作者 usoko (time to face reality)
標題 Re: [閒聊] 只犯「一個錯」別人對你的態度就大轉變
時間 Thu Sep 17 16:39:12 2026


在推文講了不過還是開一篇新的講完整點

敝公司指導新卒分成coach跟mentor
顧名思義前者教你技術 後者教你心理怎麼適應

去年我們部門來了應該是14名新卒 大家都知道這年頭的小孩心思很細膩
不到三周就有兩個新卒脱落

我是其中一個新卒的mentor 一開始他還表現得相當好學 想要趕快開始學寫code
(註:日本新卒絕大多數是從0開始學,不是有coding經驗才來應徵)

然後一個月過後他跟我1 on 1時臉超臭 說他們都在做一些事務性工作
不然就是在學冗長的compliance等等內部e-learning
自己都只能在閒暇時間開udemy學怎麼寫python
我問他的coach都沒有教他們做一些他們部門的routine嗎 他說他的coach超忙
一天大概有六小時都在開會 沒空理他

接下來半年我改成每週都跟他1 on 1
不只安撫他還順便教他一些根本不是他們team要做的事情
但他半年後還是跟我說他想換工作

與此同時14名新卒已經有超過半數脱落


然後我又花了一堆時間跟他開導
至少先在這裡待到你學會一招半式再換工作
不然現在跳槽會被視為你沒能力 外面也不是每個公司都願意給你AI用到飽blahblah

一年半過去了 去年的新卒只剩2個還是3個
我帶的那位還在
上次問他還有沒有跟他離職的同期聯絡 有沒有找到更好的工作了
他只給我一個微妙的微笑


只能說很多人真的沒心要帶人
而我辛辛苦苦把這位新卒留下來並不會轉換成我的薪水
大概就是沒人想花時間照顧新人的主因


然後我還得每一兩週就面試一個用AI回答我問題的呆子
真的不如從0養一個新卒


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 133.237.7.93 (日本)
※ 作者: usoko 2026-09-17 16:39:12
※ 文章代碼(AID): #1ggwSp61 (C_Chat)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1789634355.A.181.html
推 Wardyal: 我假如一天要開會6小時 我也不會想屌新人1F 09/17 16:42
→ HolyBugTw: 掏心掏肺的養了一個新人, 然後資源耗盡後
對方不在乎前途只在乎好朋朋, 想出去看看世面險惡
說穿了, 幾乎沒半個新人值得花那麼多心血, 都是耗材
真的願意留下來幹的不是沒競爭力就是有壓力2F 09/17 16:43
→ dieorrun: 就已經缺人扛好幾人份的業務了 還要帶新人 自然惡性循環6F 09/17 16:45
→ usoko: 22歲的年輕人懂產業現況的極少 至少現在那位新卒會感謝我至於公司會不會感謝我 我早就不care了7F 09/17 16:45
→ HolyBugTw: 大多人應該都要50了, 帶的新人少說二三十個起跳9F 09/17 16:46
→ usoko: 2025年中AI開始飆車後 敝部門的離職率就從20%左右掉到0%
現在沒這麼好混啦10F 09/17 16:46
→ HolyBugTw: 會連絡的一定有,但是老人應該懂這些都是過客12F 09/17 16:47
→ dieorrun: 而且帶過幾次自己就會有一套標準哪些值得教 哪些放水流13F 09/17 16:48
→ HolyBugTw: 主管不管多良善,氣氛多好,離職的藉口各式各樣
$少,離家遠,沒新東西,氣氛不好,同事不順眼啥的
我們只是主管不是神,自己的環境都一坨屎了還幫你改善?14F 09/17 16:49
推 kuninaka: mentor薪水有比較多嗎17F 09/17 17:07
→ usoko: evaluation的時候多一項可以說嘴而已 實際上大概沒差18F 09/17 17:15
→ mlnaml123: 帶人又沒加薪,而且這兩年日本缺工,搞不好新人起薪福利加一加,待遇還超過老屁股。19F 09/17 17:15
推 kuninaka: 那就都不要教21F 09/17 17:19
→ qoo350154: 日本還能進去才開始學code 我上完課還是找不到工作..22F 09/17 17:25

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