推 iamala: 不錯唷，推推。 5F 03-31 19:54
作者:
agra ( )
61.230.22.6 (台灣)
2023-03-30 23:17:46 推 iamala: DC可以這樣分析，但有沒有抓住人生至少三次的AC機
會結果會天差地遠。例如景氣谷底買股，重劃區鳥不
生蛋的時候買房，或是案子bingo被拔擢升遷之類的。 44F 03-31 09:20
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
42.73.84.5 (台灣)
2023-03-30 10:32:05 推 iamala: 另一個思考方式是被需要的前提下你能做別人做不到
的就值錢，技術只是這個大方向下的一個小項目而已
。所謂的一流公司不見得是技術一流的…
但也不是技術不重要，沒技術就不是科技業了，技術
很重要往往但很便宜的取得，這裡的便宜指的是議價 87F 03-30 17:51
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作者:
bmw606042001 (多空雙buff)
61.218.53.138 (台灣)
2023-03-29 15:34:29 推 iamala: 這不是很好嗎？你不一定會有能力，但一定會變老XD 64F 03-29 16:27
作者:
ctfjuw (CX777350)
39.15.11.56 (台灣)
2023-03-29 07:46:23 推 iamala: 蔡董是在講整個產業，尤其是中小型豬屎屋可能面對
的困境。又不是在講發哥… 11F 03-29 09:09
作者:
psw (ICK)
122.121.72.166 (台灣)
2023-03-28 15:12:35 推 iamala: 文化沒有優劣之分，但人格有。貶低母親的文化很好 2F 03-28 15:57
作者:
YenFuOne (焉芙丸)
62.216.92.157 (香港)
2023-03-25 16:58:08 推 iamala: 一般都會吧… 23F 03-25 19:26
推 iamala: 其實企業請的顧問和老師們比想像中的多，管顧只是
其中一個領域。科技業本質是組合知識落地賺錢，所
以整理好的知識來源很重要。有沒有參與到花一定金
額輔導的課程，也算是衡量自己是否是鑰匙人的指標 49F 03-25 22:51
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作者:
KotoriCute (乙醯胺酚)
114.42.144.232 (台灣)
2023-03-24 13:43:56 推 iamala: 我以前鄰居是海邊處長，她太太跟我太太說先生薪水
有五百啦，但是他太太整個辦公室裡老公最低薪的QQ 42F 03-24 19:17
作者:
qhir (普通人的老婆)
114.25.101.153 (台灣)
2023-03-23 16:42:33 推 iamala: 就像有些人覺得護士改護理師一樣無聊。但這些人不
是從業人員還可以理解，如果是從業人員還反對就比
較奇怪。回來中國大陸，到底喔台灣人是不是中國大
陸人，是的話反對改稱中國可以理解啦。
我身為支持統一的中國台灣人，其實也覺得部分台灣 78F 03-23 19:15
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作者:
SW222222 (test)
1.162.47.210 (台灣)
2023-03-21 14:04:09 推 iamala: 我家老董把員工當家人說，你父母老了會照顧他們還
是淘汰?
這樣把員工當家人的老闆其實也不少。寧願自己少賺
也要讓新人買得起房… 4F 03-21 17:04
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
42.72.154.232 (台灣)
2023-03-21 07:24:34 推 iamala: 嗯，基本上資本主義不用擔心老人尸位素餐啦，不然
公司早被淘汰了。年輕人叫叫叫以為趕跑廢物老人自
己薪水就會增加，殊不知只是扼殺未來自己的機會而
已。然後重點是如果年輕時看不懂上面在搞啥，很容
易一輩子在下面流連…像我們都是找打過勝仗的隊長 78F 03-21 12:18
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作者:
AAAB 123.194.153.230 (台灣)
2023-03-21 01:22:43 推 iamala: 這不是兼職，而是兩分以上全職。但的確也是因為薪
水太低而不得不… 27F 03-21 05:52
作者:
AgentSkye56 (大安周渝民)
49.216.52.133 (台灣)
2023-03-20 19:10:04 推 iamala: 頂尖工作XDD 4F 03-20 19:21
作者:
Justin (Dude)
114.27.83.39 (台灣)
2023-03-19 19:22:47 推 iamala: 這樣才爽啊，幹嘛汰除XD 5F 03-19 19:27
作者:
wer444 (VerilogMonkey)
118.169.20.64 (台灣)
2023-03-18 21:19:52 推 iamala: 很少看到年輕人說想挑戰高位了，讚讚。短期建議以
新產品線project的leader為目標，把他帶好就有機會
扛核心案子的規劃，dv不推。 36F 03-19 10:16
作者:
ironmen (啦啦啦)
223.137.223.198 (台灣)
2023-03-17 10:34:17 推 iamala: 不覺得是拒絕耶…我也是會說類似的話XD 你可以跟他
說可以簽保證至少五年不跳槽應該就有紙本offer了，
但前提是你願意簽嗎？ 109F 03-17 13:27
作者:
afablueeye (Afat)
103.152.150.22 (台灣)
2023-03-12 22:49:04 推 iamala: 其實這種薪水在豬屎屋還是小菜菜啦，會有這問題正
常。我投打雜一票，為啥打雜就不碰技術咧？你可以
看有興趣的技術啊，甚至找這方面的人都行。但看得
好不好也頗重要。另外就是打雜也是能打出高效率和
提升產出的。總之當主管除非公司限制你，不然不要 46F 03-13 15:10
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作者:
marsonele (胖子的脂肪該被抽稅嗎)
220.137.70.155 (台灣)
2023-03-11 09:05:31 推 iamala: 已經預見風險而不揭露訊息只求短暫的和平不是個好
習慣。雖然我覺得七天沒啥可以不必反應…
一般不錯的公司每季請七天去旅遊蠻常見的，好的員
工也都會提早講，盡量做好不影響工作的準備。 4F 03-11 09:28
作者:
iamfatfat (我是肥肥)
42.79.153.163 (台灣)
2023-03-07 19:23:43 推 iamala: 對於一個動不動嗆人進不來的公司，五百被酸好像剛
好而已耶，五千再來嗆吧XD 6F 03-07 20:05
推 iamala: 我是覺得沒啥好嗆hoogler的。如果他們本事不如人錢
還一樣，那才厲害。整天在那邊信奉實力至上的才要
檢討自己那麼屌怎麼和人家同公司… 23F 03-07 22:19
作者:
PPTplayer (PPTplayer)
112.78.72.20 (台灣)
2023-03-07 10:04:39 推 iamala: 其實應該有 38F 03-07 12:01