有空間。
→ : 二層沒那麼大影響啦 本來過稅線限制就很多21F 07/13 17:43
→ : 現在制度我覺得沒問題呀22F 07/13 17:44
→ : 二層的影響 第一個就沒中產 但過稅線的中產本來就23F 07/13 17:45
→ : 只有3.33%的小中產 以明年來講就600萬左右
→ : 只有3.33%的小中產 以明年來講就600萬左右
推 : 推這篇25F 07/13 17:47
→ : 第二個是換回薪資的增幅 以前大型合約是125%, 現在26F 07/13 17:48
→ : 過二層變平配
→ : 第三個打包 過二層不能打包球員薪資交易
→ : 第四個s&t 以前過一層不能s&t得到球員 但送走可以
→ : 換回球員 現在過二層是送走也不能換回
→ : 但你說這裡面真的有多大影響?
→ : 過二層變平配
→ : 第三個打包 過二層不能打包球員薪資交易
→ : 第四個s&t 以前過一層不能s&t得到球員 但送走可以
→ : 換回球員 現在過二層是送走也不能換回
→ : 但你說這裡面真的有多大影響?
推 : 覺得現在制度沒問題+132F 07/13 17:51
→ : 交易限制是一回事 但球員公會是對第二層提出異議33F 07/13 17:56
→ : 現在是所有球隊都想卡在134%以下 但以前超出134%的
→ : 也沒幾隻
→ : 現在是所有球隊都想卡在134%以下 但以前超出134%的
→ : 也沒幾隻
→ : 第二層都是卡你交易 但原本要靠交易把薪資弄到稅線36F 07/13 17:58
→ : 上1750萬本來就很難 都要靠鳥權
→ : 而且本來就沒幾支球隊會超過稅線1750萬
→ : 上1750萬本來就很難 都要靠鳥權
→ : 而且本來就沒幾支球隊會超過稅線1750萬
→ : 現在大家會考慮到溢價不敢隨便給到滿啦，工會不樂見39F 07/13 18:04
→ : 把原因怪給二層而已
→ : 他們巴不得不要討價還價25 30 35給滿
→ : 把原因怪給二層而已
→ : 他們巴不得不要討價還價25 30 35給滿
推 : 因為以前不溢價續不了好用的綠葉42F 07/13 18:05
→ : 現在拿頂的把這些溢價空間都吃掉了啊43F 07/13 18:06
推 : KG很猛阿 其實給他好一點的隊友馬上就能衝擊冠軍了44F 07/13 18:19
→ : 當時佔灰狼太多薪資 又雖小陰陽合約又被罰多年沒有
→ : 首輪可以交易補強 各種不利因素他也扛了北大荒好幾
→ : 年
→ : 當時佔灰狼太多薪資 又雖小陰陽合約又被罰多年沒有
→ : 首輪可以交易補強 各種不利因素他也扛了北大荒好幾
→ : 年
→ : 問題不是KG猛不猛 而是他拿到這個合約之後 NBA就關48F 07/13 18:21
→ : 門了
→ : 門了
推 : 轉播權利金真的讓各球隊賺飽飽，不是大市場也都大50F 07/13 18:23
→ : 撒幣
→ : 撒幣
推 : 不過工會似乎沒意識到25 30 35 會倒扣的問題52F 07/13 18:31
→ : 或者有但不想管
→ : 或者有但不想管
推 : 陰陽合約的懲罰，重到最後還減輕一點54F 07/13 18:31
→ : 我能領70m我幹嘛管其他人的概念55F 07/13 18:34
推 : 這篇統計的辛苦了，推一個56F 07/13 18:34
推 : 那也是McHale騷操作 明明不用開到那麼高57F 07/13 18:35
推 : 主要是工會靠北的原因是很好理解 但最後發現羊毛還58F 07/13 18:35
→ : 是出在羊身上就…
→ : 是出在羊身上就…
→ : 他們只想服務那40個頂薪啊60F 07/13 18:37
→ : 剩下400個就免洗洗一洗總會有能用的
→ : 剩下400個就免洗洗一洗總會有能用的
→ : KG在灰狼最有希望那年遇到好人F462F 07/13 18:39
推 : 推63F 07/13 18:40
→ : *湖人64F 07/13 18:44
→ : 隔年西區太扯，同樣戰積能到東6，結果西區沒季後賽
→ : 隔年西區太扯，同樣戰積能到東6，結果西區沒季後賽
→ : 球員最強的時候是30%的年紀，反而35%走下坡又超貴66F 07/13 18:48
→ : 十年球齡能維持就算了，大部分都變成防守偷懶的球
→ : 員
→ : 十年球齡能維持就算了，大部分都變成防守偷懶的球
→ : 員
→ : 你強到能領30%就算了，現在只要空間夠都能領啊69F 07/13 18:51
→ : 變成廖化都能領30%，真的有實力的搞不好連中產都沒
→ : 變成廖化都能領30%，真的有實力的搞不好連中產都沒
推 : 籃球單一球員影響很大 目前制度設計上問題不大 關71F 07/13 19:02
→ : 鍵就是管理層簽到便宜綠葉跟選秀運用上的火候了
→ : 鍵就是管理層簽到便宜綠葉跟選秀運用上的火候了
→ : 1990年代NBA轉播合約第一波膨漲 但是相關規定很少73F 07/13 19:05
→ : 造成不少球員擁有誇張合約
→ : 1991梯選秀狀元Larry Johnson一球未打 已經簽下12Y/
→ : 84M鉅額合約
→ : 造成不少球員擁有誇張合約
→ : 1991梯選秀狀元Larry Johnson一球未打 已經簽下12Y/
→ : 84M鉅額合約
推 : 相對於苦主皮本77F 07/13 19:16
→ : 皮本自己的選擇怨不得人 當時喬丹也勸他不要簽長約78F 07/13 19:18
→ : 而且在薪資暴漲之前 皮本年薪也在聯盟前幾名
→ : 而且在薪資暴漲之前 皮本年薪也在聯盟前幾名
推 : 他自己要簽的喬丹都勸他不要簽了80F 07/13 19:21
推 : 皮本是沒受傷才虧 penny就沒虧81F 07/13 19:24
推 : 後見之明才覺得皮本賤賣了
推 : 後見之明才覺得皮本賤賣了
推 : 因為有皮本這種案例 所以現在也不能開八年那種很長83F 07/13 19:34
→ : 的約
→ : 的約
推 : pippen前三年還是最頂的那群薪水 只是沒猜到後面85F 07/13 19:35
→ : 逼球隊4-5年就要換約86F 07/13 19:35
推 : 其實老巴的薪水也滿鳥的 他也只是從300萬跳到450萬87F 07/13 19:38
推 : 第二層解禁就給組團的球隊降低風險R，但球員整體待88F 07/13 19:46
→ : 遇還是要從分潤比例下手才有
→ : 遇還是要從分潤比例下手才有
→ : 推這篇90F 07/13 19:48
推 : 這樣一路看下來 就23年那屆的工會成員在耍白癡91F 07/13 20:03
推 : 送出了硬上限 聯盟大賺錢 還沒把球員分57%要回來
→ : 維持49~51%
推 : 送出了硬上限 聯盟大賺錢 還沒把球員分57%要回來
→ : 維持49~51%
→ : 哪裡白癡，薪資下限跟次輪特例保障了很多比較底層的94F 07/13 20:08
→ : NBA球員好嗎，想要回57%資方直接掛電話，想太多
→ : NBA球員好嗎，想要回57%資方直接掛電話，想太多
推 : 那老闆喊硬上限 公會怎麼不掛電話96F 07/13 20:09
→ : 就我上面講的阿，你是沒看到還是無視97F 07/13 20:10
→ : NBA這10年賺成這樣 連57%都不敢喊 難怪現在98F 07/13 20:10
推 : 眾老闆：要57%？封館囉99F 07/13 20:10
→ : 後悔第二層100F 07/13 20:11
→ : 上次是不是老闆要封館 有點忘了101F 07/13 20:11
→ : 封館就封阿 以前又不是沒封102F 07/13 20:11
推 : 23年疫情才剛過，22年美股慘成什麼樣子，你敢說封就103F 07/13 20:15
→ : 封喔，笑死
→ : 封喔，笑死
推 : 對啊 封下去 看是球員急還是老闆急105F 07/13 20:15
推 : 不就是沒封 所以現在球員後悔 這次工會就硬下去106F 07/13 20:17
→ : 遇到土匪自然會封啊107F 07/13 20:18
→ : 工會硬下去慘的是底層球員，而且下次談判是3年後108F 07/13 20:21
→ : 要硬也是3年後的事
→ : 要硬也是3年後的事
→ : 推薦這篇文章110F 07/13 20:30
推 : NBA賺錢，那老闆的成本就沒增加嗎111F 07/13 20:36
→ : 分潤是直接看營收不是利潤
推 : 57%是球員先拿57% 老闆的43%還要扣成本
推 : 怎麼可能回去57%
→ : 分潤是直接看營收不是利潤
推 : 57%是球員先拿57% 老闆的43%還要扣成本
推 : 怎麼可能回去57%
推 : 他們靠北的問題還是分配吧 雖然後來各位大大們解釋115F 07/13 21:24
→ : 後發現其實球員根本沒賺比較多
→ : 後發現其實球員根本沒賺比較多
推 : 最該抱怨的是老闆才是117F 07/13 21:26
推 : 明星球員工會才不會管底層死活 他們恨不得錢全部給118F 07/13 21:33
→ : 他們 其他球員都底薪就好
→ : 他們 其他球員都底薪就好
→ : 球員工會組成一堆替補咖好嗎XDD120F 07/13 21:39
推 : 球員本來就不可能會賺更多 %數是固定的121F 07/13 21:41
→ : 怎麼樣讓本金變大才是問題
※ 編輯: onionandy (175.129.126.95 日本), 07/13/2026 22:04:27→ : 怎麼樣讓本金變大才是問題
→ : 57%就變成資方虧爛還57%= =123F 07/13 22:06
※ 編輯: onionandy (175.129.126.95 日本), 07/13/2026 22:10:18推 : 薪水保底公司營收的57%，竟然有灣灣嫌太少124F 07/13 22:12
推 : 推125F 07/13 22:12
→ : 蠻好奇大大在哪高就 公司福利如何126F 07/13 22:12
→ : 51%嫌太少 至少要57%的
→ : 台積電所有的人事成本大概佔營收10% 科技類應該沒幾
→ : 個破20% 絕對支持勞權但NBA球員已經超級優渥了吧
→ : 51%嫌太少 至少要57%的
→ : 台積電所有的人事成本大概佔營收10% 科技類應該沒幾
→ : 個破20% 絕對支持勞權但NBA球員已經超級優渥了吧
→ : 啊就是57%資方發現自己會虧錢虧爛才變成51%啊 球員130F 07/13 22:20
→ : 方也同意 聯盟是要大家賺不是一邊虧爛一邊挖
→ : NBA已經是超級勞方聯盟了
→ : 方也同意 聯盟是要大家賺不是一邊虧爛一邊挖
→ : NBA已經是超級勞方聯盟了
推 : 他可能連營收還是分潤都搞不清楚吧133F 07/13 22:22
推 : 我是覺得球隊薪資下限太高了,最爛的跟最好的差不多134F 07/13 22:31
推 : 就是要高，各隊平均球員才能貧富差距低135F 07/13 22:37
推 : 薪資下限高就是強迫資方一定要把錢給勞方136F 07/13 22:50
→ : 你要擺爛沒差，錢記得拿出來
→ : 你要擺爛沒差，錢記得拿出來
→ : 51%很多了阿 重點就不在幾%了 給多了還是那幾個人138F 07/13 23:35
→ : 在拿 重點是要讓大家都有湯喝 不只是明星 要老闆
→ : 角色球員 還有一堆工作人員
→ : 要提到57%就是跟老闆說那大家都別玩了
→ : 怎麼讓整體本金變的更大 你的51%自然就變多了 還是
→ : 先想想你那些底薪球員要怎麼活
→ : 在拿 重點是要讓大家都有湯喝 不只是明星 要老闆
→ : 角色球員 還有一堆工作人員
→ : 要提到57%就是跟老闆說那大家都別玩了
→ : 怎麼讓整體本金變的更大 你的51%自然就變多了 還是
→ : 先想想你那些底薪球員要怎麼活
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