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※ 引述《iincho (世界的盡頭)》之銘言：
: : 而該部門是常常乾脆自己來，所以需要較多人(需要較多種類的人XD)
: : 該部門人數約別的研發部門(1個)的兩倍
: : 如果該部門主管不是公司的元老的話...
: : 我猜想情況應該會更慘吧(爆)
:   好的軟體開發主管不需要會寫程式?
:   這只是從RD角度去看，因為正常狀況下RD可以幫主管處理掉技術問題。
:   但是從管理角度來看軟體開發主管不懂程式技術是很危險的事，
:   因為萬一底下RD搞你的時候你沒有辦法做正確的判斷。
:   管人不是只有讓底下爽，而是要讓事情走在對的路上。
:   所以不要再相信主管不需要會寫程式這種鬼話了...

再補充一下, 技術主管不僅要會懂技術, 會寫程式
技術能力也要在中上.

技術中等或是中下的技術主管會壓不住 engineer
基本上技術強的人主見都很強, 不願意被管的.
(公司可以拿出年薪 200 萬壓應該 OK)

所以做主管的能力低落時, 你會發現整個 Team 看起來 Loading 100%
但是就是動不起來.
能力爛的呼嚨你主管買單, 能力中上發現這樣主管就買單就跟著擺爛
能力好的會負責任做完, 覺得公司沒有錢途就自己走人.

不過管理能力這件事情嘛.....就好像軟體一樣

所以就碰運氣嚕, 賭看看會不會起來.. 自然很少人去注重 Manager 是不是合適 .


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