作者 TatsuyaShiba ( )標題 [請益] 受訓期間離職相關問題請益？時間 Mon Jan 19 23:41:26 2026
請教問題請適當模糊細節，例如人事時地物
已經有多位板友發文後被自己同事主管認出
公務員圈子很小，不想黑掉或背處分請慎重
另若您為公務人員，建議勿於上班時間發文
----------以上提醒可刪除--------------
是這樣子的
之前月初有發文請教過財稅就職的相關問題
現在則是想請問一下受訓期間離職的程序跟時間點的問題。
是這樣子的，本來是想至少熬過四個月訓練期間，及格證書拿一拿再考慮離職與否的，但
是這個月作到現在真的有點受不了，天天加班到晚上七點多到八點半（幾乎每個禮拜六，
禮拜天都得加半天的班趕業務跟公文），不知道是只有我待的這個單位職缺會這樣子？還
是別的科室單位也會？
so，我想問一下，如果是新進人員增額錄取的話，如果想要在基礎訓完下個禮拜直接離職
，不要再進辦公室的話，是要在哪一天提會比較好？是受訓完當天回來就可以提了嗎？還
是要提早一個月左右提比較好？ps.目前看到的基礎訓時間有兩個梯次，一個是3月2號到3
月27號，一個是在4月份。
打個比方，如果是想在3月27號受訓完，三月30號禮拜一直接離職不再進辦公室的話，是
要在3月中提嗎？還是在什麼時候提比較好
另外，如果是想要1月30號後做一做直接離職的話，要什麼時候提離職會比較好？因為怕
說剛進去沒多久就忽然提出來離職會讓人錯愕，而且也有初步看dcard，好像要離職之前
要提前一個月講，還要跑離職流程，是這樣子嗎？煩請指教。
另外，純粹好奇問一下，北部財稅行政的缺都這麼精實的嗎？我看帶我的老鳥每天8:40_8
:50左右到，加班加到將近晚上9:00才回家。本來想說當新人頭一個月會比較輕鬆一點，
怎麼會業務量大到也連新人跟著軋下去啊？每天加班加到週六
周日都會出現在辦公室處理事務0rz
先這樣子吧，想到再上來問了
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※ 作者: TatsuyaShiba 2026-01-19 23:41:26
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[請益] 受訓期間離職相關問題請益？
01-19 23:41 TatsuyaShiba
推 nbarepeat: 我們新人比你幸福多了
年輕去業界吧 至少錢多1F 01/20 06:37
→ holdbird: 我在新北戶所 也是做不下去 還得面對每天自言自語又極度情緒化 天天說自己快掛了的同組60歲同事 也是3F 01/20 06:46
→ holdbird: 身心俱疲的想離職或調職
雙北不是火坑就是地獄 第一次聽說嗎6F 01/20 06:59
推 yyc2008: 離職後請記得告訴身邊的人公職沒那麼輕鬆，扭轉大家的刻板印象，這種待過公家機關講出來的比較說服人10F 01/20 09:28
→ Diaw0803: 趁入坑還不深 趕快走 真的要吃公家 去種花電12F 01/20 09:54
→ Diaw0803: 還是公股居多 大家還是習慣把他當國營14F 01/20 09:58
推 airlow: 新人就要六日加班太扯了吧16F 01/20 10:53
推 justeat: 要交接阿 怎麼可能不讓人錯愕17F 01/20 11:23
→ eno4022: 你就準時下班就好了，管他那麼多，主管見你那麼硬就會調整業務量了
不用急著離職，改變觀念就可以了。有加班費就加班，沒加班費就下班，堅決不被情緒勒索
不過看你連離職都要瞻前顧後，我看很難做到18F 01/20 11:42
→ eno4022: 放心啦，有在做事但做不好，頂多拿乙，然後你新人第一年本來就是會拿乙，所以四捨五入就是根本沒差，你沒必要拼死拼活，照你能負荷的規律走就好。25F 01/20 12:06
→ TatsuyaShiba: 主管沒在管你怎樣，承辦東西做不出來就要被釘
我普考進來的，月初我有發文請問過版友
只是那個時間點我沒想到會精實成這樣29F 01/20 12:12
→ eno4022: 釘習慣就好了，你又不可能一個月變得跟老手一樣，釘你其實蠻可笑的。你不如就告訴自己我就爛，不用管主管跟同事怎麼想32F 01/20 12:16
→ TatsuyaShiba: 現在是卡在下個月要過農曆年外加有可能排三月讓我基礎訓，不然我是真的有在想要不要離職跟離職程序了。35F 01/20 12:17
→ eno4022: 真相是主管是在給你壓力測試，你如果抗得住就會再往上加，直到你扛不住為止。所以傻子才加班做到要死要活。你是公務員，比的是馬拉松不是短跑
做人不要太老實，知道嗎38F 01/20 12:18
→ TatsuyaShiba: okok
下單位怎麼差異那麼大？ 在dcard上看到同期新人因為頭一個月沒有職名章，所以連公文系統都沒怎麼摸到。
我這個單位怎麼業務量長成這樣子？
反正我這兩天已經在八卦版崩潰過一次了，沒差啦
如果基礎訓完回來要提離職的話，要提早在基礎訓期間通知總處人事跟後續要做交接是嗎？
大概心裡面有個譜了。42F 01/20 12:18
→ segio: 不同單位精實程度不一樣.不過雙北大差不差吧..51F 01/20 12:46
推 rfire: 我也覺得主管在給你壓力測試，撐的下去就會繼續幫你往上加，還會跟你說你做的很少（經驗談52F 01/20 13:37
→ airlow: 新手還是有保護期，反正你連離職都有心理準備了，不用怕更慘了54F 01/20 14:51
→ eno4022: 下次可以去考法警，cp值最高
職場pua還不就那套，讓你覺得你自己很沒用，覺得都在拖大家後退，讓你有罪惡感。事實上不要理會就沒事了，你就慢慢做，他也拿你沒輒。而且第一年爛一點才有進步空間；等他們接受你的爛，你以後稍有進步大家都感受得到。反而第一年做太好才慘，往後你就別想輕鬆了，稍一放鬆，別人就覺得你擺爛看你不順眼。56F 01/20 14:57
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