作者:
tmtm39 (TM)
36.228.69.228 (台灣)
2025-10-10 16:16:29 → mystage: b大,所以你們沒有讓老闆開天窗過嘛?那難怪他不急,看起來就是你們處理得來啊這是你們第一線做法的問題了,假設老闆比較的對象是違約金,那他就會認真找適合的人了 67F 36.227.126.249 10-11 09:14
… 共有 11 則推文,點此顯示
作者:
b122771 (伊普西隆級鄉民)
49.214.8.235 (台灣)
2025-10-10 11:45:15 → mystage: 這種公司內部氣氛會變成,我手上的事情就照著時間做,沒做完也沒辦法,反正資源不夠。
所以啦,公司文化是由老闆決定的
若老闆的作為是讓公司積極,那公司文化 90F 36.227.126.249 10-11 09:08
… 共有 7 則推文,點此顯示
作者:
ASKA (The 羊男)
122.116.241.220 (台灣)
2025-07-21 16:18:03 推 mystage: 那不然竹科下班時間做高乘載好了
鼓勵同事一起開車出來 65F 27.53.154.217 07-21 22:08
作者:
pl132 (pl132)
180.177.2.225 (台灣)
2025-06-07 01:09:57 → mystage: 很厲害!然後被Google ban帳號 7F 36.229.241.63 06-07 13:55
作者:
honafire (飯多加5元飯少價不變)
92.67.196.241 (荷蘭)
2025-04-10 21:43:50 推 mystage: 9~19,假設中間午休一小時,也才9 21F 27.53.105.151 04-11 03:47
→ mystage: 這裡的9點到19點,下一篇寫工時長
,不一樣的表示方式。該不會卡這個 23F 27.53.105.151 04-11 03:49
作者:
queen1983 (Queen)
1.200.17.163 (台灣)
2024-09-01 09:31:10 推 mystage: 雜事不是無法,而是AI是高級人員,拿來做雜工的事
不划算。你們各位工友自己的事就好 70F 09-01 13:35
作者:
keel90135 (尼可)
125.228.110.61 (台灣)
2024-06-01 00:39:29 推 mystage: 我覺得條件交換算合理,假設台積電員工都必須加入
工會,那我覺得適用的法規可以討論 107F 06-01 09:31
作者:
Angels5566 (迷糊小書僮)
114.136.248.74 (台灣)
2024-04-30 13:44:05 → mystage: 這種一等一的CEO都一樣啦,只有雞巴跟很雞巴兩種
世界第一的公司全部都是雞巴人帶出來的 66F 05-01 08:09
作者:
jackliao1990 (j)
219.87.176.211 (台灣)
2024-04-30 18:14:52 推 mystage: 目前是資產漲幅遠高於薪資漲幅,這是事實,也沒什
麼好否認的 367F 05-01 08:08
作者:
shineliru (程又青)
223.138.64.177 (台灣)
2024-02-13 18:12:15 推 mystage: 檢測業就專業服務業啊,以生態系來說,半導體>科技
業>專業服務業>服務業
不過怎麼說跨國公司還是個跳板,我覺得你還是去面
看看,部門差異應該很大。如果面到的是對未來出國
有用的部門,還是可以考慮 19F 02-14 09:05