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標題 [新聞] 獨／台積電分紅爭議！魏哲家明早親上火
時間 Tue May 26 21:00:46 2026
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標題 [新聞] 獨／台積電分紅爭議！魏哲家明早親上火
時間 Tue May 26 21:00:46 2026
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原文標題： 獨／台積電分紅爭議！魏哲家明早親上火線 取消出差開全台溝通會
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獨／台積電分紅爭議！魏哲家明早親上火線 取消出差開全台溝通會 | 科技產業 | 產經 | 聯合新聞網 台積電近日遭爆料將大砍15%員工分紅，引發內部員工不滿，甚至傳出有人揚言效仿南韓三星發動罷工。不過，台積電25日正式澄清，強調「有信心今年分紅將超過去年」，台積電董事長魏哲家明天早上將親上火線，舉辦全台溝通會與員工們說明。 ...
發布時間： 2026-05-26 18:16
記者署名：聯合報 記者郭政芬／新竹即時報導
原文內容：
台積電近日遭爆料將大砍15%員工分紅，引發內部員工不滿，甚至傳出有人揚言效仿南韓三
星發動罷工。不過，台積電25日正式澄清，強調「有信心今年分紅將超過去年」，台積電董
事長魏哲家明天早上將親上火線，舉辦全台溝通會與員工們說明。
星發動罷工。不過，台積電25日正式澄清，強調「有信心今年分紅將超過去年」，台積電董
事長魏哲家明天早上將親上火線，舉辦全台溝通會與員工們說明。
台積電砍分紅的消息最初源自臉書社團「TSMC大小事」，有員工抱怨高層「想改就改、毫無
誠信」，認為公司在獲利暴增之際卻縮減分紅比例，加上長期高工時、高壓環境，導致基層
不滿情緒升高。台積電對外回應，強調有信心今年分紅將超過去年，並表示隨著公司持續穩
健成長，未來員工分紅也會持續增加。
誠信」，認為公司在獲利暴增之際卻縮減分紅比例，加上長期高工時、高壓環境，導致基層
不滿情緒升高。台積電對外回應，強調有信心今年分紅將超過去年，並表示隨著公司持續穩
健成長，未來員工分紅也會持續增加。
魏哲家今天下午寄信給台積電員工們，說明公司將於5月29日發放獎金。理解同仁們都相當
關心分紅結果，因此將於5月27日提前開放查詢系統，讓同仁在上班時即可查詢個人分紅內
容。
關心分紅結果，因此將於5月27日提前開放查詢系統，讓同仁在上班時即可查詢個人分紅內
容。
魏哲家並感謝各位同仁的努力與貢獻，他表示，公司2026年第一季的分紅相較於去年第一季
成長30％。個人分紅金額仍會依職級、年資及考績等因素有所差異，但整體而言，「但我相
信今年整年的分紅成長比例，將高於去年的成長比例。」
成長30％。個人分紅金額仍會依職級、年資及考績等因素有所差異，但整體而言，「但我相
信今年整年的分紅成長比例，將高於去年的成長比例。」
魏哲家表示，他也理解同仁對分紅獎金的重視，也聽到大家聲音，因此取消原定的出差計畫
，將在明天早上10點舉辦溝通會，與大家面對面說明並回答問題，預計開放全省41個演講廳
與會議室等大型會場，僅限同仁線上報名，因各地容納人數有限，將依照報名先後順序錄取
。
，將在明天早上10點舉辦溝通會，與大家面對面說明並回答問題，預計開放全省41個演講廳
與會議室等大型會場，僅限同仁線上報名，因各地容納人數有限，將依照報名先後順序錄取
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台積電董事長魏哲家的內部信件在公司內部引發熱烈討論，信件寄出不到半小時，相關溝通
會報名即宣告截止，反映員工對分紅議題的高度關注。
心得/評論：
果然分紅比例從12%被調降到10%了
2026年Q1 eps YOY +58%
1.58*(10/12) = 1.31
就剛好是魏哲家說的Q1分紅會比去年多30%
不敢講砍分紅比例
報喜不報憂
偉哉
--
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※ 作者: forentia 2026-05-26 21:00:46
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05-27 08:11
05-27 11:35
05-27 11:55
05-27 12:32
推 : 溝通 就是降1F 05/26 21:01
推 : 會怕就好2F 05/26 21:01
推 : 摸頭大會+講廢話3F 05/26 21:01
噓 : 明天會噴嗎？4F 05/26 21:02
推 : 此地無銀5F 05/26 21:02
推 : 丸子 看來事情搞大了6F 05/26 21:03
推 : 分紅總額還是變多 不然就是看敢不敢組工會7F 05/26 21:03
推 : 海力士: 在爭什麼?8F 05/26 21:03
推 : 真的降9F 05/26 21:04
推 : 99gg10F 05/26 21:04
→ : 好好喔。很多公司賺錢都發超少11F 05/26 21:04
推 : 誠信正直 讚12F 05/26 21:05
推 : 之前不是說是新聞造謠嗎 人呢13F 05/26 21:05
→ : 看起來是真的 我還以為是謠言14F 05/26 21:05
推 : 股東表示開心 要噴惹15F 05/26 21:05
推 : 對員工越差~~~~~~~~~~~~~~~~ 股價越高
進場訊號 要起飛了16F 05/26 21:05
進場訊號 要起飛了16F 05/26 21:05
推 : 挺罷工！ 大罷工大成功！ 工作可以多做 錢不能少給18F 05/26 21:06
噓 : 不跟客戶多漲一點只敢搞自家人19F 05/26 21:06
→ : 沒工會在那叫什麼 根本沒資格開這個會 摸頭啦20F 05/26 21:06
噓 : 反正員工也都有買股票不如股利多發點或是執行庫藏股21F 05/26 21:06
→ : 美國廠員工笑你23F 05/26 21:06
噓 : 明天五點半準時下班24F 05/26 21:06
噓 : 嘻嘻魏薪水一直漲 高層股票一直拿 升一堆副總 然後砍基層分紅25F 05/26 21:07
推 : 嘻嘻魏的薪水都比庫克還多了27F 05/26 21:07
推 : 台積要罷工了嗎@@28F 05/26 21:07
推 : 大家都成長了30% 開心嗎 除了魏哲家和高層們外29F 05/26 21:08
噓 : 不爽不要做30F 05/26 21:08
推 : 看來是真的31F 05/26 21:08
推 : 逃啊 要崩了嗎 才剛買捏 好衰32F 05/26 21:09
→ : 不良品都被大盤屌打幾個星期了 還在搞這些小動作33F 05/26 21:09
→ : 各個學習情緒高34F 05/26 21:09
推 : 沒工會的情況下其實也不太能做啥 不過魏出面大概就35F 05/26 21:09
推 : 看到三星這樣，GG可能也怕燒起來..36F 05/26 21:10
推 : 硬上才要溝通CC…37F 05/26 21:10
→ : 是事實底定了 後續就溝通告知吧38F 05/26 21:10
推 : 支持罷工+1
人家記憶體都賺多少，晶片真的該漲價39F 05/26 21:10
人家記憶體都賺多少，晶片真的該漲價39F 05/26 21:10
推 : 穩了 借你們漲價 一切都是套路41F 05/26 21:11
推 : 開記者會還不如把比例往回調，把省錢省到員工頭上42F 05/26 21:11
推 : ccw御駕親征 99 2330t大學長43F 05/26 21:11
推 : 沒工會沒屁用啦 ，有工會才有理由可以罷工44F 05/26 21:12
噓 : 不是有賺錢？ 為什麼還要扣員工分紅比例45F 05/26 21:12
噓 : 奴成那樣哪可能有工會
出去也用不到這些技能 捏著做吧46F 05/26 21:12
出去也用不到這些技能 捏著做吧46F 05/26 21:12
→ : 美國的關稅可以退稅 台積申請了沒48F 05/26 21:13
![[圖]](https://i.mopix.cc/L0vydk.jpg)
推 : 慢走不送50F 05/26 21:13
→ : 比例下降但金額變多..不爽不要做，給想進去的留個位置51F 05/26 21:16
→ : 不會像三星那樣啦呆灣狼的膝蓋軟得很一下就謝主隆恩了53F 05/26 21:16
推 : 出來就 balabala 一堆廢話,然後維持政策不變.55F 05/26 21:17
→ : 不爽不要做 外面一堆人拿低一點分行也想進來56F 05/26 21:17
→ yangweiisi …
推 : 就是砍掉正常比例,比去年多就是話術58F 05/26 21:18
推 : 會砍員工福利的公司都會噴爛59F 05/26 21:19
推 : 看準奴隸們不會怎樣 安心60F 05/26 21:19
推 : 不要再分紅給員工了 多給股東吧61F 05/26 21:19
推 : 明天台積噴噴！62F 05/26 21:20
推 : 出事囉 開趴踢63F 05/26 21:20
推 : 看來台積電有問題了64F 05/26 21:20
推 : 經典爛股65F 05/26 21:20
推 : 報名都被人資做紀錄傳給直屬主管當作考績參考66F 05/26 21:21
推 : 罷工67F 05/26 21:21
推 : 當股東不要當員工笑死68F 05/26 21:21
推 : 這件事情一定很大條 不然不可能取消出差69F 05/26 21:21
推 : 相信員工敢罷工跟大幅減少PIP管制我還比較相信PIP70F 05/26 21:21
→ : 公司賺太多了，搞到1%都是不少錢。71F 05/26 21:21
→ : 周邊台積宅,餐廳,小吃店麻煩價格也依比例自動調降72F 05/26 21:21
推 : 說實話砍分紅很嚴重吧73F 05/26 21:22
→ : 先漲價讓股東多賺一點吧74F 05/26 21:22
推 : 根本報名不進去，HR擠滿要大內宣吧75F 05/26 21:23
→ : 敢報名的，我只能說太嫩了！76F 05/26 21:23
→ : 故態復萌，難怪一堆老臣退光光77F 05/26 21:24
推 : 翻譯：分紅增加但跟業績成長不成比例 end78F 05/26 21:24
→ : 為了各位股東們看中的毛利率 只好委屈台積電工程師79F 05/26 21:24
→ : 說真的別說砍到10% 以現狀來看搞不好砍到5%都還能玩80F 05/26 21:25
推 : 建議全砍光分給股東 不爽不要幹 嘻嘻81F 05/26 21:25
噓 : 弄到員工鬥志全無 在這高度競爭的行業 搞不好就是衰敗的開始…82F 05/26 21:25
推 : 溝通大會=抓出頭鳥大會84F 05/26 21:25
→ : 的下去 基本上台G現在真要說會怕 就是太多重點人物85F 05/26 21:25
→ : 說砍光的 看看這間公司會不會倒 笑死86F 05/26 21:25
推 : 股東表示開心 讚讚87F 05/26 21:26
→ : 當員工不如當股東88F 05/26 21:26
→ : 被挖去洩密吧..純粹的工廠人力 台G隨便開都能招滿89F 05/26 21:26
→ : 丸子90F 05/26 21:26
推 : 如果OP可以這樣解釋，這世界就美好了91F 05/26 21:26
推 : 這樣股東會分更多嗎92F 05/26 21:27
推 : 神山的暴政文化敢去講話我看你是很有勇氣喔93F 05/26 21:28
→ : 蔡力行2.0, 1.0版本只有景氣不好砍餐費裁員共體時艱94F 05/26 21:28
→ : 溝通溝通 伯母95F 05/26 21:29
→ : 2.0版本連大賺錢的時候也要砍分紅比例 XDD96F 05/26 21:29
推 : 溝通會不就摸頭，該給員工的就給啦97F 05/26 21:29
→ : 要崩了嗎98F 05/26 21:29
推 : 鬼故事來了?99F 05/26 21:29
推 : 誰敢保證業績長紅？現在各國都在發展自己的半導體355F 05/27 15:24
推 : 原來是靠YOY喔 嘖嘖356F 05/27 16:14
推 : 台積薪水已經超過聯發科了 我還要更多357F 05/27 16:29
推 : 才調2%，設備商都快到了358F 05/27 16:30
→ : 繼續鬧嘿,坐等I皇超車大家一起沒水喝359F 05/27 17:09
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