作者 gearty (Gearty)標題 [新聞] 中高齡就業者成台灣勞動市場主力!2037年時間 Wed Nov 26 00:23:29 2025
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中高齡就業者成台灣勞動市場主力!2037年恐占半數 企業「1關鍵」卻成阻礙
TVBS新聞/記者 劉俐均
台灣中高齡就業人口持續增加,已成為勞動市場重要生力軍。隨著人口老化及少子化加速
,根據國發會數據,45至64歲中高齡就業比例已達45.5%,預計2037年將上升至50%,屆時
工作人口中將有半數是中高齡者。
在餐飲業等人力短缺產業,許多退休人士重返職場,不僅解決企業缺工問題,也讓長者保
持活力、增加收入。然而,年齡歧視與競爭力不足仍是中高齡就業面臨的主要障礙。
在一家日式餐廳,60多歲的林小姐端盤送餐動作俐落,親切招呼客人,完全看不出已是高
齡工作者。林小姐表示,因為現在有缺工問題,所以退休後被老闆請回來工作,負責送餐
、收餐具以及照顧桌面的一切。
同樣在該餐廳工作的65歲姚慧文也是退休後重返職場,她提到老闆說她退休沒什麼事,而
且餐廳缺人力,如果整天待在家裡容易失智。
這樣的高齡就業狀況在現在及未來都將非常普遍,原因包括人均壽命延長和嚴重缺工問題
。日式餐飲店老闆李奕立指出,近年因勞動力問題,年輕人較不願意從事服務業這類吃苦
的工作,所以他們會請已退休的同事回來幫忙。
中高齡就業占比逐年提升,從2022年的43.3%增至2023年的44.8%。對人力缺口大的餐飲業
來說,這是一股新浪潮。李奕立的日式餐飲店原本只有一兩位中高齡員工,近一兩年已增
加到10位。
李奕立表示,這些中高齡員工已有經驗,且在物價飛漲的情況下,他們希望有額外收入減
輕家庭負擔,所以非常樂意回來上班。
預計2037年台灣工作人口將只剩1300萬人,其中691萬是中高齡,幾乎占了一半。然而,
中高齡就業產業仍有限,主要集中在餐飲業、批發零售等領域。台大國發所兼任教授辛炳
隆指出,高齡者就業面臨兩大困難:競爭力衰退和年齡歧視。根據問卷調查,45歲以上求
職者遇到的最大障礙就是年齡限制。
台灣2020年才通過「中高齡者及高齡者就業促進法」,2024年勞動部數據顯示,中高齡重
返職場的人數達到125000人,一年增加三萬多人。然而,企業對高齡就業者仍存在偏見,
高齡勞動力難以真正被善用。
辛炳隆強調,應該讓銀髮族在原有專業上發揮,為他們開發更彈性的工作時間機制,而非
讓專業人士被迫從事非專業工作,造成國家人力資源浪費。
專家呼籲政府除了修法延後強制退休年齡外,更應提高雇主誘因,打造友善高齡職場,讓
高齡者能繼續發揮所長,為社會貢獻價值。
https://www.youtube.com/watch?v=RIvZDgD7lv0
https://news.tvbs.com.tw/life/3052449
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