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作者 zacks ()
標題 [請益] 各公司的私人手機管理方式？
時間 Tue Sep 22 11:28:04 2026

各位年薪300萬大大

想請問各自公司的私人手機管理狀況

因為我們公司 (傳產) 禁止產線OP帶手機，理由是機密保護

有產線員工靠北「為啥產線OP禁帶手機，辦公室卻可以帶手機？辦公室也有機密阿」

然後公司高層又覺得「辦公室人員都在滑手機不專心工作」

所以年初開始施行「全公司禁止在辦公室使用私人手機」這個政策

但同時又開了後門「經業務需求核准者不在此限」



問題就是，所謂的業務需求，定義很模糊

要聯絡供應商(非採購單位)也可以通過，

要幫大家訂外送，也可以通過

要聯絡公司外包的打掃阿姨，也可以通過

這些明明都可以透過桌上電話辦到的事


想當然爾，那些沒申請的人就靠北「憑什麼他們有特權？」

然後公司又窮又小氣，不肯全員工派發公司手機

導致現在高層到處滅火，想了一個政策滅這邊的火

另外一邊又燒起來


所以想問問，各大科技業對於私人手機的管理方法？

就我打聽到的



美光

辦公室隨你，根本沒在管制

但作業現場禁止攜入，門口還有X光機&金屬探測器檢查


台積電

網路上只查的到所謂的PIP政策，有人可以詳細說明嗎？

另外就網路上文章看起來，台積電應該也是全部禁止，

但台積電就是有錢，全員工派發iPhone一隻，


這隻iPhone有MDM管制，只能基本通話與部分通訊軟體(Line)

讓你關在監獄內但又有自由對外聯絡的方法


友達

辦公室根本沒在管，隨你

LAB帶進去會沒訊號，基本上也無法通訊 (但可以拍照？)



傳產就是齁

又不想花錢，又想要有效果

同時還要兼具公平性(現場與辦公室作法一致)

什麼都要，答案就是無解。

各位能否提供貴司的管理方法來參考呢？


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.183.149 (臺灣)
※ 作者: zacks 2026-09-22 11:28:04
※ 文章代碼(AID): #1giVN7H4 (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1790047687.A.444.html
→ abc0922001: 禁止產線就好了1F 203.66.179.162 台灣 09/22 11:40
推 qwe78971: 這種就欠電 公司訊息寄過來就全部無視 問就說不讓看手機2F 1.128.29.17 澳大利亞 09/22 11:55
推 steak5566: 產線仔才在意4F 61.228.140.14 台灣 09/22 12:07
→ tomsawyer: 這裡是豬屎屋聚集地 不包含慘線lul5F 49.218.242.24 台灣 09/22 12:23
→ wuyiulin: 參考啥？換公司就好了。6F 42.79.55.220 台灣 09/22 12:46
推 fluffyradish: 傳慘有什麼機密嗎7F 211.73.172.161 台灣 09/22 13:04
推 offstage: 為什怎麼不換到上班可以用手機的公司呢8F 202.39.237.204 台灣 09/22 13:04
噓 brad84622: 有啥好參考的 公司不讓就換公司啊9F 42.72.85.142 台灣 09/22 13:11
→ StrKO: 傳慘的機密是老闆今天帶第幾個小三進摩鐵嗎10F 122.146.93.54 台灣 09/22 13:15
推 johnbill: ：看不下去 可以離開11F 223.137.204.229 台灣 09/22 13:18
推 cityhunter04: 全部不要帶最公平，公司沒有桌機嗎？12F 114.136.230.97 台灣 09/22 13:25
→ abeliangroup: 你是產線仔齁14F 211.75.19.9 台灣 09/22 13:33
推 SilentBob: 放安官桌鎖小抽屜15F 49.216.45.143 台灣 09/22 13:43
推 ping870224: Design house爽滑 甚至手機直接拍內部檔案都沒事（老闆允許的16F 42.79.27.116 台灣 09/22 13:45
推 guest0970: 產線要求較多18F 49.218.207.14 台灣 09/22 14:55
推 chuchuyy: 進FAB禁止理所當然，辦公室沒人管，阿你是傳產還這樣搞的話還不快跑？19F 42.72.243.184 台灣 09/22 15:46
推 physicsdk: 這種公司就是管理層很廢 才搞這種micro management的破事
真正會洩密的 都是知道機密的人 辦公室基層根本也沒有辦法洩漏什麼有價值的東西21F 223.137.49.240 台灣 09/22 15:52
→ zacks: 根據我本人認知，公司最主要的目的還是
勤務態度(防你整天玩手機不上班)
但如同樓上說的，這年頭還在用這種micro
management，而不是績效管理，顯然管理階層的管理能力出了點狀況26F 118.163.183.149 台灣 09/22 16:01
推 offstage: 績效管理 ，說得簡單做得難，尤其對於非業務/業績單位來說。31F 202.39.237.204 台灣 09/22 16:17

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