作者:
a386036 (骷髏怪)
114.136.187.92 (台灣)
2022-10-19 11:04:52 → DrTech: 其實不爽沒做好不要驗就好，何必沒做完就在驗屋。頂多就在合約期內慢交屋啊。 25F 10-19 12:26
作者:
aff002377 (...)
223.140.108.195 (台灣)
2022-10-18 14:16:14 → DrTech: 看到推文，你就知道科技業工程師有多病態了，直接看
不起男PM，還敢來科技業嗎。
認真說啦，PM其實跟男女無關，跟溝通能力，人的個性
特質有關。連銀行文化都搞不定，可能還需要時間多多
磨練自己的壓力調適與溝通 87F 10-18 21:45
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作者:
sougly (5566得第一)
182.235.231.66 (台灣)
2022-10-16 10:30:39 → DrTech: 即使不錄取，或不想聯絡，人與人的基本禮貌與尊重還
是要有的，不然公司給人的印象就會很差 66F 10-16 17:24
作者:
IS5F5566 (小港人打滑)
218.173.47.199 (台灣)
2022-10-15 13:58:51 → DrTech: 很多處男沒看過正常女乃，連正常奶長怎樣都不知道，只看過整型碗公奶吧 207F 180.217.19.174 10-16 17:14
作者:
SophieFluid (c'est la vie)
118.161.119.43 (台灣)
2022-10-15 09:39:12 噓 DrTech: 選料，不是像你購物一樣，看看產品規格就去選，還要
各種驗證，稽核，數據分析…
至於說油水的，大概沒在正常公司工作過吧，給供應商 37F 10-15 11:45
→ DrTech: 抓把柄，真傻。
收油水，只會讓你隨時被人暗地威脅操控好嗎，傻了才 42F 10-15 11:46
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作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
112.78.67.244 (台灣)
2022-10-13 11:02:00 → DrTech: C底下，如果是工程師當然不建議，如果是PM，行政其
實有蠻多機會的。
C還可觀察，是不是一個懂得做事方法的人，可以學習
其做事方法，溝通協調的思考模式是什麼，而不是直接
認定他倚老賣老。因情況而異。 18F 10-13 11:36
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作者:
endurance (大家好)
180.218.159.194 (台灣)
2022-10-12 21:13:42 → DrTech: 不同位階需要不同的實力，常常一堆低階工程師，看不
出高階的為什麼只會出張嘴，沒實力。很多高階的實力
就是，待的夠久，更高階的信任他，如此而已，讓高階
的人信任又要多年的狗腿，這些都是一般人看不到的實
力，還自認為別人沒實力。 22F 10-12 22:06
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作者:
aitt (非主流,有何不可(M))
27.53.56.221 (台灣)
2022-10-11 23:26:19 → DrTech: 十億人，的前千份之一，就有百萬人。即使算到萬分之一，還有十萬人。然後這十萬人，只在少數城市，少數區域買房。去看看北上深三地的真實街景與樣貌吧，即使是台北市，都比不過他們有錢人的密度與奢華 63F 10-12 17:41
作者:
dray (手錶追趕時間)
1.200.105.206 (台灣)
2022-10-11 19:45:35 → DrTech: 口袋不夠深，何必跟有錢人爭面子。單純自住選擇很多吧。套在高點不太可能吧，這區的房，隨時都有一群人，只要是合理市場價格就買了，根本沒有降的空間。
真的買得起就要買，不然根本不會給你上車機會
只要擔心口袋深度，不用擔心跌價的區域 60F 10-11 22:25
作者:
dante791130 (WhatUsee)
111.252.101.150 (台灣)
2022-10-11 18:43:00 噓 DrTech: 別看外商兩字，要看工作內容
年薪不到200的外商，到底是在高潮什麼 46F 10-11 19:38
→ DrTech: 而且該外商一看就知道不是主管缺，標題怎麼會寫小主
管。真的是高潮過度 54F 10-11 19:43
推 DrTech: 謝謝交流回答，原文是看重潛力，而非現況 62F 10-11 19:49
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作者:
tianbao (舔寶)
1.200.37.254 (台灣)
2022-10-11 14:47:59 → DrTech: 認真說啦，每家公司的業務，文化與工作內容，權利，
客戶都差非常非常多。人與人的差異，比人與狗的差異
還大。這樣問不到什麼的。
甚至，有些公司的sales根本不是掛業務。掛個顧問，
經理，專家，協理… 都有可能是業務。 18F 10-11 17:27
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作者:
idleventus (雨織)
1.200.77.198 (台灣)
2022-10-10 10:30:34 → DrTech: 這個跟台女有什麼關系，個人問題吧。 11F 10-10 11:30
→ DrTech: 唯一覺得奇怪的是：原來中x院可以用line討論公事喔
，那麼沒有資安保密概念，難怪被人截圖留證據。公司
機密還可外帶。
同事間有私交很正常吧，但這篇預設了立場，送東西就 29F 10-10 11:58
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作者:
Jodaro (linorth)
1.34.72.2 (台灣)
2022-10-10 08:57:22 → DrTech: 原文搞錯了吧，亞洲矽谷在A19那棟建築，那麼小，是能創造多少就業。商業廣場前辦公，根本還沒招標。
亞洲矽谷廠商進駐一直流標
微軟也選南崁。你的資訊都是錯的 60F 10-10 11:15
→ DrTech: 看到5G產業就覺得騙錢了。各國5G都沒殺手級應用，賠錢居多 77F 10-10 11:24
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作者:
endurance (大家好)
180.218.159.194 (台灣)
2022-10-09 20:59:25 → DrTech: Google就是系統廠啊，這是在問什麼
另外，如果你是說台灣電子五哥等級的系統廠，可能處
長都沒350萬吧。
內文不說了，一堆不符合現實的言論，什麼系統廠邏輯
思考少，也說得出來… 20F 10-09 21:44
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作者:
toptalent 101.12.93.150 (台灣)
2022-10-09 11:16:58 → DrTech: 先說哪一種VIP吧，VIP也是分等級的 40F 10-09 17:36
作者:
makilaifan (TS1989)
106.107.219.99 (台灣)
2022-10-09 11:42:40 → DrTech: 錯在國籍吧，韓國整形藝人整成這樣，一定很受歡迎。日本人長這樣，身材這樣，一定很受歡迎，如果她是說韓文或日文了大家一定不嫌吵。
韓國人一堆馬臉大家反而很愛 71F 1.200.240.241 10-09 17:14
作者:
ypeter (!!)
1.200.16.152 (台灣)
2022-10-09 11:28:09 → DrTech: 最有效的是看看市場行情吧。自己的市場行情好，隨便
講都容易升。
而且還是老話，先確認你所謂的老闆有沒有絕對的分紅
權利吧。 4F 10-09 11:44
作者:
pupu0224 (中年大叔)
220.130.180.112 (台灣)
2022-10-08 10:46:12 推 DrTech: 職稱不重要，是否管理職不重要。但職等很重要喔，獎
金，尊重，都看職等。而職場最重要的不就是獎金與尊
重嗎。
可以不要職稱，不要管理職權但是職等一定要越高越好 31F 10-08 12:00
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作者:
XSR700 (39.8萬不買嗎?)
42.79.43.235 (台灣)
2022-10-07 16:46:27 → DrTech: 襯衫怎麼那麼皺 25F 10-07 17:52
作者:
noli523 (noli)
180.217.26.113 (台灣)
2022-10-05 20:59:19 → DrTech: 這種公司你敢去喔… 真是佩服，一定爛到不行，是人
就收。 62F 10-05 23:04
→ DrTech: 而且你拿到offer了嗎？
37歲都不用跟你談薪水，然後直接錄取給給offer，不
可能吧。 69F 10-05 23:05
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