作者:
guitar88 (吉他你好他、Dell 24吋 I)
106.64.160.253 (台灣)
2026-01-01 12:38:46 → ericthree: 主管開口就幫忙啊 除非你覺得自己寫的東西超強 應該去當軟體RD 不該在這屈才 但在AI快速成長的這時代很難啦相比於其他同事 你的優勢就是更懂電腦一點而已 在AI的協助下 這點門檻其實很低 想追都能追上
建議別想太多 就當做內勤的加分項吧 17F 01-01 17:30
作者:
Lovehibali (月)
118.232.102.252 (台灣)
2025-12-30 22:40:39 → ericthree: 這篇就只是純討拍 不評論 15F 12-31 14:18
作者:
YenChu33456 (Yen)
110.28.19.210 (台灣)
2025-12-22 17:37:09 → ericthree: 性別紅利啊 現實世界不就是這樣 要抱怨啥? 小孩子喔?要解決就是換一個更健康的環境 別幫豬哥老闆工作 12F 12-23 07:17
作者:
fgy37 (Fanny)
101.10.0.5 (台灣)
2025-11-20 14:24:38 → ericthree: 保護過度了 你願意帶他是很好 但要讓他負一點責任
例如下次他又犯錯 你可以選擇 1. 退回去請他自行修正2. 會議上跟主管說你又幫他修正了什麼 或直接報告主管如果你對新人友善過頭 工作沒壓力 那當然就沒成長 33F 11-21 07:32
作者:
pilitsao (uncircle)
223.138.50.158 (台灣)
2025-11-17 13:29:10 → ericthree: 從主管職跳去基層 你要做好薪資再也回不到以前的準備如果你很清楚成本 就是想換輕鬆的工作顧家庭 那就OK
就怕你換了之後發現沒輕鬆多少 那就虧大 24F 11-17 22:01
作者:
ag629 (Keep On Thrashin)
36.229.80.27 (台灣)
2025-11-11 20:38:39 → ericthree: B的薪水增幅沒有高到值得冒險 看起來B會沒什麼制度
不是大好就是大壞 3F 11-11 21:22
作者:
hanboy (渝)
122.117.10.11 (台灣)
2025-11-09 16:15:32 → ericthree: 發一封mail問主管 CC給HR或是主管的老闆 問他要給誰
不用自己主動提轉給主管 他如果故意拖時間 你又要找他就直接寫 因本人將於X月X日離職 請指示以下資產與事項是否需要交接? 要交接給哪一位?
如果這樣他還能繼續裝死 就讓他去擺爛吧 1F 11-09 17:12
… 共有 8 則推文，點此顯示
作者:
hanboy (渝)
122.117.10.11 (台灣)
2025-11-08 17:44:06 → ericthree: 離職有知會HR嗎?
有的話 可以跟HR提一下這狀況 並再重申一次離職日期
主管要亂搞隨便他 別耽誤到你離職的權益即可 6F 11-08 18:03
→ ericthree: 不用擔心臨時被要求補足交接 資方沒權力這樣搞人
期間內沒安排好交接事項 完全是主管責任 不用你費心 25F 11-08 19:43
作者:
sf820624 (艾氏)
39.14.17.75 (台灣)
2025-11-06 14:02:49 → ericthree: 可能被吹到十公里外了 剩三根吧 7F 11-06 16:33
作者:
LeoPan (晴天)
27.52.103.97 (台灣)
2025-11-05 16:45:40 → ericthree: 避重就輕 誰知道你偷看了誰的個資 以及看了什麼個資
自知理虧就默默離開吧 不要丟臉了 53F 11-06 07:22
作者:
a8770 (imp)
39.9.36.131 (台灣)
2025-11-02 00:01:54 → ericthree: 沒有相關經驗 你這時期就是努力追上背景求生存
離職了 那就是沒撐住陣亡了 公司再找人 就這樣
人類的耐心有限 要重視每一次發問的機會 如果是簡單的問題 就先問AI 或是文件看仔細一點
一旦被同事認定什麼都不懂 又只會隨意問 浪費別人時間 28F 11-02 13:27
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作者:
pujos (lks)
1.175.8.102 (台灣)
2025-11-01 10:01:49 → ericthree: 就只是大部分公司沒在進步而已 即使是科技業也一樣
我今年應徵一家大公司 填履歷完全線上化了 也有一個區塊的區域寫明是選填 格局完全不同
但還是很多公司直接丟一張人事資料表 做身家調查 1F 11-01 10:24