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作者 pinkowa (pinkowa)
標題 Re: [討論] 30歲後 要開始準備轉PM、FAE嗎
時間 Sun Jul 26 19:26:00 2026

※ 引述《gold9450412 (一塊錢)》之銘言：
: 看板上找工作心得文大約40歲後
: 工程師 要找工作會進入地獄難度
: 面試機會幾乎是0
: 大概只有前5%
: 成功進入管理職 當主管 或頂尖工程師
: 這樣的人 才有機會40+後 還能找到工作
: 剩下95%就是等死了
: 轉公司沒人要 只能腳麻繼續待著 等哪天被弄掉
: 未來AI時代 進到這狀況 或許降至35歲
: 而我看板上PM或FAE 的詢問offer文
: 很多大大都40+
: 而且還是多家公司offer
: 工程師連面試機會都沒有
: PM, FAE卻拿到多家公司offer
: 所以想請問
: 如果自認自己能力有限 無法進入top
: 是否30歲後 要開始學點PM FAE的技能
: 結合自身工程經驗 慢慢轉型呢


看公司營運狀況還有自身狀況(包括健康及家庭環境)

有些公司有完整技術職缺架構且很重視技術。

如果你身心健康，對技術有著近乎執著的熱忱，

加上沒有家庭問題的困擾，

這樣你可以選擇技術職缺爬升。


但在台灣，大部分技術相關職缺的職等都比較低，

或者研發人員數量不多，都是由小團隊組成。


所以普遍上來說，

大部分人在考量升遷與生理因素後，

最終還是會選擇走管理職。

基本上年齡對應的職缺走向會像以下：


４０歲：經理


３５歲：副理


３０歲：資深工程師


２５歲：工程師（能自己跑完專案）






供你參考。



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.223.103 (臺灣)
※ 作者: pinkowa 2026-07-26 19:26:00
※ 文章代碼(AID): #1gPUxA0M (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1785065162.A.016.html
噓 kcy05785: 哪裡這麼多管理職讓你升
40幾50歲歲還卡技術職的一狗票
AI威脅最大的是新進人員和沒經驗的菜鳥對資深的影響真的有限
就算要補，也優先找有經驗的。這種悖論美國已經一狗票1F 114.34.209.162 台灣 07/26 20:24
都談到40歲了，那就跟AI一點關係都沒有，扯AI幹嘛呢?
你都說AI會砍新人，那跟管理職有什麼關係呢?
該不會你以為科技公司管理職人數就跟底層員工人數成金字塔關係吧?
→ dlhk3: 非常同意樓上，第一反應也是哪來那麼多的管理缺，現實是越往上缺越少7F 82.132.220.213 英國 07/26 20:47
少不少完全不在討論範圍內啊，年紀一過你也別想升了，學弟可能更有機會。
我在講的是一般會晉升年紀，你該升的時候沒升，是沒人挖角嗎?
推 s973311: 40-50歲一狗票技術經理 技術副理 主任工程師9F 60.248.80.121 台灣 07/26 20:58
那的確是經理啊~ 只是你的主任工程師 實際是怎麼等級就難說
像日月光的主任沒有副理大啊
噓 cityhunter04: 聽君一席話……11F 114.24.76.163 台灣 07/26 20:58
閣下有高見可以自己發一篇說啊 我只是引用我朋友的經歷。
該不會您現在成就還輸給私立不入流高職畢業生吧?
推 nemies: 但是跟買零件一樣,HR大部分價格考量12F 114.33.232.152 台灣 07/26 21:51
一切都是選擇問題。
※ 編輯: pinkowa (42.77.223.103 臺灣), 07/26/2026 22:09:49
→ labbat: 升不上副理，要不要改推餐車呢13F 180.177.202.30 台灣 07/26 21:56
話說該升級的年紀一到沒升，是公司發展不好，還是不被上層看好?
是連挖角的機會都沒有嗎? 是沒人欣賞還是沒有價值?
說機會少的，要是真處於經濟寒冬、人事凍結就算了。
但看看現在科技業擴廠榮景，說機會少的，不覺得好笑嗎?
※ 編輯: pinkowa (42.77.223.103 臺灣), 07/26/2026 22:22:27
→ ppit: 結果最近一年各大廠都在管理層扁平化14F 150.116.46.247 台灣 07/26 22:41
扁平化只會使得初等甚至中等管理職變多，差別只在薪水不會特別拉開。
通常是看團隊績效再來決定分紅。 像副理職的PM會浮濫這樣。
※ 編輯: pinkowa (42.77.223.103 臺灣), 07/26/2026 22:46:44
推 goodyW: 主任工程師對標的就是副理呀，一個是技術職，一個是管理職，在外商二個是對等的
在台商副理就是吃定主任工程師15F 114.39.46.238 台灣 07/26 22:43
噓 kcy05785: 技術經理和技術副理不是管理職
你到底在說三小？18F 114.34.209.162 台灣 07/26 23:34
推 chadtracy: 現在的趨勢是扁平化管理，people mgr一個要管30-35可能會在兩年內發生，人際關係管理跟談判技巧反而是後面最重要的能力，PM這類的高階會變成PORTFOLIO,低階作業會被自動化取代
以後沒有初階經理...這是目前已經發生的，外商目前推1:15-20 目標是30甚至更高20F 61.228.137.148 台灣 07/26 23:38
噓 kcy05785: 你484不在科技業或沒摸過技術職？
一家公司高年紀資深的大概技術職和主任這兩個佔大多數28F 114.34.209.162 台灣 07/26 23:43
噓 lafel: ID31F 220.134.177.102 台灣 07/26 23:44
→ kcy05785: 傳慘才把這兩個大雜燴。反正薪水一樣爛年紀到了通通給你掛副理經理出去吹牛32F 114.34.209.162 台灣 07/26 23:45
噓 s973311: 看來這發文者搞不清楚技術經理跟經理的差異34F 60.248.80.121 台灣 07/27 00:01
→ cheyuan: 有公司會把升不去經副理的人升為技術副理技術經理，實則萬年資深工程師36F 42.72.161.119 台灣 07/27 00:01
→ s973311: 主任工程師當然沒副理大啊 一個技術職一個管理職這不是廢話嗎
實際上就真的沒有那麼多主管缺38F 60.248.80.121 台灣 07/27 00:02
→ cheyuan: 朋友的公司還會把黑掉的經副理降為技術經副理，下面的人全部被拔掉41F 42.72.161.119 台灣 07/27 00:02
→ s973311: 我公司還有資深技術經理 技術部經理
技術副處長
不用怕什麼卡不到主管缺就被裁員還是怎樣
個人的專業能力才是一切
只要有主管缺的需求 任何技術職都可以以職等直接平轉
技術副理可以平轉副理
技術經理可以平轉經理 以此類推
大部分只要有點規模的ic廠幾乎都這樣
其餘不入流的爛公司就別拿來說了 什麼卡不到主管缺就升不上去等裁員 根本笑話43F 60.248.80.121 台灣 07/27 00:04
噓 kcy05785: 胸無大志只想當鹹魚的資深員工一狗票
哪來的小朋友以為升主管是唯一出路？
不想帶人當管理職的才是大多數55F 114.34.209.162 台灣 07/27 00:12
推 nemies: 我現在看到的管理層扁平化是,主管要擔營收做得起來薪水當然好談,營收數字在那,做不做不起來就叫你滾58F 114.33.232.152 台灣 07/27 00:14
噓 s973311: 我公司有能力超強的前輩完全不想當管理職… 因為他覺得不太想處理人的問題 所以一直掛著技術副處長…61F 60.248.80.121 台灣 07/27 00:14
→ kcy05785: 正常有點規模的公司一堆這種64F 114.34.209.162 台灣 07/27 00:16
推 s973311: 連職等比他低的管理職資深經理都要跟他鞠躬哈腰65F 60.248.80.121 台灣 07/27 00:16
推 nemies: 管理職最煩的就是會被資方一直要"處理"人67F 114.33.232.152 台灣 07/27 00:17
噓 s973311: 所以原po說大部分技術相關職缺職等都比較低根本是錯誤觀念68F 60.248.80.121 台灣 07/27 00:18
你自己連管理職跟技術職用的職等名稱都搞混了就別獻寶了好嗎，
我都懷疑你到底有沒有在公司上班過。
推 kcy05785: 這種在部門都是寶，在一堆混日子的老人裡識別大神也是基層工程師的必備課70F 114.34.209.162 台灣 07/27 00:18
→ nemies: 技術職還可以自己能力好就多接受工作72F 114.33.232.152 台灣 07/27 00:19
→ s973311: 以我待過一二線ic廠來說 技術經理跟經理都是同職等73F 60.248.80.121 台灣 07/27 00:19
你沒有注意到用的職等是"經理"嗎?

經理就是經理，這是管理職用的頭銜。

真正掛技術的叫研究員或主任工程師或首席工程師。


#管理職分級與常見職稱

高階管理層：職稱：總經理、副總經理、協理、處長
職責：制定公司大方向、訂定長期目標、管理整體營運

中階管理層：職稱：經理、副理、廠長
職責：執行高層政策、統籌部門業務、協調跨部門資源

基層管理層：職稱：課長、組長、主任、小組長
職責：帶領第一線員工、分配日常工作、監督執行進度



技術職常見職等架構

基層 / 入門級 (Junior)職稱：助理工程師、初階工程師
職責：執行主管交辦任務、協助除錯與基礎開發。

中階 / 資深級 (Senior)職稱：工程師、資深工程師
職責：獨立完成專案、具備解決複雜技術問題的能力。

專家 / 領導級 (Lead / Principal)職稱：技術主管、資深專家、首席工程師
職責：規劃系統架構、指導團隊技術方向、不一定帶人但影響力等同經理。

高階 / 決策級 (Director / Executive)職稱：技術總監、副總經理、首席技術官 (CTO)
職責：制定企業整體技術戰略與發展方向。

→ nemies: 管理職如果一直拿工作進來,下面的人會反彈75F 114.33.232.152 台灣 07/27 00:19
→ s973311: 只是經理這類管理職多了主管加給 因為有管人 所以領的比較多也是應該的76F 60.248.80.121 台灣 07/27 00:20
→ kcy05785: 但通常加的錢跟花的心力不成比例78F 114.34.209.162 台灣 07/27 00:21
→ nemies: 但是說真的,一定年紀後純技術的真的吃虧現在環境動不動把年資高=薪水高的砍掉
畢竟很多公司(人)都認為自己可以培養新人也真的很多技術是有悟性,一兩禮拜就能懂的管理職也是,沒有一定經歷(頭銜'大公司)
中年在換工作或是被砍掉的高階主管也很多79F 114.33.232.152 台灣 07/27 00:22
※ 編輯: pinkowa (42.77.159.27 臺灣), 07/27/2026 00:36:59
推 nemies: 不過目前剛畢業的心態沒有中年人好,
而且剛畢業生因為通膨起薪追上中年工程師在相差不多的價格下,中年反而有不小的優勢所以就變成是HR可能會退步選學歷較差資歷跟競爭力較淺的,因為"價格優勢"85F 114.33.232.152 台灣 07/27 00:29
噓 wuyiulin: 哪裡來那麼多起薪輸畢業生的中年人啦，你們自己好好檢討好不好，等於等於。90F 111.246.127.176 台灣 07/27 00:32
→ nemies: 起薪輸畢業生這在10年前就存在了
三年前台X店碩士起薪7w5以上92F 114.33.232.152 台灣 07/27 00:33
→ kcy05785: 笑死我，新人拿的比老人多的爛事幾年前才剛發生，有人忘了？94F 114.34.209.162 台灣 07/27 00:35
推 nemies: 我以前還跟新人說別人問你薪水多少不要說那些年資比你久的很多薪水少你一萬有
(尤其是新人能力又沒很好)96F 114.33.232.152 台灣 07/27 00:38
推 squelch: 一堆人連技術職 跟 管理職 的職稱
都可以搞混，這樣到底是要討論什麼
？ 真正外商技術缺的不會用副理這
種頭銜99F 101.8.129.103 台灣 07/27 00:40
噓 kcy05785: 原Po菜逼八就別來秀貧脊的知識了
技術經理、技術副理這種職位你去問
10間公司，10間都會跟你講是技術職103F 114.34.209.162 台灣 07/27 00:41
要怎麼創造職稱是貴司的事，與我無關，起碼友達明碁集團不是這樣。
日月光也不存在技術副理這種東西，副理就是副理。
但連最保守的公家機關技術職跟行政職用的職稱都不會相同了。
※ 編輯: pinkowa (42.77.159.27 臺灣), 07/27/2026 00:48:08
噓 jayouch: 拿友達跟日月光看天下是怎樣？
還拿AI的回覆來作證= =你沒有分辨能力嗎106F 111.243.81.95 台灣 07/27 01:26
噓 demintree: 管理跟技術需要的技能不一樣,把厲害的人升上去也可能反而比較差,看多了自己很厲害帶人很糟糕的
如果公司沒高階技術人員,該反省
公司是不是不需要太資深的技術108F 73.252.153.154 美國 07/27 01:32
→ Litfal: 經理副理是職等 跟管理職無關啊
要往頂端走的確要走管理職啦 但那是副處以上擠破頭的職等欸 真的沒那麼多位置113F 1.34.131.99 台灣 07/27 02:55
噓 j02850: 哪來的40歲就管理職 你家管理職當白菜賣?116F 118.167.162.55 台灣 07/27 04:14
→ LincolnBoy: 中肯文 推117F 47.218.212.85 美國 07/27 04:55

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