作者:
Vanced (維安斯德)
39.10.8.236 (台灣)
2025-11-21 16:26:21 推 fortinet: 日本IT好像不太行了？認識不少人回台灣，聽到資深dev 2000萬日幣稅前數字就輸台廠，稅後更是悲劇 4F 11-21 21:28
作者:
turndown4wat (wat)
223.137.184.112 (台灣)
2023-12-08 14:56:00 推 fortinet: 推文搞錯了，加拿大移民很簡單，走省提名科技通道，趨勢公司內部有標準SOP流程，附上教學手冊，連移民律師都統一找好，難的只剩雅思 24F 12-09 09:43
推 fortinet: Yep，台灣也內轉一些人，在趨勢工作的這麼多，正常有朋友的人很容易知道狀況。多少人入池了省提名和ee，什麼年 32F 12-09 15:36
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作者:
AmosYang (twy30)
136.56.13.184 (美國)
2019-09-09 18:55:49 推 fortinet: 北歐，西歐，澳洲，加拿大...等等的軟體工作薪水和工作內容未必贏台灣。因為這些都不是軟體大國，甚至加上文化和語言劣勢，就算有福利和環境優，一般人有可能”感受”上是負分的。大部份聽到是3年內放棄。我有個朋友一家四口去法國，生活比台灣拮据很多而且環境感受上跟台灣 61F 09-10 06:57
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作者:
beaprayguy (小羊快跑啊)
27.52.32.48 (台灣)
2018-04-03 22:46:48 推 fortinet: 這台灣就有了+1，再把bonus, incentive加一加上看200而且絕不是大神級才有的待遇。 14F 04-04 12:25
作者:
RunRun5566 (跑跑五六)
49.195.81.47 (澳大利亞)
2018-03-09 10:28:48 推 fortinet: 身分才不會是關鍵，除了美國其它先進國家要拿到offer很簡單。大概都是: 1. 英文能力差 2. 其次才是能力不足，FLAG之下還是很多好的軟體公司，面試絕對不難，就卡一個英文太爛 72F 03-09 20:33
作者:
s9503669 (稀飯)
180.217.91.124 (台灣)
2018-01-23 10:50:27 推 fortinet: 看你，有些一線外商私人資訊也是寫好寫滿，一堆人流著口水也想擠進去。不寫就進不去？就看對方招牌多值錢？還有你多值錢XD 26F 01-25 09:46
作者:
femlro (既得此生當盡其用)
106.1.185.58 (台灣)
2015-09-26 13:47:11 推 fortinet: pushhhhh 9F 09-26 21:30
作者:
Hunnish (野人匈奴一名)
114.34.224.244 (台灣)
2015-07-06 00:27:53 推 fortinet: 台灣,美國3M不能這樣比, 物價跟稅有差. 哪間公司不裁員?這很難說,矽谷4~50歲被layoff的也一大票:P . 老外砍人更狠. 從我在台工作的外國工程師朋友聊天,台灣1M~1.5M這級距的Senior RD, 跟全世界比CP值算前幾高, 生活費很便宜稅低, 加上台幣很強勢 XD 18F 07-07 05:58
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qazsd (愛與和平)
223.136.77.76 (台灣)
2015-05-11 21:58:32 推 fortinet: 新兩大神棍: UX and data scientist, 目前UX有點走下坡 15F 05-11 22:26
→ fortinet: , 反而data scientist需求越來越高. 17F 05-11 22:29
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Y78 (Y78)
1.34.135.88 (台灣)
2015-05-10 00:48:57 推 fortinet: 過來人建議. 美式類似FB or Google的辦公室, 免費零食咖啡, 休息室等等,固然很吸引人,但不要被愚弄, 公司本質,薪水,工作氣氛才是重點. 不要被不實的糖果包裝騙, 台灣越來越多懂得用美式環境來包裝,但實際上..嗯. 當然這些資訊難以取得,網路上不一定問的到,只有多認識業界朋友:P 24F 05-10 17:43
作者:
Y78 (Y78)
1.34.135.88 (台灣)
2015-05-10 00:48:57 推 fortinet: 過來人建議. 美式類似FB or Google的辦公室, 免費零食咖啡, 休息室等等,固然很吸引人,但不要被愚弄, 公司本質,薪水,工作氣氛才是重點. 不要被不實的糖果包裝騙, 台灣越來越多懂得用美式環境來包裝,但實際上..嗯. 當然這些資訊難以取得,網路上不一定問的到,只有多認識業界朋友:P 24F 05-10 17:43
作者:
AmosYang (twy30)
68.4.115.53 (美國)
2015-04-22 23:07:03 推 fortinet: 趨勢事件是HR寫信給HH,只是HH直接forward給當事人.其中多少有HH白目的地方.總之這個HH應該黑掉了 XD 18F 04-23 11:19
作者:
jamesya60703 (詹姆士)
123.194.129.201 (台灣)
2014-06-03 13:00:34 推 fortinet: 推snowboard! 64F 06-05 10:39
作者:
del680202 (HANA)
1.169.193.197 (台灣)
2014-05-12 23:02:29 推 fortinet: 很早就有句話,Free open source is free if your time isworth nothing. 21F 05-13 00:17
作者:
s9503669 (稀飯)
123.193.242.247 (台灣)
2014-03-01 11:45:06 推 fortinet: 不覺得FB HTML5換Native是純功力問題,Sencha那個也稱不上打臉. 有人覺得FB的RD會是泛泛之輩? Sencha解掉某些問題也證明不了什麼. 放大到這世界上這麼多寫HTML5的RD來看只代表了當一某App UI需求有必要像Native那樣完美. 大部份公司的RD功力,時間跟預算, 光靠HTML5是做不出來的. 57F 03-01 23:41
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作者:
Wolfken 118.161.31.90 (台灣)
2014-02-03 11:59:40 推 fortinet: 廣義點來看，所有公司工作作業流程，最不穩定的因子，永遠都是人，當一群人被科技取代，假設軟體開發也在進步，企業主想的也包含如何雇用更少工程師，新的軟體開發流程，更先進的framework...目前各軟體開發改進空間都還很大而且這些後面多半是伴隨著巨型資本密集，才是最可怕的 4F 02-03 14:25
作者:
TonyQ (得理饒人)
58.115.68.19 (台灣)
2013-12-21 09:08:37 推 fortinet: 工時通常是會計上在計算成本,把你的時間平均到各案子才能隨時精算出每個案子耗費的工時和預算.不過這通常是傳統產業性質需求,必需快速抓住營運狀況,而不是等月底甚至季報才反應有時都已經太慢.但研發軟體這樣沒啥意義就是.工作內容變動幅度過大,很難精準預測... 15F 12-21 13:06
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wet (小魚)
131.107.192.229 (美國)
2012-11-30 07:45:17 推 fortinet: 謝謝你的經驗分享！我完全沒見過他們的小孩，只是聽他敘 3F 11-30 09:08
→ fortinet: 我猜他們只想進一流大公司吧？這名長輩跟我舉例只有apple跟Google，其他提都沒提XD 12F 11-30 13:28
作者:
pest (這些分鐘妳有沒有想過我?)
69.55.234.45 (美國)
2012-11-29 17:49:44 → fortinet: 其中一位長輩也是NTU EE畢業才過去,也提到了類似你講的那種實驗室.裡面都是最優秀的華人,但永遠都是基礎研究員不過同意如果有機會先去再說,我有機會也還是想出去看看 1F 11-29 19:37
推 fortinet: 總工程師就還是工程師，往上望還有數不清的層級。我長輩留台灣同學都當到亞太區負責人最後進董事會。視界不同呀是同間跨國企業。 12F 11-30 08:45
作者:
fortinet (fortinet)
223.139.199.170 (台灣)
2012-11-28 21:51:01 → fortinet: 文中有一個回台灣開公司創業的, 公司都已經上市很久了應該是蠻了解產業. 5F 11-28 22:05
→ fortinet: asonofdevily應該是在反串吧= =,中美混合的小炒,吃過一次就不會想碰第二次.. 23F 11-29 19:40
→ fortinet: 說到林書豪補個八卦，某長輩住palo alto認識他父母，同教會，也在公園跟他打過球。當初只是覺得他打的還不錯，但沒有想到，他有好到可以進NBA。另令他們都很訝異 27F 11-30 12:44
作者:
littlethe (東周鍵盤俠)
1.161.139.113 (台灣)
2012-11-25 19:08:52 推 fortinet: 完全不同意原po觀點+1，錢和人明明就一樣重要，甚至以現代觀點更重要。沒錢就找人增資呀，自己開攤販？有錢可以可以雇10個比主管更厲害的工程師呀，怎麼會自己跳下去寫基本上能用錢解決的問題不算是問題的= = 29F 11-26 08:26