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※ 引述《pipsqueak002 (耶! 好運還沒走~)》之銘言：
: 1. 加薪絕對有效，問題是出在加到多少才能吸引人?
:    這篇文章上面的薪資比較方式是錯的，你沒納入績效獎金等其他額外收入，
:    甚至配發股票等等的隱藏性收入之外，你還沒比較"不用被關在軍營裡"的差異，
:    私人公司的精神壓力再怎麼樣跟軍隊那種無腦服從是兩件事。
:    最重要是職業生涯延續性，你離開軍隊一切歸零，我離開台積電，
:    我還有其他公司可延續職業生涯。

其實沒有錯誤，當你指著科技業的績效獎金等收入時

其實你自己忽略了職業軍人低廉伙食費、住宿服裝其他收入，也忽略了軍人

沒有無薪假，像是喪葬補助子女死亡軍人含軍保是五個月的最近本俸呢

科技業可沒有，其他還有教育補助醫療減免等等

所以你算一算就知道科技業長講薪水是拿去看病用的原因，所以收入上

其實是職業軍人比較好

至於精神壓力我只能說進去過的都知道軍隊無腦服從還比較簡單輕鬆


: 2. 雖然加薪不可能無上限加薪，但財源其實也沒有大家想像中那麼難，
:    台灣其實舉債的程度，是世界前段班，我們財政紀律比很多大國都好，
:    每年超徵的都優先投入軍人福利就好。現職加薪比退休金會更誘人。

這邊問題其實是最大的，台積電四百萬請問軍人說我會戰死或是向你講得我很辛苦

也要加到四百萬你加還是不加？

在台其實你忽略了一個很根本的核心"軍人沒有產出"他只有消耗，台積電開四百萬

因為你一年可以幫公司賺回四千萬或更多

而且很大的一個問題，你沒發現你都是在講志願役嗎？


: 3. 提高軍人的榮耀度，立法禁止批評謾罵軍人。
:    日常生活中需要強化人民對軍人的愛戴意識，鼓勵航空公司給軍人升級艙位，

早就有了各種優待，一樣志願役

: 4. 延長服役期。這不能不做，誰主政都該做，不做基本上就是沒想過保台這件事。
:    現在的義務役役期根本不可能培養出有戰技的軍人。連槍都沒開過幾次，

很標準的福利志願役，訓練和批判就是義務役

我就很直白的問我們學 北韓二十年役期你要不要？


: 5. 一般人民只有投票權，沒有參政權。若要參政不論男女一律要有服役經驗。
:    我知道違憲，但是這件事情可以有效提高軍人地位與服役意願，願不願意做而已。
:    然後只要義務役不分男女皆須徵召，就可以解決男女參政不平等的問題。

違反憲法這是第一，第二他不能服役怎麼辦？殘疾，第三實務上以美軍來說超過三成

以上的女性遭到非自願性接觸白話就是強姦


: 6. 最後一步驟是比較糟糕的，但是絕對有效的，就是透過一些經濟政策，
:    拉高貧富差距，減少中產階級，增加貧窮線上下的"一定的"人口數。
:    比如說，加高接受高等教育(大學以上)的成本，縮減健保補助項目，
:    讓個人醫療成本增加，製造生存門檻，接下來在較為貧窮的縣市增加募兵的點，

沒用，極端例子，郭台銘要不要繳健保費？要

請問他看醫生和你看醫生一樣嗎？他還是自費阿

懂嗎？

而且貧富差距你查一下就知道我們已經是世界前端了，收入不均全球排名12

財富不均全球排名21名


最後還是說

第一你把志願役和義務役切開來，很標準的福利志願役，去死義務役

請問只有志願役上戰場嗎？很明顯不是相反還要依靠義務役



真正的原因是你講的那些嗎？錯，真正原因是國軍是陰間

延長役期根本就沒用，為什麼沒用？是因為你認為役期比較長比較有用  單純只是

真正受訓練的時間和次數增加的假象



瑞士21周實彈射擊發數極多

奧地利六個月主要訓練基本的單兵戰術與輕兵器使用

加薪真的沒有用因為現在志願役離開的原因已經和薪水沒關係啊

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※ 作者: mshuang 2026-06-27 00:30:14
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