作者
標題 Re: [請益] off請益(銀行/GARMIN)
時間 Tue Aug 20 12:45:53 2024
標題 Re: [請益] off請益(銀行/GARMIN)
時間 Tue Aug 20 12:45:53 2024
※ 引述《tothat (RJC)》之銘言：
: 背景
: 36y非本科國立碩畢，有家庭小孩，有房貸壓力，銀行業7年，主要是在銀行開發/維運
: 後端系統，
: 現在手上有2個offer，一直很猶豫，再請大家幫忙，感激不盡！
: 以下N為現職月薪
: 1 GARMIN
: 職務: IT軟體工程師2
: 薪資: (N+10K)*(12+6) 6是考績中等中位數
: 通勤: 45分鐘(捷運+火車)
: 優點:
: 一個禮拜可以WFH 2天
: 比起銀行業寫的程式量會比較多，行政事務較少
: 比較有機會用到英文將來要跳其它外商相對容易
: 0至6歲生育補助一個月可以再加10K
: 缺點:
: 外商裁人不手軟，有房貸被裁就GG(?)
: 通勤時間偏長
: 比較銀行天花板比較低(?)
: 金融業年資中斷不會累積
: 2 某銀行
: 職務: 架構師(經理)
: 薪資: (N+10K)*(12+8) 8是考績中等中位數
: 通勤: 15分鐘(騎車)
: 優點:
: 銀行穩定相對比較不會裁員
: 負責有展望的新專案
: 銀行業天花板比較高(?)
: 缺點:
: 比較沒什麼機會寫到code，委外或是其它團隊負責開發，以後比較沒有競爭力(?)
: 銀行行政事務比較多
: 以上，單比年薪的話 銀行比GARMIN多個160K左右，
: 再請大家幫忙，這2天就要決定了，謝謝！
穩定有兩種：
1.海中風平浪靜，我可以坐在游泳圈上游泳。
2.我學會衝浪了，我可以趴在衝浪板上休息。
但即使浪來了，我也能駕馭風浪浪。
能選擇穩定的公司與環境當然最好，但心態如果是：我就是靠風平浪靜來維持收入的，
風險來時，遇人不俗時，非常被動與辛苦。
不管是職場競爭力，風險承擔能力，
全部只靠公司本身產業，靠法規特權來定義穩定。
這時你的選擇與自由度就會少。
很多人說不裁員的公司很棒。
但這種公司因為都不裁員。
裡面再爛的人都遇得到，而且通常是越積越多。
所以你進去了，就只能接受這種環境，你連選擇的自由都沒有。公司制度造就了，選擇優秀的環境與同事的機會都沒有。
就像你不太會游泳，穩定的公司提供你游泳圈，
你自己也覺得穩定就好，不須要去練習游泳或衝浪。這時候有人很爛，在海中大便，你也沒辦法換個更舒服的海灘工作。因為你選擇了套在游泳圈，做一堆屎缺。最後乾脆自己也一起爛好了。
穩定？ 很穩定，但不一定適合每個人。
不一定快樂。
另外，公司提供你穩定游泳圈，
但公司可沒保證海灘風浪的穩定。
這幾年沒風浪，人人月薪x20個月，
浪來了，游泳圈破了，可能就是月薪x14個月。
反觀，會衝浪的人， 有在練習衝不同浪的人，至少在有風浪時，也能站在風口上衝浪領更高的薪水。喔，我不是叫每個人去衝浪，去終身學習。
但你會衝各種浪浪，浪來的時候，真的比較容易穩定高薪。
薪資穩定的人有兩種心態：
1.只靠公司，信仰公司會一直穩定發20個月。
2.只靠自己， 自己能力穩定提升，環境變動，公司變差也能找到同樣穩定的薪水。
但，通常我都是選第三種，
公司穩定我也選，但自己也在學習衝各種浪，保障穩定的公司把我裁掉時，我也能薪水穩定的找到下一家。
不管原PO去哪家，
心態千萬別認為有什麼公司是穩定的，
這樣風險承受力極低，彈性極少。
在穩定的環境當然好。
但心態是要有風險意識。
要能持續穩定提升自己能力，風浪來時，別人一堆屎缺給你時，你還能找到更好工作，才是真的穩定。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.36.246 (臺灣)
※ 作者: DrTech 2024-08-20 12:45:53
※ 文章代碼(AID): #1cn1-3UZ (Soft_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1724129155.A.7A3.html
噓 : 一席話1F 08/20 13:17
→ : B0988698088除了會發，去政大射一射女生文以外，好像只會每篇噓文刷成就感了。2F 08/20 13:34
推 : 推 挺中肯的4F 08/20 14:39
推 : 中肯實用給推5F 08/20 14:52
推 : 推6F 08/20 15:24
推 : 國營事業算穩定嗎XD7F 08/20 17:35
推 : 謝謝分享8F 08/20 18:50
推 : 為什麼要砍掉兩個字母?9F 08/20 19:58
推 : 所謂的穩定是得靠自己爭取而不是靠僱主賜予…
自己爭取來的穩定才是真正屬於自己…
靠雇主賜予的對方隨時能說收便收…10F 08/21 08:26
自己爭取來的穩定才是真正屬於自己…
靠雇主賜予的對方隨時能說收便收…10F 08/21 08:26
--
作者 DrTech 的最新發文:
- 小弟當過台灣三家上市系統廠的理級。 中國上市公司的兩家軟體團隊理級。 現在接近50歲。 管理人數從4人小團隊，到30人團隊都做過。 今年初，工程師與管理職都找過。 現職為普通工程師。 1.簡單說一下 …239F 137推 4噓
![]()
連結或內文，完全是錯的。 根本是腦殘媒體在亂寫。與論文事實不符。 先說論文結論： 模型表現： 經過不斷的做實驗試錯， 終於從59000筆訓練資料中， 找到一組1000筆AI訓練資料， 可以在" …45F 20推 1噓- 非常認同 上一篇shrines的心態與觀點。 這兩年，我也常常懷疑自己是否被霸凌了。 一直觀察自我的心態變化就是： 1. 認真工作，超出常規以外的認真。 2. 持續被主管否定。 3. 懷疑主管有問題 …298F 153推 4噓
![]()
我用實際行動， 來表達最近台達電員工自殺的事件的不滿。 我的實際行動就是： 永久將台達電，列入我的黑名單。 個人永遠不去面試與工作。 還在公司內的也該思考一下，是否有更好的選擇 公司有人跳樓，或有爭 …501F 268推 26噓- 137F 34推 29噓
點此顯示更多發文記錄