作者:
xinyi101 (小愛茶)
114.32.43.194 (台灣)
2023-08-26 16:11:13 推 NDark: 應該算parttime版業務
或是soho
還有HomeTeach 6F 08-27 08:44
作者:
billchen123 (比爾陳)
123.51.157.25 (台灣)
2023-08-22 14:49:31 推 NDark: 哈你的定義 8F 08-22 19:15
作者:
rrr0832 (rrr0832)
36.226.110.181 (台灣)
2023-08-08 23:27:31 推 NDark: 供需原則 14F 08-09 07:37
作者:
porin (pp)
124.6.14.40 (台灣)
2023-08-08 14:27:51 推 NDark: 沒問工程師 發軟體版幹嘛 再次翻桌!!!
硬體版都自刪文了
www.pttweb.cc/bbs/Tech_Job/M.1691392525.A.504 1F 08-08 14:57
推 NDark: 6000普通問卷可以 5F 08-08 15:08
作者:
popbow (關關難過)
94.3.22.88 (英國)
2023-08-04 15:47:14 推 NDark: 台灣的護國神山 不是以Highlight culture揚名的嗎?
Yoyo~~~~全世界都在要台積文化~~~~ 3F 08-04 16:39
推 NDark: 沒錯 台灣就是撞牆文化 上下一心 撞到頭破血流就對了 15F 08-04 20:17
作者:
xephon (Usagi)
124.6.9.30 (台灣)
2023-08-04 00:47:00 推 NDark: 工作是工作永遠不應該比人生來的優先度高 11F 08-04 06:43
作者:
KanzakiHAria (神崎・H・アリア)
118.160.11.98 (台灣)
2023-08-03 08:17:12 推 NDark: 我知道的沒這麼理想 接了案第一期作完訂金直接跑所在都有在中國你要怎麼告乙方 1F 08-03 09:00
推 NDark: 外包挑戰的就是寫規格 而這是台灣最弱的一環
規格的標準話有賴於整個產業都受到相同的訓練 4F 08-03 10:11
作者:
AltinaOrion (艾爾緹娜·奧萊恩)
101.12.16.217 (台灣)
2023-08-02 21:39:06 推 NDark: 台灣勞工局的解釋就是如果可以WFH那就不用放假
如果一定要到辦公室 勞工可以拒絕 公司也可以不給薪水
不想上班的人就請事假 就說要防颱 14F 08-02 22:25
作者:
iankingh (tw.chief)
1.200.79.46 (台灣)
2023-08-02 21:15:10 推 NDark: 高端工時很捲 中國是低端很捲 不太一樣
騰訊自己都說 內部貪汙太嚴重
也就是說 只要到一定位置 上下收回扣的能力 就比工作重要台灣高端工程師還是辛苦的當韭菜 12F 08-02 22:00
作者:
aws753951 (肥宅一哥)
27.53.122.2 (台灣)
2023-07-31 18:45:26 推 NDark: 你應該先去問天眼通為什麼收起來
技術不是問題都是GRUD，再串一些第三方服務． 1F 07-31 18:57
作者:
ting2498 (小江)
118.160.79.47 (台灣)
2023-07-29 14:05:09 推 NDark: 國家 > 產業 > 公司 > 職位
在美國端盤子開卡車 都可能比台灣軟體工程師來得高
當然 職災 生活型態 稅制 都不一樣
高薪是相對低薪國家 生活品質也因人而異 28F 07-30 16:25
作者:
dave840603 (dieonelung)
67.220.86.202 (美國)
2023-07-28 11:01:06 推 NDark: 1v1教書在台灣不能當主業 可以當賺外快 因為競爭太激烈
如果是往紅 賣課程 一對多 是另一回事不談 4F 07-28 11:18
→ NDark: 英文永遠都可以找到更會講的人 1v1是靠勞力換錢 不長久
@CRPKT 正解 找個可以遠端在台灣做的工作當主業
然後額外再賺外快 這樣薪水雖然降一點 但是生活品質也顧到 7F 07-28 11:20
… 共有 7 則推文，點此顯示
作者:
SkankHunt42 (凱子爸)
146.70.9.78 (香港)
2023-07-25 09:09:15 推 NDark: 先說我不挺OKR. 但OKR會出現就是多少想解決樓上們的問題
OKR的精神在於 1.自己目標自己拚 2.員工跟主管討論設定目標 15F 07-25 11:31
→ NDark: 2.1目標設定低了 那麼績效當然就低
2.2 目標設定高了沒達標 也是員工自己的問題
軟體工程師的績效這點如樓上們所說其實很難評估 18F 07-25 11:32
… 共有 14 則推文，點此顯示
作者:
twfroggen (小庸)
119.14.53.36 (台灣)
2023-07-21 16:38:39 推 NDark: 先接受. 因為你不能保證後面會上.
但是注意Offer或報到合約有沒有綁定條款(雖然台灣少這種)有些公司會幫你辦簽/會給你relocation expense
這樣就可以主張有損失
如果公司沒有實質損失 除了黑名單之外 在台灣沒法主張甚麼 3F 07-21 16:49
… 共有 7 則推文，點此顯示
作者:
IhateOGC (股海冥燈)
39.9.41.172 (台灣)
2023-06-28 17:25:29 推 NDark: 只要沒bug不需要你幫忙 用notepad++ 也不是問題 7F 06-28 18:01
作者:
d0068267 (魯肥廢宅)
111.252.82.82 (台灣)
2023-06-21 01:20:13 推 NDark: 通常選便宜就三重 永和 內湖工作有機車就汐止 43F 06-21 10:42
推 NDark: 便宜是相對的 跨一條河就到台北 房租就不是同一個等級了 45F 06-21 11:11
作者:
luminar (cgshank)
180.217.17.134 (台灣)
2023-06-17 19:22:12 → NDark: #1aZ5ERJJ (Tech_Job) 3F 06-17 23:23
作者:
LeoPan (晴天)
27.242.70.169 (台灣)
2023-06-11 09:52:03 推 NDark: 問就是 你們沒有跑真的敏捷 都不是敏捷的錯 34F 06-11 11:05
推 NDark: 搞錯了吧 瀑布式才適合能力不強的成員 菁英規劃 雜魚執行敏捷才需要都是不會偷懶的精英 因為估計時程錯誤就整個完蛋 149F 06-12 10:46
作者:
qwe896325 (遊日小王吧)
42.77.164.125 (台灣)
2023-05-04 17:53:14 推 NDark: 可惜沒用小妹口吻 29F 05-05 12:05
作者:
LaBronJames (King LA Bron Jam)
111.71.30.207 (台灣)
2023-04-29 17:38:14 推 NDark: 同一樓 總人數不變 的原因是老闆的賺錢能力不會提升. 5F 04-29 22:36