作者:
xz4979265 (職業王黑)
42.72.144.30 (台灣)
2025-07-01 22:12:08 推 xearth: 狀態不好的人需要更多幫助才能離開迴圈
講風涼話的人只能恭喜你幸運沒遇到 77F 42.72.94.74 07-02 08:02
作者:
birdlover (epinephrine)
118.170.16.45 (台灣)
2025-04-24 18:29:56 推 xearth: 只有判決書可以讓當事人跟公司同時
留下紀錄 22F 61.223.54.214 04-24 22:25
作者:
pannn (平平安安)
114.27.88.216 (台灣)
2025-04-24 15:22:57 推 xearth: 加油 HR跟政府的說詞不要太相信 25F 111.82.92.185 04-24 17:55
作者:
black248638 (fin)
106.64.90.64 (台灣)
2025-03-18 10:36:12 推 xearth: 推 台達公關操作真的爛到好笑 56F 111.82.87.41 03-18 11:52
作者:
pannn (平平安安)
114.27.75.32 (台灣)
2025-03-17 17:50:00 → xearth: 版主不要助紂為虐 210F 111.82.87.41 03-18 11:52
作者:
keel90135 (尼可)
1.34.53.35 (台灣)
2025-03-05 01:27:14 推 xearth: 叫績效獎金就是看過去的付出
HR自己寫發放日在職 沒理由去刪掉
可以給少 但不給就是理虧
更何況後續還一直約談員工 這就是施 353F 223.141.147.146 (台灣) 03-05 15:15
作者:
f544544f (EricSance)
111.253.66.117 (台灣)
2024-12-28 22:11:59 推 xearth: 可惜台達很容易放棄人才
作惡多端的公司到現在還不認錯 沒 13F 111.252.87.95 12-28 22:40
作者:
vava5566 (開心)
111.82.17.112 (台灣)
2024-12-23 16:24:01 推 xearth: 沒錯 把自己顧好是最實在的 5F 12-23 17:22
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
42.73.74.171 (台灣)
2024-12-23 11:15:31 推 xearth: 推 記得面對施壓者 你怎麼做他都不會滿意
把自己該做的做好 這樣就行了 3F 12-23 11:24
→ xearth: 希望有更多人可以同理這個情境
不要一直嘲諷被80者 他的心理狀態已經跟常人不同 7F 12-23 11:25
推 xearth: 這種主管通常都會深受上級看重 76F 12-23 12:16
… 共有 6 則推文，點此顯示
作者:
keel90135 (尼可)
125.228.110.61 (台灣)
2024-12-23 10:27:33 推 xearth: 所以午飯後從二樓跑到九樓大吼大叫
這段有台達布蓋著嗎？ 21F 12-23 10:49
→ xearth: 是受到了什麼刺激？不要避重就輕 25F 12-23 10:50
作者:
shrines (中國志漲/志漲中國)
189.224.117.31 (墨西哥)
2024-12-23 02:46:37 推 xearth: 推這篇 遭受職場霸凌的人心理狀態就是如此 19F 12-23 07:33
推 xearth: 霸凌跟被霸凌的其實都沒意識到80 ing
等到悲劇發生都已經是長時間的累積了QQ 25F 12-23 07:38
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
42.73.74.171 (台灣)
2024-12-22 12:20:44 推 xearth: 推 不用管那些嘲諷 31F 12-22 12:32
→ xearth: Team勞權 298F 12-22 13:52
作者:
ban8566 (攝影專家)
39.12.57.95 (台灣)
2024-12-22 13:20:39 → xearth: 想知道哪家公關 以後避雷 哈 29F 12-22 13:51
作者:
shiauber (getting used to)
1.161.202.31 (台灣)
2024-12-22 09:03:57 推 xearth: 推 公司處理的太粗糙 123F 12-22 10:38
推 xearth: 主管要當主管就要有本事處理好 163F 12-22 13:45
作者:
ban8566 (攝影專家)
27.240.210.116 (台灣)
2024-12-22 09:14:32 推 xearth: 副校長在業界的地位 誰還敢亂說話 21F 12-22 09:31
推 xearth: 簡副校長的文公關帳號都不敢在下面亂 51F 12-22 09:49
作者:
pujos (lks)
118.171.215.210 (台灣)
2024-12-22 08:06:09 推 xearth: 真正處理勞資爭議是在合理基礎處理心情
爭一個結果就是鬧翻了 25F 12-22 08:45
噓 xearth: 「解僱最後手段原則」公關也去唸一下吧 49F 12-22 08:54
→ xearth: 順便檢舉一下消防啊 資遣費都想省的公司 64F 12-22 09:04
→ xearth: 消防 廢棄物清運 一定都有進步空間 66F 12-22 09:04
作者:
wsad50232 (GGYY)
61.231.59.183 (台灣)
2024-12-22 08:55:50 → xearth: 勞動部自己80案都處理的哩哩啦啦 2F 12-22 08:57
→ xearth: 拿什麼標準跟立場去督導事業單位？ 5F 12-22 08:58
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
36.227.18.61 (台灣)
2024-12-22 08:37:04 噓 xearth: 爭可以資遣偏要逼簽自願離職啊
前幾天就叫你們公關去唸勞基法 還不懂？ 1F 12-22 08:38
噓 xearth: 僱「佣」契約？那是你這種接case的公關在用的 7F 12-22 08:43
→ xearth: 這篇又洗失敗了…再回去加強好嗎 12F 12-22 08:47
噓 xearth: 逼簽非自願明明是前員工的case 19F 12-22 08:56
… 共有 8 則推文，點此顯示
作者:
Paul1021 (胡迪)
112.104.30.185 (台灣)
2024-12-21 11:11:21 推 xearth: 缺什麼就會買什麼公關
看看神轎多努力環境永續？莫忘後勁溪 78F 12-22 07:26
作者:
nacy204327 (♥～超可愛✡小南C～♥)
1.162.50.241 (台灣)
2024-12-22 02:01:20 噓 xearth: 主管代表雇主啊 弄到人自殺沒責任？ 56F 12-22 06:20
噓 xearth: 有空聊天不如去看勞基法第二條第二項 58F 12-22 06:44
噓 xearth: 公司本來就可以主導朝這個方向處理啊
偏偏一直用低級的公關手段 才變這樣的
第一時間抹黑死者 是副校長還他清白喔 61F 12-22 06:58
… 共有 13 則推文，點此顯示
作者:
q124578001 (洞)
42.79.42.226 (台灣)
2024-12-21 16:53:10 推 xearth: 那就依法資遣啊 為何要自願離職？ 342F 12-21 18:03
推 xearth: 開會這麼多天結果這樣定調？笑死 354F 12-21 18:05
→ xearth: 被霸凌者自殺難道不是事實嗎？ 356F 12-21 18:05
→ xearth: 這個公關公司格局超低 建議解約 358F 12-21 18:06
推 xearth: 壓新聞速度>吉人>…..>調查霸凌>反省 451F 12-21 18:25
… 共有 20 則推文，點此顯示
作者:
sxy67230 (charlesgg)
49.216.18.10 (台灣)
2024-12-21 11:36:22 推 xearth: 不懂為什麼被霸凌會自殺的 請看這篇 3F 12-21 12:18
作者:
shot0909 (紅豆小王子)
180.217.25.86 (台灣)
2024-12-21 10:13:08 推 xearth: 多關心身邊同事 聊個天有機會救一條命 30F 12-21 11:17
作者:
fafcfh (新參者)
42.72.109.235 (台灣)
2024-12-21 10:39:22 推 xearth: TEL沒有其他人拿出鐵證分享同等遭遇
劉又仁 周正岡 出來打球
TEL後來勞檢有成立 公司預防措施不足 31F 12-21 11:10
推 xearth: 更加證實 職場霸凌是權勢共犯結構 37F 12-21 11:15
推 xearth: TEL當初壓新聞很多同事看不下去 48F 12-21 11:27
… 共有 12 則推文，點此顯示