作者:
miler22020 (小草 代號亞斯伯格)
104.14.129.55 (美國)
2023-03-29 12:01:18 推 linkmusic: 那間公司的問題吧,一般業務是掛專員,業務工程師/FAE
產品經理這些都是理工背景的沒錯 75F 03-29 21:39
作者:
cherubx (DanzYam)
172.254.186.30 (美國)
2023-03-29 13:40:50 推 linkmusic: ddss大的推文,關於押交期,擔任過類PM的我只能說
大部份的人其實都會這樣作,尤其是對這個單位愈沒信
心,buffer愈壓的愈誇張,而其實RD頭自己也都心知肚
明PM會捉buffer有時實在太緊時還會直接問PM你buffer
捉多少XD只能說PM捉buffer你家主管都知道,他沒說話 50F 03-29 21:26
… 共有 8 則推文,點此顯示
作者:
a3300552 (EYE)
123.192.240.120 (台灣)
2023-03-05 14:14:45 → linkmusic: 我鄰居一位5x被優退已經打算賣新竹房回雙北了,他說
新竹不是能好好生活的地方 46F 03-05 15:34
作者:
wanubz9v (心愛我老婆 智乃我女兒)
42.72.159.193 (台灣)
2023-03-04 15:23:11 推 linkmusic: 培養興趣啊我同事為此還去上料理教室的課(結果在社
交舞課教到女友XD 86F 03-04 17:40
作者:
JamesWebb (James Webb)
223.136.232.16 (台灣)
2023-02-27 11:49:06 → linkmusic: 或許是因為台積管理部門跟原po 的貴婦一樣在新竹也
都是給人照顧的,幫員工把屎把尿不是他們專長吧 133F 02-27 15:24
→ linkmusic: 不知負責的是廠務總務人資?無論是哪個部門,自己的
經驗沒有一個部門的專長是照顧員工的就是了 137F 02-27 15:27
→ linkmusic: 就說了不管是人資總務或廠務負責照顧員工居家起居, 184F 02-27 15:53
… 共有 12 則推文,點此顯示
作者:
papamonkey (papa)
1.200.138.142 (台灣)
2023-02-24 09:01:37 → linkmusic: 你真的很懂女人間的友情 49F 02-24 12:26
作者:
kevin2OO3228 (...)
123.192.81.33 (台灣)
2023-02-23 22:24:53 推 linkmusic: 為了那張卡就忍著點吧不然咧 595F 02-24 12:04
→ linkmusic: 移民第一代就是苦給下一代爽,這之前版上不是都討論
到爛了。 598F 02-24 12:16
作者:
Angels5566 (迷糊小書僮)
223.136.128.98 (台灣)
2023-02-20 11:57:05 推 linkmusic: 有這錢不如包牌大樂透求中先萬實在 99F 02-20 19:53
作者:
wahaha23 (請勿拍打餵食)
60.251.10.52 (台灣)
2023-02-03 08:44:09 推 linkmusic: 日本就年功序列制阿重點不是實力而是年齡,但相對的
一旦為了高薪去外商的人都要有心理準備要是外商一旦
撤退想轉職是很不容易的,個人選擇吧 83F 02-03 12:48
作者:
cateran (雲川閒步)
100.17.19.8 (美國)
2023-01-17 00:53:47 推 linkmusic: 如果真沒有岐視,那還真不知林書豪在哭什麼,他應該
算超打進主流圈了吧,而且還是出生就美國人的二代。 99F 01-17 07:29
→ linkmusic: NV 老黃說不定在成功的路上也有碰過歧視阿,只是他
沒跟你講而已 123F 01-17 09:02
作者:
samuel980275 (sdaemb)
73.153.77.129 (美國)
2023-01-15 15:55:18 推 linkmusic: 你說的第一年就是很多移民全職媽媽過不去的點,要顧
小孩又要拓展生活圈,語言要是又不太行的話,真的是
人生的大挑戰 65F 01-15 21:22
作者:
do0622 (do)
67.180.120.211 (美國)
2023-01-14 09:28:01 → linkmusic: 但是在竹科這種薪資水平的幾乎都是四輪開好開滿,得
證在美國被搶機率高 110F 01-14 12:26
→ linkmusic: 只能說這種薪資水準+可能要接送小孩的應該都是夫妻
一人一台車 117F 01-14 12:29
作者:
sdu37 (sdu)
61.216.175.211 (台灣)
2023-01-06 14:50:05 推 linkmusic: 應該沒啥好告吧,畢竟資譴費有付的話一切合法? 58F 01-06 17:34
→ linkmusic: 組織調整也是可以當依據阿 60F 01-06 17:36
作者:
SuperModel (「超萌的」)
223.137.225.129 (台灣)
2022-12-24 12:19:25 推 linkmusic: 平常就在例行性裁員了 14F 12-24 14:17
作者:
MrPanda (不人氣揪團師)
123.51.154.16 (台灣)
2022-12-23 09:50:40 推 linkmusic: 3真的是,其實我還蠻佩服印度人這種莫名的自信的。 73F 12-23 17:24
作者:
jeff0025 (無法顯示人物名稱)
111.184.14.88 (台灣)
2022-12-11 10:36:43 推 linkmusic: 比GG 貼心啊,輪班星人表示羡慕 52F 12-11 17:27
作者:
AccurateBell (神準貝爾)
114.24.113.244 (台灣)
2022-12-10 19:06:22 推 linkmusic: 前公司就曾經中秋節前一波過年前又一波,尤其明年展
望景氣應該不好,雖然相對低薪的年輕菜鳥會後裁,還
是開始準備跳槽實在 28F 12-10 19:32
作者:
nfish (這個世界是怎麼了)
36.227.98.57 (台灣)
2022-11-28 01:36:52 推 linkmusic: 車用ASIL等級低的,其實台廠靠日廠的牽線(搭日廠模組
不是沒機會作進去原廠的,不過就差在耕耘期長該有的
付出也不小,不是能讓台廠老闆憢悻開發看看的領域
所以應該是有不少台廠是有機會但放棄的
至於ASIL等級高的核心晶片就別想太多了,這種安全性 86F 11-28 21:59
… 共有 8 則推文,點此顯示
作者:
endurance (大家好)
180.218.159.194 (台灣)
2022-11-27 07:36:14 推 linkmusic: 能力不夠你也沒別的選項乖乖吞阿,我碰過能力超強的
要被升管理職還真的跟主管嗆離職的XD 57F 11-27 12:35
作者:
april75 (april75)
101.12.23.90 (台灣)
2022-11-26 13:19:23 推 linkmusic: 現在科技業都很聰明的,不減你月薪減你分紅沒犯法 48F 11-26 16:13