作者:
FUNYUN (雲雲)
111.83.108.143 (台灣)
2022-10-31 08:57:03 → DrTech: 包子不是放無薪假，是放特休。發文之前先去了解一下
什麼是無薪假吧。 22F 10-31 11:41
作者:
foxconn1080 (鴻)
101.10.49.134 (台灣)
2022-10-29 18:26:47 推 DrTech: 離職。不過先問問自己能力。沒能力選擇的人通常只會
換到差不多爛的環境。所以重點是提升自己能力，讓自
己有選擇與優秀的人一起工作的機會。 52F 10-29 22:34
作者:
AdamChiau (每次都被掛掉的阿尼)
106.1.2.85 (台灣)
2022-10-29 22:09:41 推 DrTech: 科技業，很缺博士能力的人。抗壓性，研發突破能力，
簡報能力，包裝價值的能力，把論文做成實驗或樣品的
能力。可惜很多人只有博士頭銜，沒有博士能力。
我好像發過幾篇博士畢業與碩士在業界的差異，懶得打 12F 10-29 22:23
… 共有 13 則推文，點此顯示
作者:
a3300552 (EYE)
123.192.240.120 (台灣)
2022-10-29 13:08:09 → DrTech: 在一間爛公司，要求60分做什麼。直接換到80分的公司
比較快。 76F 10-29 17:04
作者:
qaz63547 (不愛吃柳丁)
106.64.184.115 (台灣)
2022-10-28 16:30:40 → DrTech: 國中英文程度，應該考不過系統廠的英文喔，我是認真
說真的。 21F 10-28 17:33
→ DrTech: 聽力大概會0分，然後單字幾乎看不懂。 24F 10-28 17:33
作者:
B0988698088 (廢文少女小円♥)
49.216.130.219 (台灣)
2022-10-28 10:49:21 噓 DrTech: 科技業 = coder? 38F 10-28 12:19
作者:
godofsex (性愛戰神)
49.216.83.85 (台灣)
2022-10-28 08:43:51 → DrTech: 沒聽到在放的+1
經濟衰退是定義為跟去年比。去年太賺，結果今年表現
正常，還是賺，就會被說衰退。 40F 10-28 12:14
作者:
godofsex (性愛戰神)
49.216.83.85 (台灣)
2022-10-27 20:36:54 → DrTech: 高階主管本來就不是看月薪 21F 10-27 22:21
作者:
su27 (su27)
125.228.53.160 (台灣)
2022-10-27 18:06:01 → DrTech: 可是他原文寫，他是掛籤王底下。 1F 10-27 18:50
→ DrTech: 可是offer不是都會寫清楚部門… 真不太懂這邏輯。
而且不要小看閒聊，閒聊真的很重要耶
如果是我，我會兩個都巴結不得罪，不會選邊站。 13F 10-27 23:44
推 DrTech: 可能是旁觀者清，當局者迷吧。也許可以思考透過這次 26F 10-27 23:53
… 共有 8 則推文，點此顯示
作者:
mayu1230 (Hades)
49.216.133.15 (台灣)
2022-10-27 16:38:23 → DrTech: 領到聖旨，也要第一時間跟直屬主管報備，即使這個主
管是虛位。職場最基本的工作原則。(原文作者到現在
還不懂) 39F 10-27 17:56
作者:
menesn (迷思)
61.228.8.85 (台灣)
2022-10-27 09:41:53 噓 DrTech: 溝通能力真的有問題 252F 10-27 14:44
→ DrTech: 真看不懂啊，你掛籤王下面，給鐵柱管，禮貌上也要跟
籤王同步資訊啊你有做嗎？看不出來。結果發群組信件
籤王不清楚所以生氣嗎？ 還是為什麼你發信他要生氣
，完全看不懂。 316F 10-27 17:25
… 共有 25 則推文，點此顯示
作者:
cyhung85 (你在看我嗎)
49.216.17.188 (台灣)
2022-10-25 20:17:51 → DrTech: 外商真的很重要嗎？ 大家喜歡的是外商的"高薪自由文
化"，而不是外商兩字啊… 25F 10-25 21:45
→ DrTech: 只要是高薪又自由，台商也很好啊。要是低薪又官僚，
那麼外商有意義嗎。 28F 10-25 21:46
作者:
sxy67230 (charlesgg)
49.216.51.223 (台灣)
2022-10-24 13:26:55 → DrTech: 不是很認同，不過尊重。這跟你在哪家公司或是否外商
無關，而是人與人最基本的溝通能力與修養，管理能力
有關係。
看到外商就不用加班，或幻想外商沒有聰明的混蛋，真
的是幻想文。 3F 10-24 14:00
作者:
session5 114.136.193.199 (台灣)
2022-10-23 00:06:06 → DrTech: 景氣或股價都只是恢復疫情前的正常吧。是前兩年不正
常，現在只是恢復正常
企業所謂的衰退，是跟前一年比較的，與賠錢產業完全
不同。
只要不去沒門檻，賠錢的產業。再慘也是前段班。 31F 10-23 11:31
作者:
idok (idok)
114.43.172.179 (台灣)
2022-10-20 20:40:01 → DrTech: 其實很多公司還沒進去就知道很爛了…
不是靠技術賺錢的公司，或職務，怎麼認為進去做技術
會好過
這類工作，不管是程式，還是任何高級技術就是用來幫
別人抬轎的。 18F 10-20 23:11
作者:
cheat (曲特)
180.217.4.208 (台灣)
2022-10-20 10:47:10 → DrTech: 年輕人就是年輕人，太衝動了。離職是對的，但是比較
好的做法是：答應被公司資遣走正常資遣流程，期間放
空找新工作。又有薪水，又可以彈性找工作。 67F 10-20 12:27
→ DrTech: 真的不爽又衝動，可以貼出公司名啊。 71F 10-20 12:28
作者:
aff002377 (...)
223.140.108.195 (台灣)
2022-10-18 14:16:14 → DrTech: 看到推文，你就知道科技業工程師有多病態了，直接看
不起男PM，還敢來科技業嗎。
認真說啦，PM其實跟男女無關，跟溝通能力，人的個性
特質有關。連銀行文化都搞不定，可能還需要時間多多
磨練自己的壓力調適與溝通 87F 10-18 21:45
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作者:
sougly (5566得第一)
182.235.231.66 (台灣)
2022-10-16 10:30:39 → DrTech: 即使不錄取，或不想聯絡，人與人的基本禮貌與尊重還
是要有的，不然公司給人的印象就會很差 66F 10-16 17:24
作者:
SophieFluid (c'est la vie)
118.161.119.43 (台灣)
2022-10-15 09:39:12 噓 DrTech: 選料，不是像你購物一樣，看看產品規格就去選，還要
各種驗證，稽核，數據分析…
至於說油水的，大概沒在正常公司工作過吧，給供應商 37F 10-15 11:45
→ DrTech: 抓把柄，真傻。
收油水，只會讓你隨時被人暗地威脅操控好嗎，傻了才 42F 10-15 11:46
… 共有 6 則推文，點此顯示
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
112.78.67.244 (台灣)
2022-10-13 11:02:00 → DrTech: C底下，如果是工程師當然不建議，如果是PM，行政其
實有蠻多機會的。
C還可觀察，是不是一個懂得做事方法的人，可以學習
其做事方法，溝通協調的思考模式是什麼，而不是直接
認定他倚老賣老。因情況而異。 18F 10-13 11:36
… 共有 22 則推文，點此顯示