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標題 Re: [Vtub] 星街 個人事務所設立
時間 Mon Mar 23 13:39:39 2026
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標題 Re: [Vtub] 星街 個人事務所設立
時間 Mon Mar 23 13:39:39 2026
※ 引述《qqq3892005 (神野詩祈オルタ)》之銘言：
: ※ 引述 《arrenwu (最是清楚哇她咩)》 之銘言：
: : → AkikaCat: 樣說不太好，但扣除少數超級經紀人以外，經紀人就是消 03/23 10:27
: : → AkikaCat: 耗品。讓他們過勞爆肝掛了就換一個也無所謂，賺錢的藝 03/23 10:27
: : → AkikaCat: 人不要太累才是重點。 03/23 10:27
: 這個就真的很奇怪
: https://coveredge.cover-corp.com/list/4030
: COVER 在今年1月29號的訪談說平均1個經紀人對2個V
: PP的經紀人(最近已離職)是負責3個
: Holo現役V 扣掉阿梅鯨寶是63個
: 所以馬內差不多就是31~32個
: 啊多請30個馬內有很難嗎
: 昨天跟人討論
: 人家說馬內很難找啊 馬內很辛苦流動率很高啊
: 可是我怎麼聽都還是不對勁
: 很難找又流動率很高
: 那馬內跑了怎麼還是能找到新馬內補
: 說到底整個馬內市場就不是只有30個求職者啊
: 而且要說馬內很辛苦 可能很快辭職
: 那1對2一定比1對1更辛苦啊==
: 還有說請兩個馬內結果薪水變低 會更想跑的
: 就不能用原本請馬內的錢 再多請30個就好嗎
: 我不知道馬內薪水多少啦
: 隨便抓個臺幣5萬到10萬好了
: 啊一間上市公司
: 每個月多花150萬到300萬顧好藝人
: 會倒嗎==
: 真的怎麼想都搞不懂
: 每次問到這個
: 回覆都只會說請人要花錢
: 啊人家要自己自費請馬內也不行
: 到底==
: 省這300萬
: 結果人家跑了
: 會比較好嗎
我覺得很多人可能有一個誤區
就是經紀人比vtuber好找
但是你要想
Hololive徵選藝人的時候
就已知的資訊2021年486直播調查就有6000人去面試(1:1200人)
就現在出道的人來分析條件更是要什麼有什麼
有前偶像、知名繪師、精通多國語言人才、百萬網紅、頂尖業務、聲優...
族繁不及備載
只是Cover不知道基於甚麼原因沒有下水餃出人而已
相比之下
Hololive那個香蕉薪水能找的到這麼多人去面試經濟人嗎?
你說錢不夠就加薪
那要加到多少錢才能有1:1200的面試比率?
就跟看護或勞工或是小七店員找不到本地人做只好去找外勞一樣
你以為是狗搖尾巴 實際上是尾巴搖狗
經紀人才是那個找不到人的職位
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.243.94.213 (臺灣)
※ 作者: rgbff 2026-03-23 13:39:39
※ 文章代碼(AID): #1fmD8V_w (C_Chat)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1774244383.A.FFA.html
※ 同主題文章:
03-22 19:43
… ×16
03-23 12:35
03-23 12:48
03-23 13:35
Re: [Vtub] 星街 個人事務所設立
03-23 13:39
03-23 16:34
推 : 個人推測 HOLO經紀人應該是屎缺中的屎缺
鴨子有個刀劍經紀人離職就是因為不能繼續宅XD1F 03/23 13:41
鴨子有個刀劍經紀人離職就是因為不能繼續宅XD1F 03/23 13:41
→ : 經紀人不管在哪都是屎缺 每個單位都能幹你
沒什麼話語權 成功也不會算在你頭上3F 03/23 13:42
沒什麼話語權 成功也不會算在你頭上3F 03/23 13:42
推 : 這不就那句老話你不做後面多的是人排隊要做？5F 03/23 13:43
推 : 現在也沒那麼多人應徵了吧？新人難產多久了6F 03/23 13:43
噓 : 找個經紀人為啥要1:1200 不知所云7F 03/23 13:44
→ : 新人難產是COVER自己策略問題吧8F 03/23 13:44
推 : 經紀人除了難找也難栽培 而且如果做不久對咖對藝人都不好9F 03/23 13:45
→ : 我只是想強調經紀人沒有那麼好找而已，說不定v還好找一點10F 03/23 13:46
推 : 好像在一般藝能事務所 經紀人也是屎缺11F 03/23 13:47
→ : 經紀人是個流動率很高的職位 知識轉移很困難12F 03/23 13:47
推 : 以現在700菁英的樣子 少服務一個星街幫助有限13F 03/23 13:47
→ : 流動率高要檢討為啥留不住人
不是把位子搞得超級屎再來抱怨找不到人14F 03/23 13:52
不是把位子搞得超級屎再來抱怨找不到人14F 03/23 13:52
推 : 日本藝能產業發達 不覺得多難找 是低薪很難找16F 03/23 13:52
→ : 作息要跟著藝人 還要和各個單位及廠商協調 跟PM一樣做管理人的事卻沒管理人加給 待遇太差還真的沒人想做17F 03/23 13:52
→ : 好不好找都是看收入，你待遇開藝人收入的50%大概來應聘的經紀人也是爆滿，說到底你既然精挑細選找個vtuber，卻還是用芭樂價找經紀人本來就很怪19F 03/23 13:53
推 : 找人應該是蠻好找的 可能有些人會覺得這產業比較有意思22F 03/23 13:56
推 : 經紀人和保母差不多不過你看V的作息又要和公司開會上班 能不血汗嗎23F 03/23 13:56
→ : 但實際工作內容和待遇在進去以後就可能覺得真的不太行
所以做沒多久就跑了 變成這工作的流動性很高25F 03/23 13:56
所以做沒多久就跑了 變成這工作的流動性很高25F 03/23 13:56
噓 : 你這篇講的更莫名其妙，經紀人難是難在找到穩定能力夠信用好又願意長期操的，應徵人數一直都不是問題，你前面對了中間錯的27F 03/23 13:57
→ : 所以這篇想表達什麼？ 很難找人誰不知道 所以對粉絲來說重點是公司有沒有找到方法解決啊 不然pp 不會是第一個也不會是最後一個30F 03/23 13:58
推 : 經紀人一想就是屎缺w33F 03/23 13:58
→ : 經紀人職是流動性很高的職業，而且因為沒有太多專業門檻所以不會缺人，台灣招那種網紅平台後勤都直接學歷不問了34F 03/23 13:59
推 : 問題就在要不要出錢而已 不然日本傳統娛樂產業那麼多有經驗者可以挖36F 03/23 13:59
推 : 這次不就找到解方了 對公司幫你找的經紀人有意見就自己出錢開子公司找人啊38F 03/23 14:00
推 : 這種要高EQ高耐心同時個性要主動積極但作業流程充滿意外的工作本來就很難媒合40F 03/23 14:01
推 : 直播業要顧及觀眾可收看時間多數都只能在下班時間後開台
白天還要跟公司廠商協商 變成這類經紀人工時都快其他人兩倍42F 03/23 14:02
白天還要跟公司廠商協商 變成這類經紀人工時都快其他人兩倍42F 03/23 14:02
→ : 你甚至還要比公司本身要更快應對跟接觸各公司窗口44F 03/23 14:03
→ : 那你們找v進來然後再凹他經紀人工作好了，完美解法45F 03/23 14:04
推 : 傳統經紀人要陪藝人到處飛 也不會多輕鬆46F 03/23 14:05
→ : 我覺得不太能完全拿日本演藝界來比，演藝界可以開的條件應47F 03/23 14:05
推 : 題外問 這類經紀人薪資會依據藝人收入及開台時數調整或統一48F 03/23 14:05
推 : 錢不夠多49F 03/23 14:06
→ : 該更好，而且應該有不少人願意降薪求跟偶像近距離接觸50F 03/23 14:06
噓 : 那你跟我講一個V圈不一樣的地方？
日本男團以前招人是不招粉絲的51F 03/23 14:07
日本男團以前招人是不招粉絲的51F 03/23 14:07
推 : 和傳統藝能界差別就沒有很大啊53F 03/23 14:09
→ : 就Cover沒有紅或穩定到大家願意去當低薪打工人54F 03/23 14:10
推 : 而且管理很嚴，你跟朋友聊天不小心說錯可能就賠死55F 03/23 14:12
推 : 那為啥要開低薪? 為啥不改善工作環境跟內容?56F 03/23 14:12
→ : 呃 所以你要說V比經紀人好找 所以事情給V做嗎
我知道你不是這意思 但看了有點汗流浹背57F 03/23 14:12
我知道你不是這意思 但看了有點汗流浹背57F 03/23 14:12
噓 : 不是你到底憑什麼堅持cover 的薪資沒有吸引力？總該有個資料來源吧？59F 03/23 14:13
→ : 要24小時照顧至少兩顆地雷還得處理一堆雜務...想想就累爆...61F 03/23 14:15
推 : 7樓閱讀能力有問題= =
原PO明明寫的是VT大家搶著做 但經紀人沒人要做
最大的問題就是經紀人要全程跟台 但白天又有其他業務63F 03/23 14:16
原PO明明寫的是VT大家搶著做 但經紀人沒人要做
最大的問題就是經紀人要全程跟台 但白天又有其他業務63F 03/23 14:16
→ : 靠結果我查了一下cover 馬內400-700 傑尼斯以前320-350，這個好像和你的理論有出入耶66F 03/23 14:18
→ : 虹跟vspo不知道怎麼處理這問題的 不對虹的經紀人也是狀況一堆= =68F 03/23 14:18
→ : 槍好像說根本沒有經紀人70F 03/23 14:19
→ : 還有經紀人汰換率不知道在業界到底是正常還是過高71F 03/23 14:20
推 : 抽成多就有較多可用資金找人了(誤72F 03/23 14:20
→ : 跟直播會發現一段時間後經紀人又離職或是換了73F 03/23 14:20
→ : 虹模式不一樣，不太能類比，虹是我包你出道不包你紅，你紅了才會開始集中資源投資，他們走體制內金字塔模式74F 03/23 14:21
推 : 63樓 原PO說什麼我就一定要接受嗎?76F 03/23 14:21
推 : 經紀人求發展的話不會選擇一直留在你齁吧77F 03/23 14:22
→ : 話說K嬸這問題好像也困擾她很久78F 03/23 14:22
→ : 除非有啥出道時一起打拼的情感 不然後來才招的就是免洗保母ㄅ79F 03/23 14:24
→ : Cover開的薪資超級低81F 03/23 14:25
推 : 一堆鍵盤經紀人也不想想某些公主病藝人有多難搞82F 03/23 14:27
→ : 經紀人的培養真的難啊 各領域都是83F 03/23 14:28
![[圖]](https://iili.io/FQ9AAwF.png)
推 : 但經紀人汰換頻率過高也是導致業務連携出包的原因
NOA有講過這個喔 那VSPO就是走相信VT不會自己出包路線85F 03/23 14:31
NOA有講過這個喔 那VSPO就是走相信VT不會自己出包路線85F 03/23 14:31
→ : 演藝圈薪水的部分我沒有查證在這裡道歉，請直接無視吧87F 03/23 14:33
推 : VSPO就還沒大到那樣 但之前Shaka失言的時候HNN被炎
營運反應偏慢本身已經有跡象小看管理了88F 03/23 14:34
營運反應偏慢本身已經有跡象小看管理了88F 03/23 14:34
推 : 至少你不是來亂的補推，早上翻一圈討論一堆妖魔鬼怪看得很躁90F 03/23 14:36
→ : 但原Po你講的經紀人不好找 這cover要解決啊
我說V比馬內難找 是要嘲諷省馬內錢結果V畢業，還有不多找馬內反而讓V忙92F 03/23 14:39
我說V比馬內難找 是要嘲諷省馬內錢結果V畢業，還有不多找馬內反而讓V忙92F 03/23 14:39
→ : 那我會傾向 cover 經紀人工時不定+事太多 導致經紀人95F 03/23 14:39
→ : 所以你說馬內不好找 薪水低工作差啥的.......
這難道是觀眾或V要擔心的嗎96F 03/23 14:39
這難道是觀眾或V要擔心的嗎96F 03/23 14:39
→ : 汰換快 長久下來業務連携效率不彰 是管理問題 但並不是每個VT都會碰到畢竟經紀人能力跟承受力不同
虹的話 你沒紅也沒人管 紅了可能跟cover狀況大差不差vspo 小看管理= =98F 03/23 14:40
虹的話 你沒紅也沒人管 紅了可能跟cover狀況大差不差vspo 小看管理= =98F 03/23 14:40
→ : 那次Shaka道歉了 HNN留言區沒管理 被暴民多燒了一天102F 03/23 14:42
→ : 有時候高薪並不能解決工作性質過爛的問題 別說什麼可以再給更多 那也有其極限
像台積電還不是一堆人說做個幾年賺飽就能跑了103F 03/23 14:42
像台積電還不是一堆人說做個幾年賺飽就能跑了103F 03/23 14:42
→ : 改善體制、請更有優秀的員工、請更多員工
我想到就這3種方法嘛
請更多人一定是看得到改變而且最簡單的
要說這個也不簡單 難道要指望人員變優秀跟機制改進嗎106F 03/23 14:45
我想到就這3種方法嘛
請更多人一定是看得到改變而且最簡單的
要說這個也不簡單 難道要指望人員變優秀跟機制改進嗎106F 03/23 14:45
推 : 這個就是生活經驗沒遇到 新人稀釋過度反而沒戰力是存在的110F 03/23 14:46
→ : 維持馬內數量 但一樣1對2；馬內水準差不多 但增1對1我覺得後者比較簡單==111F 03/23 14:46
→ : 我不是說不要請新人 不要看錯了
而是事情不是那麼簡單...113F 03/23 14:46
而是事情不是那麼簡單...113F 03/23 14:46
→ : #提升馬內能力但一樣1對2
沒那邊簡單 但至少還想得出多招人跟提高待遇吸引人
如果要討論提升馬內能力或改善管理的話
我是真沒東西討論 有人有想法嗎115F 03/23 14:47
沒那邊簡單 但至少還想得出多招人跟提高待遇吸引人
如果要討論提升馬內能力或改善管理的話
我是真沒東西討論 有人有想法嗎115F 03/23 14:47
推 : 這邊沒啥可以說啦 因為想也知道你咖不會不知道缺經紀人 那還是缺人那只能說是能力跟不上了
至於有沒有在加強能力 只能通靈啦119F 03/23 14:55
至於有沒有在加強能力 只能通靈啦119F 03/23 14:55
推 : 構建培訓體制或培訓機構，不負責業務，專責培訓
請講師或升老人成顧問
這是我知道的處理方法
只要還有一般業務要處理
就很難期待在業務外還能自我提升
但這個機構有沒有效或會不會反而是空降
打亂本來有效的體制，那又是另一回事了122F 03/23 14:55
請講師或升老人成顧問
這是我知道的處理方法
只要還有一般業務要處理
就很難期待在業務外還能自我提升
但這個機構有沒有效或會不會反而是空降
打亂本來有效的體制，那又是另一回事了122F 03/23 14:55
→ : 請更多人怎麼可以改變 你真的有工作過嗎
更多人意味著更高的管理成本 不是能力很高的更多人
反而拉低效率比比皆是129F 03/23 14:59
更多人意味著更高的管理成本 不是能力很高的更多人
反而拉低效率比比皆是129F 03/23 14:59
→ : 出現了 經典質疑工作論
咖的馬內從1對9擴招到1對2你怎麼解釋呢
V本人說需要人手你又怎麼解釋呢132F 03/23 15:03
咖的馬內從1對9擴招到1對2你怎麼解釋呢
V本人說需要人手你又怎麼解釋呢132F 03/23 15:03
推 : 就是 其實是都要作 可是不能一次又跨太大步變稀釋戰力135F 03/23 15:04
→ : 能不能沒東西討論就開始搞這種沒營養的質疑==136F 03/23 15:05
→ : 討論直接全有全無的也太零和了 他們現在就是要一邊維持運137F 03/23 15:05
→ : 你這比什麼扣人營運信還沒營養呢。138F 03/23 15:05
→ : 作 還要持續推進去改變 這些事情都不是一封信就會成功
說這不容易就是因為 事業不能停下來139F 03/23 15:05
說這不容易就是因為 事業不能停下來139F 03/23 15:05
→ : kira講的我可以接受 就人還是要增加 只是還在做還沒搞好 不是沒在搞跟沒必要
直接說成請更多人不好的話 萬一咖以後馬內真的擴增到1對1 不就很尷尬了。141F 03/23 15:08
直接說成請更多人不好的話 萬一咖以後馬內真的擴增到1對1 不就很尷尬了。141F 03/23 15:08
推 : 可以的話他們也希望這樣吧 但真不是我馬上補到一對一就天下太平 因為他們很多困難是出在協調
這個協調不只是對公司 還有包含跟其他成員對行程等等145F 03/23 15:13
這個協調不只是對公司 還有包含跟其他成員對行程等等145F 03/23 15:13
推 : 請更多人是拼圖的一塊，必要，但不是全部
要同時提高人力數量跟品質，才有辦法應付擴張需求
如果只放這塊拼圖進去，管理培訓沒一起做
整個版圖會更不穩定
尤其這種靠形像價值的演藝事業，是出不得紕漏的148F 03/23 15:14
要同時提高人力數量跟品質，才有辦法應付擴張需求
如果只放這塊拼圖進去，管理培訓沒一起做
整個版圖會更不穩定
尤其這種靠形像價值的演藝事業，是出不得紕漏的148F 03/23 15:14
推 : 這說法聽起來很像開脫拉 不過是要實際遇到的生命經驗談..153F 03/23 15:25
→ : 每次先問別人有沒有工作過的 我都在想說是不是有人以為只有他在工作啊 問這什麼白癡問題 完全沒幫助154F 03/23 15:25
→ : 加人反而戰力變差 花時間培訓變成作業時間消失
把有戰力的人抓去當主管跟育成單位 留下一堆小雞...
有點規模的企業 才會特別撞到的鬼故事156F 03/23 15:25
把有戰力的人抓去當主管跟育成單位 留下一堆小雞...
有點規模的企業 才會特別撞到的鬼故事156F 03/23 15:25
推 : 人越多 同一個問題要講更多次 會更煩159F 03/23 15:28
推 : 至於不服為什麼被嫌是不是沒工作經驗 因為這真的是要
有一定企業規模內的才會發生的生命經驗160F 03/23 15:32
有一定企業規模內的才會發生的生命經驗160F 03/23 15:32
推 : 你咖馬內可不是只有顧台跟行程check跟人體小鬧鐘162F 03/23 15:43
→ : 大企業會直接跟你說「請更多人怎麼可以改變」嗎@@163F 03/23 15:43
推 : @qqq 吃到人事凍結的時候164F 03/23 15:43
→ : 強調馬內很忙 跟不找更多馬內完全沒關係吧@@
提這個也很莫名其妙
因為馬內很忙 所以我們不要招太多@@165F 03/23 15:44
提這個也很莫名其妙
因為馬內很忙 所以我們不要招太多@@165F 03/23 15:44
→ : 另外自己就是有撞到 新人稀釋戰力的苦澀事件XD
我絕對不是反對加人 人是要加的 但是太隨便用新人大量
稀釋進去真的會有鬼故事XD168F 03/23 15:45
我絕對不是反對加人 人是要加的 但是太隨便用新人大量
稀釋進去真的會有鬼故事XD168F 03/23 15:45
→ : 啊 我上面那個是回gungriffon171F 03/23 15:47
推 : 很多案例是反過來，老闆跟你說你們做不完那我加人
但沒有把培訓成本跟陣痛期考慮進去
期待一倍的人進來就要開始有兩倍效率
然後就是老人頂不住業務加培訓壓力開始離職
小雞沒有前輩也頂不下來
有過這樣經驗的老闆或senior聽到有人說加人就好時
就會開始有上面那些反應跟顧慮172F 03/23 15:49
但沒有把培訓成本跟陣痛期考慮進去
期待一倍的人進來就要開始有兩倍效率
然後就是老人頂不住業務加培訓壓力開始離職
小雞沒有前輩也頂不下來
有過這樣經驗的老闆或senior聽到有人說加人就好時
就會開始有上面那些反應跟顧慮172F 03/23 15:49
推 : 更鬼的故事 : 找新人進來 丟去做別的事情 然後因為人力增加 所以被交付了更多事(不管是長官還是客戶)
可是做事的人還是那一批老人歐 讚吧179F 03/23 15:50
可是做事的人還是那一批老人歐 讚吧179F 03/23 15:50
推 : 現在很忙先不要加人這句話本身是沒錯的
要這樣解讀
我們現在沒有能量培訓，新人進來是無法成為戰力的
齁這個case更難的是他們是新興產業
變動又快，資深老人可能也就五六年經驗
要有系統的培訓跟傳承會更困難182F 03/23 15:52
要這樣解讀
我們現在沒有能量培訓，新人進來是無法成為戰力的
齁這個case更難的是他們是新興產業
變動又快，資深老人可能也就五六年經驗
要有系統的培訓跟傳承會更困難182F 03/23 15:52
→ : 理論上大拜拜剛結束 應該是會比較有餘力做招人跟培訓的時機了吧@@ 就看看囉 再久一點又會有其他事情要忙188F 03/23 15:58
推 : 培訓不是一兩個月的事情啊XD190F 03/23 16:00
推 : 當然到頭來不管內情如何
沒搞好出問題一樣是公司的責任
但我可以理解這件事是困難的，不可能期待滿分結果191F 03/23 16:00
沒搞好出問題一樣是公司的責任
但我可以理解這件事是困難的，不可能期待滿分結果191F 03/23 16:00
→ : 搞不好是要半年甚至一兩年的...(當然這是我自己的經驗)這一切都是公司責任沒錯 只是這真的 超困難的....194F 03/23 16:00
推 : 薪水低工作忙還各種狀況.做沒幾個月就離職當然一直缺人196F 03/23 18:19
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