作者: DrTech (竹科管理處網軍研發人員) 2022年在 PTT 的推文記錄
2022年在Tech_Job板第180篇~第161篇
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作者:
howareyounow (please)
122.254.37.14 (台灣)
2022-06-29 06:09:33 → DrTech: 即使你留下來，你已經超黑了。別等，直接走。 80F 06-29 08:28
作者:
wingdominato (furryisgood)
42.73.170.41 (台灣)
2022-06-28 12:23:29 → DrTech: 網路，是什麼？ 模糊不清的是問什麼呢？
軟體，前後端，網路，誰知道要怎麼給建議，推文都有
人誤會前後端了。 30F 06-28 14:51
作者:
brbear (I'm professional)
58.114.217.107 (台灣)
2022-06-28 07:14:13 → DrTech: 用過。會被取代的不是程式設計師，是google 網路文
章抄別人程式的時間。 所以google 做了一個抄程式的
AI取代google搜尋引擎，如此而已。 49F 06-28 11:20
→ DrTech: Copilot 我在試用期就去申請試用了。沒有取代性的問
題，只是省下用Google 找常用程式碼的時間。 53F 06-28 11:22
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作者:
ZZZZ9999 (神龍的弟弟)
61.223.51.39 (台灣)
2022-06-27 20:02:23 → DrTech: 系統廠，很多都是工作是副業。真正認真都在下班後。 18F 06-28 00:25
作者:
fire0816 (sufuuu)
1.164.239.183 (台灣)
2022-06-26 23:14:14 → DrTech: 大家一起用行動淘汰爛公司吧，加油
你算不錯的心態，還會多想自己履歷該怎麼寫。如果真
的是要逐步成長，而不是養老心態看待人生，當自己都
不知道未來履歷該怎麼寫時就是警訊了。 16F 06-26 23:40
作者:
ctfjuw (CX777350)
110.26.74.47 (台灣)
2022-06-25 11:27:36 噓 DrTech: 呵呵，連主管需要什麼特質都搞錯。技術最強，本來就
不一定適合當主管 29F 06-25 12:18
噓 DrTech: 主管最重要的是對上：聽話不反抗。對同級部門：人緣
好人家願意跟你合作。對下級：有凝聚力，人家願意聽
你知道做事。這些都是技術能力強，不一定有的特質。 37F 06-25 12:29
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作者:
afablueeye (Afat)
2.58.241.46 (台灣)
2022-06-23 20:31:35 推 DrTech: 你表哥一定超強，隨便就面上google，然後愛去不去的 8F 06-23 20:42
作者:
zzLin (zzlin)
125.229.23.229 (台灣)
2022-06-22 13:13:32 → DrTech: 一堆人連華為在做什麼都不知道… 華為又不是只有201
2，海思，怎麼會跟MTK比。 67F 06-22 15:36
作者:
qazxc1156892 (QQ)
223.137.159.149 (台灣)
2022-06-21 10:42:34 → DrTech: 我上大學，研究所的時候。動不動就有教授說：我是放
棄年薪千萬來教書的。當年xxx公司，年薪xxx找我，後
來我沒去。
一堆教授也都會說：某某公司要給我千萬做研究，我沒
時間做。 90F 06-21 16:38
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作者:
nana1234kimo (11223344)
61.230.7.172 (台灣)
2022-06-20 18:26:00 → DrTech: IC設計半導體公司，財務會計類，全都是很模糊的名詞
。年薪大概從50萬，到500萬之間吧。 12F 06-20 19:07
作者:
b122771 (伊普西隆級鄉民)
114.44.146.7 (台灣)
2022-06-19 00:27:50 → DrTech: 等政府？ 用行動淘汰爛公司才是又快又簡單的。這年
代還去慘業，自己選擇被淘汰而已。
面板業就是看人臉色，人家要你賠錢賣，就得賠錢的慘
業。大老闆玩弄資本圈錢的籌碼。早點倒才是對台灣民
眾有利的。結果一堆人還無腦去面板業當人奴隸。 43F 06-19 10:11
作者:
happysingle (happysingle0803)
125.228.71.219 (台灣)
2022-06-18 10:44:27 → DrTech: 你沒戴過隱形眼睛吧，那麼乾的環境，戴個12小時，怎
麼可能
而且包得只看到眼睛孔，戴隱形眼睛沒比較帥。 31F 06-18 12:42
作者:
villagermess (我是女生)
122.254.37.14 (台灣)
2022-06-18 07:12:12 → DrTech: 真的告訴你成功捷徑，你也不會做
喔以上是我要告訴過去的自己：真的告訴你成功的捷徑
，你也不會做 67F 06-18 12:36
→ DrTech: 另外，45歲沒那麼偉大，其實多數的人是：什麼都不會
，技術不怎麼樣，也不懂管理的基層工程師。 71F 06-18 12:39
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作者:
Relinquest (（Portal Tr.))
101.12.58.185 (台灣)
2022-06-17 20:48:40 → DrTech: 金山街一樓一鳳，早就盛名遠播吧。你以為鄰居在爽喔
，她們是在賺錢。記得敲門問鄰居有沒有優惠。 32F 06-17 23:11
作者:
oil01 (豬油仔)
36.238.0.139 (台灣)
2022-06-16 02:36:12 → DrTech: 這換成台灣任何一個工廠都適用吧。
奉勸原Po換工作時，直接離開有工廠的公司，不然真的
差不多文化。 21F 06-16 13:35
作者:
qazxc1156892 (QQ)
223.136.154.135 (台灣)
2022-06-15 14:26:51 → DrTech: 這個計畫最難的就是：如何蒐集到那麼冷門的學校 54F 06-15 16:26
作者:
villagermess (我是女生)
122.254.37.14 (台灣)
2022-06-14 22:57:10 → DrTech: 不就代表你拿的offer其實很差，差到你不想離職。那
你幹嘛浪費時間找工作。庸人自擾。
找新工作，一開始就是要設定，我只要談一定會離職的
工作與待遇。不然浪費你自己的時間而已。
去找工作，還專門找這種：其實我可以不用離職。是不 45F 06-15 10:18
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作者:
amanda815625 (櫻井麗子)
140.119.122.6 (台灣)
2022-06-14 18:41:51 噓 DrTech: 回過很多次文了，除非剛好遇到公司規定的年度加薪。
或你主管是董事會，而且董事會沒作用了。不然你主管
真的沒權利幫你加薪。
寄信給總經理也沒用，一個職責分明的公司，怎麼可能
越級去跟總經理爭取可以加薪的。 22F 06-14 20:22
作者:
wahaha23 (請勿拍打餵食)
180.217.13.143 (台灣)
2022-06-13 16:03:34 → DrTech: 這個工程師，是因為不爽上級的看法，然後直接不爽在
網路上公開了google 內部的研發資料。違反公司保密
原則被開除的。
更正，停職休假。 25F 06-13 18:41
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
1.200.159.224 (台灣)
2022-06-10 19:26:30 → DrTech: 沒待過高雄，但是待過三家公司的產線做AI。各家公司
也是一樣啊，看到別的公司做什麼了，然後沒做？老闆
就會叫你抄別家公司的題目。論文題目也是到處抄，永
遠那幾套。然後工研院也是，巨資中心的智慧製造題目
，也都是那些沒實際價值的題目，大家互相抄。雷同很 18F 06-10 20:23
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