作者:
Doica2445 (千千千)
110.28.58.103 (台灣)
2025-12-13 22:44:35 → ericthree: 吉娃娃 有種戒嚴啊 看人民會不會幹你 159F 220.129.155.132 (台灣) 12-13 23:23
作者:
freedomwing5 (軟糯吉伊)
223.23.131.78 (台灣)
2025-11-22 07:52:26 → ericthree: 太暖了 132F 1.171.61.220 11-22 09:06
→ ericthree: 南部嘛 坐等震怒+告人的組合拳 284F 1.171.61.220 11-22 10:52
作者:
xup654z (Babayka )
111.71.87.41 (台灣)
2025-11-21 22:26:11 → ericthree: 我們有TW ICE就夠了 24F 1.171.42.130 11-21 23:28
作者:
GoodXD (^Je pense donc j)
114.45.11.166 (台灣)
2025-11-21 00:09:59 → ericthree: 寶寶心裡苦 20F 42.79.115.94 11-21 09:21
作者:
fgy37 (Fanny)
101.10.0.5 (台灣)
2025-11-20 14:24:38 → ericthree: 保護過度了 你願意帶他是很好 但要讓他負一點責任
例如下次他又犯錯 你可以選擇 1. 退回去請他自行修正2. 會議上跟主管說你又幫他修正了什麼 或直接報告主管如果你對新人友善過頭 工作沒壓力 那當然就沒成長 33F 11-21 07:32
作者:
pilitsao (uncircle)
223.138.50.158 (台灣)
2025-11-17 13:29:10 → ericthree: 從主管職跳去基層 你要做好薪資再也回不到以前的準備如果你很清楚成本 就是想換輕鬆的工作顧家庭 那就OK
就怕你換了之後發現沒輕鬆多少 那就虧大 24F 11-17 22:01
作者:
cjol (勤樸)
90.160.204.13 (西班牙)
2025-11-17 07:35:21 → ericthree: 蚊子沒事吧 11F 42.79.60.148 11-17 15:53
作者:
doozia (天龍人)
119.14.219.114 (台灣)
2025-11-16 15:05:59 → ericthree: 至少人家抗俄保烏 撈一點怎麼了? 285F 220.129.133.115 (台灣) 11-16 23:57
作者:
jal99 (jal99)
27.52.135.37 (台灣)
2025-11-16 16:27:52 → ericthree: 集體自慰權嘛 青鳥每天都在行使了 624F 220.129.133.115 (台灣) 11-16 23:54
作者:
Calcifer (抹茶凍加兔子蘋果)
118.170.34.48 (台灣)
2025-11-16 13:55:26 → ericthree: 政府有出來震怒啦 你各位可以放心了 149F 220.129.133.115 (台灣) 11-16 14:56
作者:
Skyblueway (Sky)
203.222.4.120 (台灣)
2025-11-12 21:23:08 → ericthree: 一堆髒東西 我都不想自稱台灣人了 474F 1.171.1.5 11-13 00:14
作者:
pl132 (pl132)
123.195.194.185 (台灣)
2025-11-11 13:11:01 → ericthree: 又在詐騙了 zzzz 130F 1.171.1.5 11-12 07:13
作者:
qazxc1156892 (QQ)
223.137.73.169 (台灣)
2025-11-11 20:25:52 → ericthree: 時光機發明出來了? 147F 11-12 00:13
作者:
ag629 (Keep On Thrashin)
36.229.80.27 (台灣)
2025-11-11 20:38:39 → ericthree: B的薪水增幅沒有高到值得冒險 看起來B會沒什麼制度
不是大好就是大壞 3F 11-11 21:22
作者:
l26921216 (很悠閒的生活~~)
36.236.170.95 (台灣)
2025-11-09 18:56:16 → ericthree: 所以是事前還事後 67F 220.129.149.64 11-09 19:38
作者:
hanboy (渝)
122.117.10.11 (台灣)
2025-11-09 16:15:32 → ericthree: 發一封mail問主管 CC給HR或是主管的老闆 問他要給誰
不用自己主動提轉給主管 他如果故意拖時間 你又要找他就直接寫 因本人將於X月X日離職 請指示以下資產與事項是否需要交接? 要交接給哪一位?
如果這樣他還能繼續裝死 就讓他去擺爛吧 1F 11-09 17:12
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作者:
toro736 (草木本有心)
27.242.34.38 (台灣)
2025-11-09 07:04:32 → ericthree: 宰觀光客正常 但你拿賣場都有的東西來騙 一點誠意都沒有
垃圾店家該倒就倒一倒 呵呵 309F 220.129.149.64 11-09 11:25
作者:
touyuan (今天左手陪我)
49.218.138.95 (台灣)
2025-11-09 08:32:53 → ericthree: 台灣價值喔 那不就是綠共經典的情勒? 828F 220.129.149.64 11-09 11:23
→ ericthree: 要拿這個來裝慘 沒救了啦 讓國旅死透吧 830F 220.129.149.64 11-09 11:23
作者:
myIDis7 (個字)
101.8.234.18 (台灣)
2025-11-08 18:43:35 → ericthree: 眼睛噴出來 124F 220.129.149.64 11-08 20:59
作者:
hanboy (渝)
122.117.10.11 (台灣)
2025-11-08 17:44:06 → ericthree: 離職有知會HR嗎?
有的話 可以跟HR提一下這狀況 並再重申一次離職日期
主管要亂搞隨便他 別耽誤到你離職的權益即可 6F 11-08 18:03
→ ericthree: 不用擔心臨時被要求補足交接 資方沒權力這樣搞人
期間內沒安排好交接事項 完全是主管責任 不用你費心 25F 11-08 19:43